一線員工薪酬管理辦法-wenkub.com
2025-04-10 11:23 本頁(yè)面
【正文】 編日期實(shí)施日期擬制批準(zhǔn)17:0017:00第十八條 工時(shí)計(jì)件制員工的工資核算方法員工工資總收入=基本工資+崗位等級(jí)績(jī)效工資+{計(jì)件工時(shí)工時(shí)單價(jià)產(chǎn)品質(zhì)量合格率系數(shù)}+補(bǔ)貼工資（工齡工資+技術(shù)職稱補(bǔ)貼+超產(chǎn)工時(shí)補(bǔ)貼+法定節(jié)假日加班工資）第十九條考勤的核算一線員工出勤工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司月度應(yīng)出勤天數(shù)和月度應(yīng)出勤時(shí)間計(jì)算，員工出勤時(shí)間不足的，根據(jù)事假的工資扣除標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的工時(shí)工資扣除。班長(zhǎng)崗位補(bǔ)貼專門(mén)針對(duì)生產(chǎn)一線班長(zhǎng)所設(shè)立的崗位補(bǔ)貼，班長(zhǎng)崗位每月增設(shè)分以下 不合格 0100）崗位等級(jí)績(jī)效工資金額60分 合格 （員工月度考核分?jǐn)?shù)247。分（含）—94第四章 崗位等級(jí)績(jī)效工資的考核辦法第十四條 崗位等級(jí)績(jī)效工資的考核崗位等級(jí)績(jī)效工資考核員工的日常工作表現(xiàn),為推動(dòng)車間的管理改善，各項(xiàng)考核指標(biāo)階段性的取兩項(xiàng)重要指標(biāo)進(jìn)行考核，重要指標(biāo)輪換周期為一個(gè)季度。各工種超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)部分的工時(shí)按超產(chǎn)工時(shí)單價(jià)核算。質(zhì)量負(fù)激勵(lì)倍率92%↓92%↓90%↓90%↓90%↓90%↓90%↓90%↓90%↓90%↓93%↓90%↓93%↓90%↓按實(shí)際合格率計(jì)算85%↓85%↓85%↓85%↓85%↓85%↓85%↓85%↓85%↓85%↓85%↓85%↓85%↓85%↓項(xiàng)目工種序列加工中心數(shù)控車床刨床鏜床磨床線切割銑床普車鉆床插床滾齒噴漆熱切割電焊鉗工電工班長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（小時(shí)）300300300300300300300300300300300300300300第十一條 產(chǎn)品合格率考核標(biāo)準(zhǔn)因各個(gè)工種及設(shè)備所生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品其質(zhì)量要求也不同，其質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)也不同，具體產(chǎn)品合格率的考核標(biāo)準(zhǔn)參閱下表執(zhí)行：第十二條3項(xiàng)目工種序列加工中心數(shù)控車床刨床磨床鏜床銑床普車鉆
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