計時人員薪酬制度實施準則-wenkub
2023-04-28 01:37:39 本頁面
【正文】 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 制表人/日期： 部門負責(zé)人/日期： 填表說明：本表適用于部門負責(zé)人對部門計時人員執(zhí)行月度工作表現(xiàn)評分。9．實施日期：本制度經(jīng)三維關(guān)系企業(yè)董事長辦公室組織相關(guān)人員討論通過，董事長批準后自2004年10月22日起實行，原《計時人員薪酬實施細則040927》作廢。6. 計件工資單價的核定，按表7中相應(yīng)的崗位工資測算；初始擬定時按該崗位的最低等確定；每年根據(jù)計件工資在工資總額中所占比例，在工資總額增加額中劃出計算以增加調(diào)整等別。. 新聘人員的考核：. 新招聘計時工資人員（含應(yīng)屆畢業(yè)生）的等級工資根據(jù)其擬聘崗位的最低等確定工資，安排一至三個月的試用期。各部門的評定結(jié)果經(jīng)“小組”確認后，同時作為評定年終效益工資和是否續(xù)聘該崗位的依據(jù)。 . 考核工資計算方法：. 總經(jīng)理考核工資=公司績效考核得分/10考核工資標準；. 部門負責(zé)人考核工資=（部門績效考核得分+個人工作紀律加減分）/10考核工資標準；. 其他計時人員考核工資計算方法：其他計時人員考核工資=（個人工作表現(xiàn)得分+個人工作紀律加減分）10考核工資標準；《獎懲條例》中獎勵條件而給予的加分和違反公司制度規(guī)定而給予的減分；加分用正數(shù)表示，減分用負數(shù)表示。計時人員的月工資分兩部分發(fā)放，即：基本工資+考核工資基本工資為月工資總額的70％，每月根據(jù)考勤情況發(fā)放；考核工資為月工資總額的30％，每月根據(jù)工作表現(xiàn)的考核情況發(fā)放；. 月度考核：. 月度考核的結(jié)果是核發(fā)月度考核工資的依據(jù)。：滿分5分管理人員能夠自如應(yīng)對工作中出現(xiàn)的各種問題則表明其業(yè)務(wù)知識較全面；隨著本人的努力其業(yè)務(wù)知識得到不斷更新，表明其知識水平在不斷提高；相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識考試、考試成績可作為該項的評分依據(jù)。2. 月工資的組成及評定：. 計時工資人員的月工資=年功工資+特殊津貼+月等級工資. 年功工資：以在本公司工作年限為計算依據(jù)，根據(jù)附表1進行計算；. 特殊津貼：專指對體力消耗較大，工作環(huán)境及工作條件較差的或有較大責(zé)任的且無法在崗位（責(zé)任）上區(qū)分的一般崗位給予適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N，按附表2計算。計時人員薪酬制度實施細則1. 總
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