金航數(shù)碼科技-招聘管理制度-wenkub
2023-04-28 03:03:22 本頁面
【正文】 歷、面試相關(guān)資料； g) 匯總、歸檔有用的人才資料；h) 制定、修改招聘管理制度。2. 適用范圍本制度規(guī)定了公司內(nèi)部補(bǔ)員、崗位調(diào)整和面向社會(huì)招聘人才的基本程序、方法和規(guī)定要求。公司使用、招聘人才堅(jiān)持“公開”、“平等”、“競爭”、“擇優(yōu)”、“自愿”的原則。 公司經(jīng)理辦公會(huì)和分管領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)a) 審批由人力資源部提交的年度、臨時(shí)性招聘計(jì)劃；b) 審批由人力資源部提交的招聘制度。d) 發(fā)生突發(fā)臨時(shí)性人才需求時(shí)，各部門經(jīng)理需要填寫《部門招聘需求表》，報(bào)人力資源部審議。c) 項(xiàng)目經(jīng)理以下級(jí)技術(shù)人員招聘流程： 1) 人力資源部負(fù)責(zé)安排筆試時(shí)間、地點(diǎn)、考卷以及監(jiān)考人員；2) 人力資源部通知應(yīng)聘者參加筆試；3) 筆試后，人力資源部進(jìn)行初步綜合面試；4) 人力資源部匯總考卷提供相應(yīng)技術(shù)主管進(jìn)行篩選；5) 結(jié)合答卷篩選結(jié)果和初步綜合面試結(jié)果，選定符合要求的應(yīng)聘者；6) 安排應(yīng)聘者進(jìn)行技術(shù)面試，由相關(guān)職位的主管部門經(jīng)理面試；7) 安排通過技術(shù)面試的應(yīng)聘者由公司副總進(jìn)行復(fù)試；8) 和人力資源主管面談薪酬待遇相關(guān)問題，并最后確定簽約意向。檢查合格的應(yīng)聘者方能進(jìn)入后面的入職程序。請(qǐng)隨行帶來您的一份紙質(zhì)簡歷，相關(guān)各類證書的復(fù)印件。 金航數(shù)碼科技有限責(zé)任公司 人力資源部 附錄D員工錄用通知書尊敬的 先生/女士：祝賀您順利通過我公司的招聘甄選，歡迎您加入金航數(shù)碼
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