文化傳媒公司管理制度、崗位職責(zé)全-wenkub
2023-04-28 00:58:10 本頁面
【正文】 。公司各部門主管負(fù)責(zé)對(duì)部門所新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)所有員工進(jìn)行不定期的培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)能力。行政部應(yīng)及時(shí)建立新進(jìn)員工的檔案及個(gè)人基本資料并通知相關(guān)部門。 公司聘用員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)等符合崗位要求為原則。曠工一天者，罰款100元；曠工兩天者，罰款200元；曠工三天者，扣除半月工資；曠工三天以上者，扣除當(dāng)月工資；曠工五天（含五天）以上者即予除名（曠工按情節(jié)輕重給予警告、辭退處罰，并扣罰兩倍當(dāng)天工資；當(dāng)月累計(jì)曠工2天者，公司有權(quán)提出解聘決定）。 （婚、產(chǎn)、喪假為正式員工享有，假期內(nèi)只享有基本工資。（1）員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金10元；遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金30元；（2）有遲到、早退者，扣除相應(yīng)薪金后，再扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)； （3）員工遲到如有特殊事件或緊急情況，必須在上班前30分鐘內(nèi)打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并打電話至公司行政人事部報(bào)備；（無故遲到、早退30分鐘以上按曠工處理） 公司下列人員可以不簽到： （1）總經(jīng)理以及總經(jīng)理核準(zhǔn)免于簽到者； （2）因公出差填寫“出差申請(qǐng)單”經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者（部門負(fù)責(zé)人出差由總經(jīng)理核準(zhǔn)）； （3）因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者； （4）臨時(shí)請(qǐng)假，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。上下班采取簽到制。十一、公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。七、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。 四、公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)，對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。 我們秉承“專業(yè)、誠信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、共贏”的經(jīng)營理念，追求專業(yè)化的品質(zhì)、規(guī)范化的流程、人性化的管理，與員工攜手打造一艘全新的文化傳媒航母。 公司旗下刊物《時(shí)尚天水Fashion Ts 》，是天水第一家面對(duì)時(shí)尚高端人群的定期刊物，雜志秉承連接目標(biāo)讀者和廣告客戶的理念，為商家和讀者提供最富商業(yè)推廣價(jià)值、最實(shí)用的時(shí)尚生活、時(shí)尚裝扮等時(shí)尚信息。公司主要從事直投媒體運(yùn)營、影視、演出策劃投資、品牌推廣、模特經(jīng)紀(jì)及商務(wù)公關(guān)等創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)。公司將全面整合政府、企業(yè)、媒體、市場(chǎng)等優(yōu)勢(shì)資源，旨在創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)和城市服務(wù)領(lǐng)域，全力打造“概念傳播運(yùn)營商”的平臺(tái)。雜志秉承引領(lǐng)時(shí)尚風(fēng)潮，打造前沿消費(fèi)的理念，受到社會(huì)各界人士的關(guān)注和支持。以天水為依托，掀起一場(chǎng)恢宏而浩大的時(shí)尚風(fēng)潮，帶動(dòng)發(fā)展所有與時(shí)尚相關(guān)的領(lǐng)域。五、公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。八、公司尊重各員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其能力為公司多作貢獻(xiàn)。十二、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。二、簽到制度 公司員工一律實(shí)行上下班指紋簽到制。 請(qǐng)假制度 辦公室員工請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》均由總經(jīng)理審批，審批過后方可準(zhǔn)假；特殊情況可先通過電話申請(qǐng)，返回上班后馬上補(bǔ)辦請(qǐng)假申請(qǐng)單，交至行政人事部備案。）四、放假制度 星期天或法定節(jié)假日一律按國家規(guī)定放假（如因公司工作無法休假，可另安排日期調(diào)休）； 產(chǎn)假包括星期日及節(jié)假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。六、加班制度公司原則上不提倡加班。 所有應(yīng)聘者在面試前須詳細(xì)填寫《應(yīng)聘表》。三、試用、培訓(xùn)公司新進(jìn)員工除總經(jīng)理批準(zhǔn)免于試用外，須經(jīng)試用。四、獎(jiǎng)罰公司員工有下列情形之一者，須給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)： （1）對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者； （2）降低公司經(jīng)營成本者； （3）能事先舉報(bào)或制止危害公司權(quán)益的人或事而使公司免、減損失者； （4）工作勤勞、模范，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力工作并成績(jī)優(yōu)秀者。五、簽約 員工試用期結(jié)束，考核合格者可與公司簽訂長期勞動(dòng)合同。由公司指定接替人員接收。第一條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)上下班，上下班時(shí)間按《考勤制度》規(guī)定執(zhí)行。整體形象應(yīng)符合本公司時(shí)尚的宗旨（女員工可畫淡妝，男員工應(yīng)整潔，得體）。 第八條 辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序、隨手清潔、及時(shí)歸位；辦公室內(nèi)不得擺放有礙公司形象和環(huán)境的雜物；嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶內(nèi)垃圾不得超過3/4。第十一條 下班或離開辦公室30分鐘以上者，須關(guān)閉不使用的電腦、電燈等耗電設(shè)備，午休期間應(yīng)關(guān)閉顯示器和電燈；個(gè)人負(fù)責(zé)的公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險(xiǎn)柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開。每位員工都賦有在第一時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)公共設(shè)備、設(shè)施受損情況的責(zé)任。根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。管理機(jī)構(gòu) 薪酬管理委員會(huì) 主任：總經(jīng)理 成員：分管副總經(jīng)理、行政財(cái)務(wù)總監(jiān)。（崗位價(jià)值分析評(píng)估略）崗位職級(jí)劃分 公司所有崗位分為六個(gè)層級(jí)分別為：一層級(jí)（A）：總經(jīng)理；二層級(jí)（B）：高管級(jí)；三層級(jí)（C）：總監(jiān)級(jí)；四層級(jí)（D）：資深級(jí)；五層級(jí)（E）：普通級(jí)；六層級(jí)（F）：試用級(jí)。 市場(chǎng)部 ，每月任務(wù)量完不成，按照比例從基本工資和崗位津貼中扣除。 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。 個(gè)別調(diào)整：指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)： A、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資； C、護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼； D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資； E、公假：按正常出勤結(jié)算工資； F、事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資； H、其他假別：按國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。 有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以開除。抹布、拖布使用完畢擺干凈后放回原位；洗手池、
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