【正文】 打卡 考勤 。 ：指非本市（ 常熟 市）戶籍且戶籍地距離本市單程達(dá) 50 公里以上者，稱為外地。 6）公司部門經(jīng)理以上（ 含）的管理人員延時(shí)工作的，不需寫《加班申請(qǐng)單》，但須向 人事行政部 做口頭說明。 2）指員工根據(jù)工作需要，個(gè)人向上級(jí)提出延長工作時(shí)間以完成本職工作或放棄享有的休息時(shí)間申請(qǐng)正常工作，經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)的出勤行為。 2） 指未辦理相關(guān)手續(xù)，在公司 規(guī)定的上班時(shí)間 內(nèi) ， 離崗 超出 30 分鐘 （含）的缺勤行為。 第二條：適用范圍 蘇州 市 凱文克萊服飾貿(mào)易 有限公司 總經(jīng)理以下 全體員工（特殊崗位 經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)免于考勤的員工除外）。 第二章 基本內(nèi)容 第一條：基 本定義 ：指未辦理相關(guān)手續(xù)，在公司 規(guī)定的上班時(shí)間 點(diǎn) ， 30 分鐘 內(nèi)未到崗的出勤行為。 3）指請(qǐng)假期限已到，在未辦理補(bǔ)假或續(xù)假手續(xù)的情況下，無故未到崗上班的缺勤行為。 3）因個(gè)人原因造成工作延誤而延長的工作時(shí)間，或延長工作時(shí)間未經(jīng)主管部門和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，或個(gè)人自主自發(fā)的延時(shí)工作，皆不符合加班定義，公司也一律不按加班對(duì)待。 ： 1）指員工因故不能正常到崗，在妥善安排好本崗工作的前提下，按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序申請(qǐng)假期并獲得批準(zhǔn)的行為。 ： 1） 指員工在每日上下班時(shí) 指紋 打卡，以準(zhǔn)確記錄自己的出勤起始時(shí)間的行為。 （適用于倉庫） ：指由 人事行政部 統(tǒng)一置辦、發(fā)放的，供員工顯示 、錄入出勤時(shí)間的硬紙卡。 ：指公司辦公室及 指定 辦公 的相關(guān)區(qū)域。 固定 享有每月的 公休 假期。 第三條：上下班 考勤 、出入和簽到 進(jìn)行指紋考勤 ， 每 天 4 次，以示自己的出勤情況，如員工因上下班 考勤 失誤或未 考勤 而造成的出勤統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤，責(zé)任由員工自己承擔(dān)；如果經(jīng) 行政中心 確 4 認(rèn)，上班 無故漏考勤 ，罰款 10 元 /次。亂插、亂放，罰款 10 元 /次。新進(jìn)員工上班當(dāng)天的考勤，以 前臺(tái)的簽卡或記錄 為準(zhǔn)；第二天即按 通知的 考勤 方式 執(zhí)行。 下班忘記考勤 的，應(yīng)本人到前臺(tái)申請(qǐng)簽到，在接受處罰的同時(shí)，確保自己的出勤有效。 第五條：工作時(shí)間內(nèi)，除上廁所（公司規(guī)定不得超過 15 分鐘）外，非工作需要，員工不準(zhǔn)隨意離開辦公 位置 ，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰 10 元 /次 ； 擅自離崗達(dá) 30 分鐘（含）以上的，按曠工處理； 工作時(shí)間內(nèi)員工因 私事 需臨時(shí)離開辦公區(qū)，在 15 分鐘以內(nèi)的，須到前臺(tái)登記后外出，并于返回時(shí)立即到前臺(tái)核銷；超出 15 分鐘的一律須辦理請(qǐng)假手續(xù)。 ，須填寫《加班申請(qǐng)單》（見附件一），提前向 人事行政部 提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班；公 司安排的加班，安排加班的部門或領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)簽發(fā)《加班通知單》，批轉(zhuǎn) 人事行政部 統(tǒng)一通知及安排相關(guān)事項(xiàng)。 1 個(gè)小時(shí)的加班，不計(jì)加班時(shí)間，公司也不按加班對(duì)待。 第八條： 公 休假執(zhí)行 標(biāo)準(zhǔn) ，公司規(guī)定：食堂員工 、車務(wù)人員 不固定享有正常的公 休假；以上崗位 如須休息按主管領(lǐng)導(dǎo)批示處理 ， 但 休假執(zhí)行 的時(shí)長最多不得超過當(dāng)月的標(biāo)準(zhǔn)公休日 。 