醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法-wenkub
2023-04-27 05:43:36 本頁面
【正文】 財務(wù)、信息、水電、120駕駛員、門衛(wèi)、導(dǎo)醫(yī)等崗位非固定工作時間崗位：洗衣工、清潔工、護工、垃圾清運工等。（3）具有一定的學(xué)習(xí)能力和溝通能力；（4）崗位所需的專業(yè)或技能條件（臨床醫(yī)療崗位必須是全日制大學(xué)本科學(xué)歷且有醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位；護理崗位必須是護理專業(yè)、大專以上學(xué)歷、具有護士執(zhí)業(yè)證書；其他技術(shù)崗位有相應(yīng)上崗證書）；（5）適應(yīng)崗位要求的身體條件（護理崗位年齡原則上不能超過2528周歲，本科適當(dāng)延長）；（6）崗位所需要的其他條件（具體招聘時確定）。對所有聘用人員實行年度考核，考核依據(jù)《崗位說明書》進行。將納入非編制在編人員，按照縣人才政策和縣人民醫(yī)院規(guī)定，試用期考核合格后，簽定聘用合，享受正式職工工資待遇（參照當(dāng)年正式新進職工工資標(biāo)準(zhǔn)，扣除“五險一金”中貴州省確定的最低職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老金部份）。退休后轉(zhuǎn)為社保領(lǐng)取工資。（三）財務(wù)、信息、120駕駛員、保衛(wèi)等非專業(yè)技術(shù)工勤崗位：基礎(chǔ)工資：財務(wù)、信息、行政后勤等非專業(yè)技術(shù)工作崗位人員，基礎(chǔ)工資均按900元。（3）五險一金：簽定合同者，養(yǎng)老保險、公積金、失業(yè)保險由醫(yī)院、個人按現(xiàn)行貴州省確定的最低職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)比例交納，參加醫(yī)療農(nóng)合（居民醫(yī)保）可憑個人交款，到醫(yī)院領(lǐng)?。簧ｋU、工傷保險完全由醫(yī)院交納。退休后轉(zhuǎn)為社保領(lǐng)取工資。五、備注說明 見實期：是指試用前對醫(yī)院、科室環(huán)境、工作流程熟習(xí)的過程，為期2周。 全日制大學(xué)二本（含二本）臨床專業(yè)醫(yī)生，經(jīng)6個月試用期考核，工作能力欠佳，考核不合格，延長試用期3個月，再次考核成績欠佳，只能按照非二本人員待遇，或解出聘用合同；對三本臨床專業(yè)醫(yī)生，在6個月試用期期間，工作能力突出，考核成績優(yōu)秀的個人，經(jīng)主管部門和考核小組審定，可以直接按照非在編正式職工待遇給予聘用。養(yǎng)老保險：部分聘用人員，自已交足了養(yǎng)老保險（或個人上交的），每月可按養(yǎng)老保險金300元發(fā)放。月總工資概念：按照國家有關(guān)工資定義，總工資是指基本工資、各項津貼、績效的所有總合。1本辦法的工資待遇的制定，醫(yī)院有權(quán)利
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