數(shù)碼科技類員工手冊-展示頁
2025-07-06 10:07本頁面
【正文】 262較差良好優(yōu)秀獎懲條例254培訓協(xié)議：若參加投資大的培訓，應與公司簽訂培訓協(xié)議，包括服務年限和服務期未滿需補償條款等（具體參考聘任合同中的《培訓協(xié)議》）253參加培訓前提：工作表現(xiàn)出色，有進一步發(fā)展?jié)摿Γ艺\獻身公司。251培訓政策：培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更多地給予工作表現(xiàn)25開除：屆時結算工資解雇：**員工離職分為辭職、解雇、開除、自動離職四等（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。24聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴格執(zhí)行。轉正及合同簽訂新進員工試用期為三個月，試用期滿依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉正、延期或辭退報告，由總經(jīng)理審核批復22報到手續(xù)第二部分高科技、專業(yè)化、市場 尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率質量 產(chǎn)品及服務質量是公司發(fā)展的生命線員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺*********數(shù)碼科技發(fā)展有限公司員工手冊第一部分公司的經(jīng)營理念員工 是公司最重要的財富，員工素質及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增 長，產(chǎn)品 不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品及其技術是公司發(fā)展的軌跡品牌 是公司產(chǎn)品及服務的一面明鏡管理 一切經(jīng)營活動的基石方針創(chuàng)新求是人事政策21經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張、學歷證書及身份證復印件辦理就職手續(xù)試用23轉正員工須與公司簽訂聘任合同。離職離職前須與公司結清各項手續(xù)）辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何福利自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利。*工作期內，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職，公司有權解雇，*員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止。培訓出色，具有較大潛力的職員。252公司將不斷培訓職員，如溝通能力、計算機專業(yè)培訓等26261公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進行一次業(yè)績評估，并分
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