一線(xiàn)員工薪酬管理辦法-wenkub
2023-04-28 11:23:07 本頁(yè)面
【正文】 床插床線(xiàn)割滾齒噴漆熱切割電焊鉗工電工一次報(bào)檢標(biāo)準(zhǔn)合格率97%97%95%95%95%95%95%95%99%95%98%96%98%99%天后不申請(qǐng)考試評(píng)級(jí)的，按該崗位最低崗位等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)核定，直到其參加考試評(píng)級(jí)后為止；學(xué)員：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)員每月發(fā)放基本工資；直至其申請(qǐng)崗位等級(jí)績(jī)效工資的考試評(píng)級(jí)后按評(píng)定的崗位等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)核定工資。崗位等級(jí)績(jī)效工資的評(píng)定由公司人力資源部組織制造部、質(zhì)量部、工藝部、企管部安全保障科、企管部設(shè)備科成立評(píng)定小組進(jìn)行實(shí)際操作考試評(píng)定；（具體實(shí)施方案參閱一線(xiàn)員工崗位等級(jí)績(jī)效工資評(píng)級(jí)管理辦法）由制造部負(fù)責(zé)主考，工藝部負(fù)責(zé)工時(shí)核定，質(zhì)量部負(fù)責(zé)質(zhì)量評(píng)分，設(shè)備科負(fù)責(zé)操作規(guī)程的制定和評(píng)分；試用期員工的崗位等級(jí)績(jī)效工資的評(píng)定：試用期員工進(jìn)入公司兩檔，即員工在考試晉級(jí)中可以晉升半級(jí)（B小組技能系數(shù)總和）2計(jì)件工資收入=（計(jì)件工時(shí)工時(shí)單價(jià)）質(zhì)量考核系數(shù)+超產(chǎn)工時(shí)補(bǔ)貼技能系數(shù)的確定：通過(guò)崗位等級(jí)考試來(lái)確定，員工為同一工資等級(jí)其技能系數(shù)也相同，不受A\B的系數(shù)，最低崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)2工時(shí)計(jì)件工資分兩種模式：個(gè)人工時(shí)計(jì)件和小組工時(shí)計(jì)件。50%的工資出來(lái)用于工時(shí)計(jì)件，從兩個(gè)主體收入變成三個(gè)主體收入，目的是使工時(shí)定額對(duì)員工收入的影響降到最低(降低了工資總額=基本工資+崗位等級(jí)績(jī)效工資+工時(shí)計(jì)件工資+補(bǔ)貼、基本工資：根據(jù)人人平等的原則，所有員工的基本工資均根據(jù)國(guó)家規(guī)定的濟(jì)陽(yáng)縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，并隨濟(jì)陽(yáng)縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整；、崗位等級(jí)績(jī)效工資：一線(xiàn)員工的崗位績(jī)效工資主要取決于所從事的崗位。通過(guò)新的薪酬制度的實(shí)施，創(chuàng)造生產(chǎn)一線(xiàn)員工務(wù)實(shí)、積極向上的工作氛圍。□報(bào)告■辦法生產(chǎn)一線(xiàn)員工薪酬管理辦法□手冊(cè)□通知□請(qǐng)示第二條 生產(chǎn)一線(xiàn)員工總體薪酬水平的確定為體現(xiàn)對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系，公司生產(chǎn)一線(xiàn)員工薪酬總體水平的設(shè)計(jì)略高于同行業(yè)平均水平。在操作技能、日常工作表現(xiàn)、理論知識(shí)水平、加工質(zhì)量的基礎(chǔ)上，以考試的結(jié)果作為確定崗位績(jī)效工資等級(jí)的依據(jù)；、工時(shí)計(jì)件工資：根據(jù)員工計(jì)件所產(chǎn)生的工時(shí)總量對(duì)應(yīng)等級(jí)的工時(shí)單價(jià)加工的產(chǎn)品質(zhì)量考核
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