上海光機(jī)所崗位管理實(shí)施細(xì)則解讀-wenkub
2023-04-28 11:23:07 本頁(yè)面
【正文】 。納入離崗安置、待崗及長(zhǎng)期病休管理范圍的人員，按照2006年收入分配制度改革時(shí)套定的崗位等級(jí)執(zhí)行，不再參加崗位分級(jí)。這兩份文件是繼《上海光機(jī)所專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置辦法》（科滬光發(fā)人教字〔2003〕34號(hào)）和《上海光機(jī)所專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任實(shí)施辦法》（科滬光發(fā)人教字〔2003〕35號(hào)）實(shí)行崗位聘任制以來(lái)，我所進(jìn)一步推進(jìn)用人制度改革的重要文件，是我所聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。為了使全所職工充分了解掌握文件的主要精神和相關(guān)規(guī)定，本期特邀兩個(gè)文件的起草部門人事教育處進(jìn)行相關(guān)政策解釋和說(shuō)明。一、 政策依據(jù)及意義《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）是事業(yè)單位人事制度改革、規(guī)范崗位管理的重要內(nèi)容，中國(guó)科學(xué)院出臺(tái)的《中國(guó)科學(xué)院崗位管理實(shí)施辦法》（科發(fā)人教字〔2007〕207號(hào)）是對(duì)人事部《試行辦法》的認(rèn)真貫徹，也是對(duì)我院人事制度改革的積極推進(jìn)。經(jīng)中國(guó)科學(xué)院審批通過(guò)后，予以實(shí)施。2. 崗位類別問(wèn)題。支撐崗位主要執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位，對(duì)有管理職責(zé)要求，并且確實(shí)承擔(dān)管理任務(wù)的人員，可執(zhí)行職員系列，占本所管理崗位職數(shù)。4. 崗位設(shè)置問(wèn)題各類崗位等級(jí)設(shè)置從《中科院崗位管理實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，中科院的相關(guān)說(shuō)明如下：（1）工程技術(shù)系列最高級(jí)崗位的設(shè)置問(wèn)題。主要適用于各研究所圖書文獻(xiàn)、情報(bào)等部門的崗位，最高等級(jí)設(shè)置為專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位。（4）項(xiàng)目聘用崗位的設(shè)置問(wèn)題。“等效項(xiàng)目”，主要考慮到承擔(dān)的部委、地方及企業(yè)的項(xiàng)目，原則由評(píng)定委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況把握。如在研究員二級(jí)崗位的任職條件中，“任研究員三級(jí)崗位滿5年或任研究員崗位滿10年，年度考核合格”。國(guó)家規(guī)定六級(jí)職員崗位的任職期限為2年，考慮到管理工作經(jīng)驗(yàn)與工作積累的重要性，因此中科院將六級(jí)職員任職年限延期至3年。6. 崗位結(jié)構(gòu)比例問(wèn)題本所在院核定的剛性比例的前提下，根據(jù)學(xué)科發(fā)展和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，確定科技、支撐和管理三類崗位結(jié)構(gòu)比例，以及正高級(jí)專業(yè)技術(shù)各等級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例。從科技或支撐崗位到管理崗位工作的人員，具有職員基本任職條件的可選擇競(jìng)
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