一線員工薪酬管理辦法(已修改)
2025-04-25 11:23 本頁面
【正文】 生產(chǎn)一線員工薪酬管理辦法□手冊□制度□決定■辦法□通知□通告□紀(jì)要□報(bào)告□請示□方案生產(chǎn)一線員工薪酬管理辦法第一章 總則第一條 生產(chǎn)一線員工薪酬制度設(shè)計(jì)的目的根據(jù)公司產(chǎn)品的特性，工藝工時的核定不能完全形成標(biāo)準(zhǔn)化，公司決定對生產(chǎn)一線員工的薪酬制度進(jìn)行重新設(shè)計(jì)規(guī)劃。公司本著對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性的原則設(shè)計(jì)一線員工的薪酬制度，充分發(fā)揮薪酬激勵的作用，達(dá)到留住優(yōu)秀員工和導(dǎo)入優(yōu)秀人才的目的。通過新的薪酬制度的實(shí)施，創(chuàng)造生產(chǎn)一線員工務(wù)實(shí)、積極向上的工作氛圍。第二條 生產(chǎn)一線員工總體薪酬水平的確定為體現(xiàn)對外具有競爭性的薪酬體系，公司生產(chǎn)一線員工薪酬總體水平的設(shè)計(jì)略高于同行業(yè)平均水平。第二章薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬類型第三條 薪酬結(jié)構(gòu)生產(chǎn)一線員工的薪酬結(jié)構(gòu)主要有四大組成部分，定義為“崗位等級與工時計(jì)件結(jié)合工資制”。工資總額=基本工資+崗位等級績效工資+工時計(jì)件工資+補(bǔ)貼、基本工資：根據(jù)人人平等的原則，所有員工的基本工資均根據(jù)國家規(guī)定的濟(jì)陽縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，并隨濟(jì)陽縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整；、崗位等級績效工資：一線員工的崗位績效工資主要取決于所從事的崗位。在操作技能、日常工作表現(xiàn)、理論知識水平、加工質(zhì)量的基礎(chǔ)上，以考試的結(jié)果作為確定崗位績效工資等級的依據(jù)；、工時計(jì)件工資：根據(jù)員工計(jì)件所產(chǎn)生的工時總量對應(yīng)等級的工時單價加工的產(chǎn)品質(zhì)量考核系數(shù)核算后產(chǎn)生的工資；、補(bǔ)貼：補(bǔ)貼包括工齡補(bǔ)貼、專業(yè)技術(shù)職稱補(bǔ)貼、移動電話費(fèi)補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼。第四條 薪酬類型崗位等級與工時計(jì)件結(jié)合工資制，簡稱“工時計(jì)件工資制”， 適用于工作結(jié)果能夠量化且工作量波動幅度較大的生產(chǎn)一線員工，適用于以下三個車間的工種：1機(jī)加工車間：加工中心、數(shù)控車床、普通車床、鏜床、銑床、劃線工、鉆床、插床、刨床、磨床、線切割操作工、滾齒機(jī)操作工；焊接下料車間：電焊工、下料工、噴漆工；裝配車間：裝配鉗工、裝配電工；第三章 工時計(jì)件工資制第五條工時計(jì)件工資制的設(shè)計(jì)原則工時計(jì)件工資制有四大模塊組成，即從員工工資的主體收入（基本工資+崗位績效工資）工資中剝離50%的工資出來用于工時計(jì)件，從兩個主體收入變成三個主體收入，目的是使工時定額對員工收入的
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