【正文】 12 管理文件 文件編號 LLS1P001 實施日期 20xx 年 10 月 20 號 標題 公司管理制度 編寫 徐孝兵 審批 鄭紅鋼 版本 A 頁次 第 13 頁共 28 頁 司 安 全 制 度 “企業(yè)生產，安全第一”，為了員工個人和家庭幸福，為了公司的健康發(fā)展，每位員工都應牢固樹立安全意識，規(guī)范操作； 1. 上班前按規(guī)定戴好規(guī)定的勞動保護用品，必須認真檢查設備工具及周圍的安全情況，操作機床不準戴手套（除非另有規(guī)定）； 2. 工作場地保持整潔，原材料，毛坯件成品，半成品應按規(guī)定位置堆放整齊，不得過高，不得堵塞通道； 3. 堅持工作崗位，遵守勞動紀律，嚴格操作規(guī)程個崗位 責任制，不串崗，不違章操作。由公司辦，倉保，部門主管在《員工離廠手續(xù)單》：上注明“歸還”，并簽字，填寫日期； 5. 《員工離 廠手續(xù)單》經公司辦，倉保，部門主管填寫后，交公司副總經理簽字（管理人員須由總經理簽字），由公司辦移交公司財務； 6. 公司財務接到《員工離廠手續(xù)單》，與離職人員結算工資，并簽字，填寫日期。由公司辦統(tǒng)一安排，并通知相關部門，由部門主管進行面試； 6. 通過面試確定錄取人員，由所屬部門主管同意安排。 1. 員工上下班考勤，均依照本規(guī)定執(zhí)行； 2. 員工上下班如遲到早退按記錄時間每月累計，每小時扣罰十元，按分計算； 3. 凡本廠員工每月事假曠工三天或以上者，不再享受物貼及其他補貼，且無故曠工每天扣罰五十元。 5. 每位管理人員每周一晚開會之前必須寫好《工作小結和計劃》，交副總經理存檔，作為評獎的重要依據，未按時上交，視放棄評獎。 2. 為體現管理人員工作的特殊性，所有管理人員不享受任何形式的加班工資或加班補貼。 05 管理文件 文件編號 LLS1P001 實施日期 20xx 年 10 月 20 號 標題 公司管理制度 編寫 徐孝兵 審批 鄭紅鋼 版本 A 頁次 第 6 頁共 28頁 2．管 理 人 員 工 資 規(guī) 定 經過公司全體員工幾年的辛勤工作，本公司得到了迅速，健康地發(fā)展。 04 管理文件 文件編號 LLS1P001 實施日期 20xx 年 10 月 20 號 標題 公司管理制度 編寫 徐孝兵 審批 鄭紅鋼 版本 A 頁次 第 5 頁共 28頁 1. 工 人 工 資 制 度 一． 基本工資： 員工工資級別根據工 作崗位重要性和個人工作表現而定，升級或降級由部門主管提名，上班廠部批準。職工是公司的主人，每個職工及一切其他在本場工作的人員都有自覺遵守的義務和監(jiān)督執(zhí)行的權利。 文件編號： LLS1P001 浙江浦江雷力仕鎖業(yè)有限公司 企業(yè)管理制度匯編 依據 GB/T1900120xxidtISO9001:20xx 標準 第一版 受控狀態(tài)：受控文件 分發(fā)號： 01 附件數： / 總頁數： 28 頁 20xx 年 10 月 20 號發(fā)布 20xx 年 10 月 20 號實施 地址：浦江縣鎖具專業(yè)園區(qū) 郵編 :322215 電話： 057984300666 傳真：電話： 057984300430 01 管理文件 文件編號 LLS1P001 實施日期 20xx 年 10 月 20 號 標題 公司管理制度 編寫 徐孝兵 審批 鄭紅鋼 版本 A 頁次 第 2 頁共 28頁 目 錄 0. 總則 1. 工人工資制度（僅供參考，暫不引用） 2. 管理人員工資規(guī)定（僅供參考，暫不引用） 3. 公司考勤制度 4. 公司招工制度 5. 員工辭職離廠制度 6. 廠牌廠服管理制度 7. 傳達室工作制度 8. 公司衛(wèi)生制度 9. 公司安全制度 10. 技術生產部生產管理制度 11. 技術生產部機床衛(wèi)生保養(yǎng)制度 12. 技術生產部操作工崗位責任制 13. 產品質量管理制度 14. 公司財務制度 15. 倉庫管理制度 16. 車間設備管理辦法 17. 人員資格鑒定管理制度 18. 干部考核評分表 19. 員工考核評分表 20. 附：公司違反廠規(guī)廠 紀記分辦法 02 管理文件 文件編號 LLS1P001 實施日期 20xx 年 10 月 20 號 標題 公司管理制度 編寫 徐孝兵 審批 鄭紅鋼 版本 A 頁次 第 3 頁共 28頁 0 總 則 為加強工廠的建設，增強職工主人翁責任感 ，保證各項制度貫徹實施，加強勞動紀律和組織紀律，提高生產效益，逐步建立合理文明有效益的生產（工作）秩序，樹立良好的企業(yè)形象，以能夠立足于當今市場競爭激烈的環(huán)境穩(wěn)步發(fā)展。 廠規(guī)面前人人平等，任何人違反都要按照有關條款進行，凡是執(zhí)行和維護廠規(guī)有突出貢獻者，應給予表揚和獎勵。 級別 工資（ 8 小時） 試工 一級 二級 1800． 00 三級 四級 五級 六級 二．職務津貼： 班長，質檢員： 元 /月 三．全勤獎： 元 /月 四．食宿補貼： 元 /月。隨著公司的壯大，業(yè)務量的增多，日常管理性事務大量增加，尤其是管理分工逐步細化， 管理人員增多，為體現管理人員工作的重要性，經總經理批準，所有管理人員享受不同級別月薪，其工資規(guī)定如下： 一級 二級 三級 四級 五級 六級 1500 元 1800 元 20xx 元 2500 元 3000 元 3500 元 食宿補貼：待定 各級均可視當月業(yè)績享受獎金。加班必須服從公司的統(tǒng) 一安排，或為完成本職工作管理人員應自行安排加班。 6. 管理人員工資獎金必須保密，若互相轉告工資獎金數目，工資降一級處理。如要請假，事前與車間寫請假單并寫明事由； 4. 員工需加班時，正常下班時間不必打卡記考勤，待加班完畢后打卡，并請部門主管簽卡注明加班； 5. 員工因公事需遲到或提前離開且當天不再返回，均按實際到或離開公司時間記錄，并于 24 小時內請所屬部門主管確認后，可視正常上班，否則按遲到 ，早退處理； 6. 員工因公事途中短時間離開公司，經所屬部門主管同意可免記錄但有弄虛作假，一經發(fā)現記大過一次，并給予罰款 50/次； 7. 員工記錄上班后，因私事離開公司須向所屬部門主管說明情況； 8. 員工上班十年不得離崗，串崗，不得做與工作無關的事情，不準帶小孩，不準看與工作無關的書報，違者視情節(jié)輕重予以處罰； 07 管理文件 文件編號 LLS1P001 實施日期 20xx 年 10 月 20 號