文化傳媒公司管理制度、崗位職責大全-wenkub
2023-04-28 00:58:10 本頁面
【正文】 明、整潔的辦公環(huán)境，維護正常的辦公秩序，樹立良好的公司形象，提高辦公效率，利于公司各項工作的開展，特制定本制度。 離職人員須辦理工作移交和公物移交手續(xù)。處罰種類： （1）罰款（處罰一定數(shù)額的罰金）； （2）警告（被警告三次者視為免職）； （3）免職（免職后永不錄用）。公司各部門主管負責對部門所新進員工進行培訓，對所有員工進行不定期的培訓，不斷提高業(yè)務能力。行政部應及時建立新進員工的檔案及個人基本資料并通知相關部門。 公司聘用員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗等符合崗位要求為原則。曠工一天者，罰款100元；曠工兩天者，罰款200元；曠工三天者，扣除半月工資；曠工三天以上者，扣除當月工資；曠工五天（含五天）以上者即予除名（曠工按情節(jié)輕重給予警告、辭退處罰，并扣罰兩倍當天工資；當月累計曠工2天者，公司有權(quán)提出解聘決定）。 （婚、產(chǎn)、喪假為正式員工享有，假期內(nèi)只享有基本工資。（1）員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金10元；遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金30元；（2）有遲到、早退者，扣除相應薪金后，再扣除當月全勤獎勵； （3）員工遲到如有特殊事件或緊急情況，必須在上班前30分鐘內(nèi)打電話向部門領導申請，并打電話至公司行政人事部報備；（無故遲到、早退30分鐘以上按曠工處理） 公司下列人員可以不簽到： （1）總經(jīng)理以及總經(jīng)理核準免于簽到者； （2）因公出差填寫“出差申請單”經(jīng)部門負責人核準者（部門負責人出差由總經(jīng)理核準）； （3）因故請假，經(jīng)核準者； （4）臨時請假，事后說明事由，經(jīng)主管核準者。上下班采取簽到制。十一、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。七、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。 四、公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻，對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。 我們秉承“專業(yè)、誠信、務實、創(chuàng)新、共贏”的經(jīng)營理念，追求專業(yè)化的品質(zhì)、規(guī)范化的流程、人性化的管理，與員工攜手打造一艘全新的文化傳媒航母。 公司旗下刊物《時尚天水Fashion Ts 》，是天水第一家面對時尚高端人群的定期刊物，雜志秉承連接目標讀者和廣告客戶的理念，為商家和讀者提供最富商業(yè)推廣價值、最實用的時尚生活、時尚裝扮等時尚信息。公司主要從事直投媒體運營、影視、演出策劃投資、品牌推廣、模特經(jīng)紀及商務公關等創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)。公司將全面整合政府、企業(yè)、媒體、市場等優(yōu)勢資源，旨在創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)和城市服務領域，全力打造“概念傳播運營商”的平臺。雜志秉承引領時尚風潮，打造前沿消費的理念，受到社會各界人士的關注和支持。以天水為依托，掀起一場恢宏而浩大的時尚風潮，帶動發(fā)展所有與時尚相關的領域。五、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。八、公司尊重各員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其能力為公司多作貢獻。十二、公司提倡求真務實的工作作風，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。二、簽到制度 公司員工一律實行上下班指紋簽到制。 請假制度 辦公室員工請假必須事先填寫《請假單》均由總經(jīng)理審批，審批過后方可準假；特殊情況可先通過電話申請，返回上班后馬上補辦請假申請單，交至行政人事部備案。）四、放假制度 星期天或法定節(jié)假日一律按國家規(guī)定放假（如因公司工作無法休假，可另安排日期調(diào)休）； 產(chǎn)假包括星期日及節(jié)假日在內(nèi)，不再補假。六、加班制度公司原則上不提倡加班。 所有應聘者在面試前須詳細填寫《應聘表》。三、試用、培訓公司新進員工除總經(jīng)理批準免于試用外，須經(jīng)試用。四、獎罰公司員工有下列情形之一者，須給予一定的獎勵： （1）對公司業(yè)務有特殊貢獻者； （2）降低公司經(jīng)營成本者； （3）能事先舉報或制止危害公司權(quán)益的人或事而使公司免、減損失者； （4）工作勤勞、模范，遵守公司各項規(guī)章制度，努力工作并成績優(yōu)秀者。五、簽約 員工試用期結(jié)束，考核合格者可與公司簽訂長期勞動合同。由公司指定接替人員接收。第一條 員工應嚴格遵守考勤制度，按時上下班，上下班時間按《考勤制度》規(guī)定執(zhí)行。整體形象應符合本公司時尚的宗旨（女員工可畫淡妝，男員工應整潔，得體）。 第八條 辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序、隨手清潔、及時歸位；辦公室內(nèi)不得擺放有礙公司形象和環(huán)境的雜物；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶內(nèi)垃圾不得超過3/4。第十一條 下班或離開辦公室30分鐘以上者，須關閉不使用的電腦、電燈等耗電設備，午休期間應關閉顯示器和電燈；個人負責的公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內(nèi)，關窗、鎖門后方可離開。每位員工都賦有在第一時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)公共設備、設施受損情況的責任。根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。管理機構(gòu) 薪酬管理委員會 主任：總經(jīng)理 成員：分管副總經(jīng)理、行政財務總監(jiān)。（崗位價值分析評估略）崗位職級劃分 公司所有崗位分為六個層級分別為：一層級（A）：總經(jīng)理；二層級（B）：高管級；三層級（C）：總監(jiān)級；四層級（D）：資深級；五層級（E）：普通級；六層級（F）：試用級。 市場部 ，每月任務量完不成，按照比例從基本工資和崗位津貼中扣除。 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。 個別調(diào)整：指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 工資計算期間中
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