機(jī)關(guān)臨時(shí)人員聘用管理規(guī)定-wenkub
2024-10-28 14 本頁(yè)面
【正文】 定辦理離院手續(xù)，對(duì)于擅自離崗辭職的，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知政工科，否則，由科室負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。聘用期內(nèi)出現(xiàn)下列情行之一者，醫(yī)院可隨時(shí)解除聘用關(guān)系：（1）違反聘用合同者。編外聘用非應(yīng)屆畢業(yè)生須具備相應(yīng)崗位資格證書(shū)或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。臨時(shí)聘用人員試用期為一個(gè)月，試用期滿(mǎn)后到政工科簽定書(shū)面臨時(shí)用工勞動(dòng)合同。在科室負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和職業(yè)道德修養(yǎng)。四、經(jīng)費(fèi)開(kāi)支與工資待遇第九條臨時(shí)用工人員工資實(shí)行月工資制，工資（含個(gè)人交納各項(xiàng)保險(xiǎn)部分）參照綿陽(yáng)市涪城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)應(yīng)聘崗位工作任務(wù)情況適當(dāng)浮動(dòng)。根據(jù)臨時(shí)用工人員在崗期間表現(xiàn)和各部門(mén)的崗位需求情況，決定是否續(xù)聘。各部門(mén)招聘臨時(shí)用工人員，須由黨政辦與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。三、聘用與解聘第四條招聘臨時(shí)用工人員應(yīng)符合以下基本條件：，思想品德好，遵紀(jì)守法。第一篇：機(jī)關(guān)臨時(shí)人員聘用管理規(guī)定機(jī)關(guān)臨時(shí)人員聘用管理規(guī)定一、總則第一條 為了適應(yīng)深化人事制度改革和勞動(dòng)與社會(huì)保障制度改革的要求，規(guī)范用工管理，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)法律法規(guī)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本規(guī)定。、健康證、以及當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出具的無(wú)不良行為證明。勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，黨政辦、財(cái)政所和被聘用人員各執(zhí)一份，合同內(nèi)容應(yīng)包括聘用期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責(zé)任等。需續(xù)聘的，應(yīng)在合同到期前30天由各用人部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě)《機(jī)關(guān)臨時(shí)用工申請(qǐng)表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審查，報(bào)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，續(xù)簽勞動(dòng)合同。臨時(shí)用工人員除領(lǐng)取用工工資外，不享受鄉(xiāng)上其他待遇。臨時(shí)聘用人員來(lái)我院工作的，首先應(yīng)經(jīng)院政工科登記備案，再由相關(guān)主管部門(mén)分配到用人科室。臨時(shí)聘用人員聘期均為一年，聘用時(shí)間從醫(yī)院正式?jīng)Q定聘用之日起計(jì)算。應(yīng)屆畢業(yè)生須在受聘后連續(xù)三個(gè)考試內(nèi)取得相應(yīng)崗位資格證書(shū)或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，取得證書(shū)后享受相應(yīng)工資待遇。（2）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格者。具有下列情形者，臨時(shí)聘用人員可隨時(shí)解除聘用合同：（1）、在試用期內(nèi)的；（2）、院方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；（3）、院方未按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行本合同的；（4）、被錄用或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；（5）、考入教育機(jī)構(gòu)接受高等學(xué)歷教育的；（6）、依法服兵役的。臨時(shí)聘用人員的工資測(cè)算參照2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資套改標(biāo)準(zhǔn)，具體按萬(wàn)中醫(yī)【2012】06號(hào)（臨時(shí)聘用人員工資待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（修訂版））文件執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在該文件基礎(chǔ)上上調(diào)20%，作為受聘人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用，單位不再承擔(dān)購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)的任何費(fèi)用。三、本規(guī)定如有與有關(guān)國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸之處，按國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。二、被聘用人員應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)的個(gè)人信息，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、下崗證或退休證復(fù)印件、家庭住址和聯(lián)系電話(huà)，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同書(shū)或聘用協(xié)議書(shū)。五、聘用人員辭職應(yīng)提前30天提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理工作交接，
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