金航數(shù)碼科技-招聘管理制度-展示頁
2025-04-22 03:03本頁面
【正文】 會和分管領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)a) 審批由人力資源部提交的年度、臨時性招聘計劃；b) 審批由人力資源部提交的招聘制度。3. 職責(zé)劃分 各部門職責(zé)a) 呈報年度和臨時性招聘需求；b) 配合人力資源部安排，對應(yīng)聘者進行技術(shù)專業(yè)面試。公司使用、招聘人才堅持“公開”、“平等”、“競爭”、“擇優(yōu)”、“自愿”的原則。文件編號：AVICIT/ GSZD－2009－05密級：內(nèi)部招聘管理制度 編寫 趙萌 2009年02月26日 審核 李東旭 2009年03月01日 批準(zhǔn) 趙洪嶺 2009年03月05日金航數(shù)碼科技有限責(zé)任公司 10 / 111. 目的為及時準(zhǔn)確地補充公司所需人才，建立健全良好的人才選用機制，滿足公司發(fā)展需要，特制定本制度。2. 適用范圍本制度規(guī)定了公司內(nèi)部補員、崗位調(diào)整和面向社會招聘人才的基本程序、方法和規(guī)定要求。本制度適用于副總經(jīng)理以下的所有員工。 人力資源部職責(zé)a) 匯總各部門人才需求，擬定公司年度招聘計劃，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審批；b) 審議部門提交的臨時性招聘需求，并提交分管領(lǐng)導(dǎo)審批；c) 聯(lián)絡(luò)招聘機構(gòu)，發(fā)布招聘信息；d) 按照職位需求篩選簡歷，協(xié)調(diào)安排筆試/面試；e) 制定擬招人員
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1