第九條：請(qǐng)假細(xì)則及審批權(quán)限 ：?jiǎn)T工請(qǐng)假必須到 前臺(tái)處領(lǐng)取《請(qǐng)假條》 （見附件 三） ，詳細(xì)填寫后，按審批權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。 7 2） 帶薪假及無薪假中的“路程假”只適用于公司的正式員工。 第十條：帶薪假 的范圍 ，結(jié)合公司所處行業(yè)的 實(shí)際 情況 ，公司規(guī)定： 公 休假、年休假 、法定假 為帶薪假。 2）年休假： 在職員工 連續(xù)工作未滿一年的，不享有帶薪年休假；連續(xù)工作 已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假15 天。 C、 限于本行業(yè)的實(shí)際，結(jié)合公司的實(shí)際情況，公司可以對(duì)法定假安排調(diào)休；對(duì)法定假上班的，公司允許調(diào)休到 年末執(zhí)行，并給予帶薪；限于行業(yè)特殊性，公司鼓勵(lì)員工將法定假調(diào)休到 年末，并規(guī)定每滿 3 天，額外獎(jiǎng)勵(lì) 1 天，皆按帶薪執(zhí)行。 第十一條：無薪假 的范圍 ，但沒有基本工資和相關(guān) 補(bǔ)助。 2） 產(chǎn)假（男員工為護(hù)理 假）： 公司正式 女員工生育前后給予產(chǎn)假 90 天（包括產(chǎn)前假），難產(chǎn) 產(chǎn)假增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 7 天；請(qǐng)產(chǎn)假的員工須在預(yù)產(chǎn)期前 2 個(gè)月向部門經(jīng)理和 人事行政部 提出；員工產(chǎn)假期間 ，公司繼續(xù)予以繳納社保 ； 如員工產(chǎn)假后回公司上班不滿 6 個(gè)月的，產(chǎn)假期間公司繳付的 社保費(fèi)用，公司從 員工 工資中扣回 ； 護(hù)理假： 3 天，以嬰兒出生證明為證，需一次性休完。 （日工資 =月工資總額 247。 第十二條：請(qǐng)假、出差的履行 ，需根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并到前臺(tái)辦理備案手續(xù)后方可履行。 公司所在地 （ 常熟 ） 在 下班時(shí)間 之前的，應(yīng)到公司報(bào)到，違者一經(jīng)查實(shí)，按早退或曠工處理。 第 四 條：附件 《加班申請(qǐng)單》 加班申請(qǐng)單 10 填寫時(shí)間： 提交備案時(shí)間： 申請(qǐng)人 所在 部門 擔(dān)任職務(wù) 申請(qǐng)加班時(shí)間 月 日 時(shí)起至 月 日 時(shí)止，共 天 時(shí)。 出差事由 預(yù)計(jì)出差費(fèi)用 大寫： （￥： ） 出差路線安排 申請(qǐng)人 直接上級(jí)意 見 部門經(jīng)理意見 分管領(lǐng)導(dǎo) 意見 總經(jīng)理 意見 《員工臨時(shí)外出去向單》 員工臨時(shí)外出去向單 填寫時(shí)間： 提交備案時(shí)間： 姓名 所在部門 擔(dān)任職務(wù) 去向及外出 事由 預(yù)計(jì)外出時(shí)間 月 日 時(shí)起至 月 日 時(shí)止，共 天 時(shí)。 第二條：辦公室的各項(xiàng)管理規(guī)定及紀(jì)律，各部門、員工皆必須嚴(yán)格遵守，如有違反辦公室管理制度及相關(guān)工作紀(jì)律的行為，無論身居何職、隸屬何處，人事行政部皆有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行直接處罰，無須征求本部門及當(dāng)事人的同意和確認(rèn)；如有拒不受罰的，公司將給予辭退處理。 ，未經(jīng)人事行政部許可， 不得將親友或其他 無業(yè)務(wù)關(guān)系的非本公 司人員帶入辦公區(qū)；特殊情況 ，應(yīng) 在個(gè)人辦公室或洽談室進(jìn)行，時(shí)間不得超過十五分鐘； 超過會(huì)客時(shí)間或在辦公區(qū)隨意談?wù)?、走?dòng)的，處罰接待人 50 元 /次。否則，一經(jīng)查明，公司將視具體情況，每次給予 50100 元的罰款，給公司造成損失或泄漏相關(guān)機(jī)密的，除賠償損失外，公司將給予嚴(yán)肅的行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，公司將依法起訴，追究當(dāng)事人法律責(zé)任。 ，任何人員上班時(shí)間禁止瀏覽與工作無關(guān)之網(wǎng)站，以及利用公司設(shè)備看影碟、看電影、玩游戲 、聽音樂 或進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聊天， 不得在