工程部人員薪酬激勵制度方案-wenkub
2023-06-15 12:17:51 本頁面
【正文】 目成本預(yù)算階段執(zhí)行評估報(bào)告提交及時(shí)率年度工程部4工程竣工驗(yàn)收一次性通過率年度工程部5客戶有效投訴次數(shù)年度客戶對工程質(zhì)量或工程進(jìn)度有效投訴的次數(shù)工程部6工程安全事故發(fā)生的次數(shù)年度考核期內(nèi)各工程項(xiàng)目發(fā)生安全事故的總數(shù)工程部7工程技術(shù)資料歸檔率年度工程部工程部人員年度績效考核表被考核人姓名職位部門考核人姓名職位部門考核項(xiàng)目考核指標(biāo)權(quán)重評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)初評復(fù)核工作業(yè)績定量指標(biāo)部門工作計(jì)劃完成率15%考核期內(nèi)部門工作計(jì)劃完成率達(dá)100%.每遞減5%該項(xiàng)扣3分?？蛻粲行对V次數(shù)客戶對工程質(zhì)量或工程進(jìn)度有效投訴的次數(shù)控制在 、每出現(xiàn)一次投訴扣1~3分。每超出加1~5分。催取進(jìn)度款2%① 考核期內(nèi)施工項(xiàng)目按合同進(jìn)度款清包催取80%為標(biāo)準(zhǔn)、雙包催取70%為標(biāo)準(zhǔn)。② 以工程項(xiàng)目方提供的每月的《意見建議表》為標(biāo)準(zhǔn)。節(jié)省在規(guī)定比例之內(nèi)加1~10分?？紤]到每月的指標(biāo)完成情況的不同及為了更好地把握考核的量化及最終的客觀真實(shí)、月度和年度的關(guān)鍵績效指標(biāo)有所不同?？己藭r(shí)間為下月10日~20日。工程部主管負(fù)責(zé)本部門員工的考核工作、考核結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理審批后生效。五、績效考核組織① 公司成立考核小組、對工程部所屬人員進(jìn)行考核。.轉(zhuǎn)正定級。崗位進(jìn)級標(biāo)準(zhǔn)：原則上、處于某一職等的員工進(jìn)級時(shí)從所處職等的中級和低級處進(jìn)起。四、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及員工職業(yè)規(guī)劃（一）、薪酬標(biāo)準(zhǔn)1.、本制度所指薪酬、是指每月定期發(fā)放的工資、獎金、津貼福利、以及年度獎金?？冃Э己说哪康闹皇且龑?dǎo)員工改進(jìn)工作、為此必須避免人與人過分攀比、破壞團(tuán)隊(duì)精神。本文檔由 維維大豆 整理提供 1410007848工程部人員薪酬激勵制度方案一、績效考核的目的為全面客觀地評價(jià)工程部人員的工作績效、幫助員工提高素質(zhì)能力和工作績效、全面貫徹落實(shí)本公司戰(zhàn)略以及各項(xiàng)管理制度和工作計(jì)劃、同時(shí)也為員工的薪資調(diào)整、教育培訓(xùn)、晉升等提供準(zhǔn)確、客觀的依據(jù)、特制定本績效考核實(shí)施方案。（三）重視反饋原則績效考核過程中、績效考核之后、考核人員要與被考核人員進(jìn)行全面的溝通、把結(jié)果反饋給被考核者、同時(shí)聽取被考核者的意見、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決。 隨著公司考核制度的逐步完善和員工績效意識的加強(qiáng)、將最終引入績效工資考核、以更好體現(xiàn)員工價(jià)值、促進(jìn)員工發(fā)展和公司發(fā)展的有機(jī)結(jié)合（二）、職業(yè)規(guī)劃晉升級別：工程助理→初級工程員→經(jīng)理助理→部門經(jīng)理→總經(jīng)理公司新人先從工程助理做起、轉(zhuǎn)正后員工按初級工程員（主要負(fù)責(zé)公司指定客戶）、經(jīng)理助理（獨(dú)立開發(fā)業(yè)務(wù)）、部門經(jīng)理（業(yè)績突出、能管理下屬業(yè)務(wù)員)、總經(jīng)理等發(fā)展。 因?yàn)閸徫粌r(jià)值不同、處于同一個職等的員工的起薪標(biāo)準(zhǔn)不一定相同具體結(jié)構(gòu)、如下表所示。員工轉(zhuǎn)正后、一般按普通業(yè)務(wù)員1級予以定級?？己诵〗M由總經(jīng)理或其授權(quán)人、工程公司主管和人力資源部組成。于20日前將考核結(jié)果報(bào)人事部備案。年度考核一年開展一次、考核工程部人員當(dāng)年1~12月的工作業(yè)績。其具體評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)見附表：工程部項(xiàng)目主管月度績效考核表被考核人姓名職位部門考核人姓名職位部門考核指標(biāo)權(quán)重評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)初評復(fù)核工作業(yè)績業(yè)
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