【正文】 做好檢查記錄，對存在問題及時處理。，化驗結果及時送至脫硫主控室并做好存檔。，新煤堆高度必須在2—3米之間，煤堆峰頂之間距離不得超過2米。，發(fā)現(xiàn)運行參數(shù)不正常應及時查找原因并進行調整，發(fā)現(xiàn)缺陷及時填寫缺陷單并通知檢修處理。，檢查前將振打裝置改為連續(xù)運行，檢查完畢后及時改回正常運行方式。，不允許隨意停止運行。，化驗記錄存檔。建立完善的運行臺帳和環(huán)保設施運行情況記錄。，化驗結果及時送至脫硫主控室并做好存檔。，新煤堆高度必須在2—3米之間，煤堆峰頂之間距離不得超過2米。，發(fā)現(xiàn)運行參數(shù)不正常應及時查找原因并進行調整，發(fā)現(xiàn)缺陷及時填寫缺陷單并通知檢修處理。，檢查前將振打裝置改為連續(xù)運行，檢查完畢后及時改回正常運行方式。，不允許隨意停止運行。，應及時匯報值長和專業(yè)主管，并做好記錄。，并負責組織原因分析，采取控制措施。，組織解決生產存在的實際問題。第五條 生產技術部，定期組織進行環(huán)保設施的檢查。第二章 組織機構第三條 組織機構環(huán)保領導組：，作為全廠環(huán)保日常管理的決策機構。四、本辦法自發(fā)布之日起，原有“四管”爆漏管理制度同時廢止。將每月分場獎勵、考核情況進行分配，并進行公示。60天（含60天）發(fā)生“四管”爆漏,設備原因考核鍋爐分場2000元，生產技術部400元，人為誤操作原因或水質原因（包括超溫、超壓爆管，以下同）考核發(fā)電二分場2000元，生技部300元；90天（含90天）發(fā)生“四管”爆漏,設備原因考核鍋爐分場1000元，生產技術部200元；人為誤操作原因或水質原因（包括超溫、超壓爆管）考核發(fā)電二分場1000元，生技部200元。（四）等級檢修鍋爐水壓試驗發(fā)現(xiàn)四管漏泄點，對發(fā)現(xiàn)人的獎勵按第十條獎勵細則中第（二）款執(zhí)行。二、考核細則（一）分場管理人員檢查、驗收時發(fā)現(xiàn)漏查點，考核班組該點責任人一般超標點5元/點，超標點15元/點，職能部門管理人員檢查、驗收時發(fā)現(xiàn)漏查點，考核分場管理責任人20元/點,廠部檢查、驗收時發(fā)現(xiàn)漏查點，考核生技部管理責任人30元/點。（四） B廠鍋爐啟動后連續(xù)運行100天，獎勵鍋爐分場10000元，獎勵發(fā)電二分場4000元，獎勵生產技術部7000元。（二）鍋爐水壓試驗時，發(fā)現(xiàn)新的滲點并經生產技術部專業(yè)專工現(xiàn)場驗證簽字后，獎勵發(fā)現(xiàn)人300元/點。在A檢時，由鍋爐分場進行受熱面割管，送發(fā)電二分場化驗班檢驗，以確定管子內部結垢情況。八、必須使用具有專業(yè)資格的焊工進行換管和受熱面補焊工作。四、班組在檢查過程中要對檢查過程及結果做詳細記錄，鍋爐分場做好分析、規(guī)劃和預控工作，并將每次記錄進行歸類存檔，為防止鍋爐“四管”爆漏積累完整的技術資料。要求各種圖紙、記錄齊全，標示清晰，具有可追溯性，并做好分析、規(guī)劃、預控工作。四、負責入爐煤煤質化驗，根據(jù)入爐煤熱值合理混配煤種，降低煤質原因造成的“四管”磨損。第七條發(fā)電一分場、發(fā)電二分場為運行質量主體單位，分場主任為本項工作的第一責任人。四、負責落實受熱面檢查責任制，成立鍋爐受熱面檢查小組。第六條 鍋爐分場為“四管”檢修質量主體單位，分場主任為本項工作的第一責任人。二、工作小組職責（一）針對廠內具體情況制訂管理辦法并審核相關生產單位的實施細則及考核辦法；（二）積極采用新工藝、新技術，組織對出現(xiàn)過熱、磨損、應力裂紋等爆漏的問題進行技術攻關；（三）組織實施鍋爐“四管”治理措施，組織編制和評審鍋爐受熱面改造和大面積更換可行性方案，并報請蒙東能源集團公司火電部審批；（四）負責制定“四管”爆漏防治辦法，審核相關分場編報的實施細則，并依據(jù)考核辦法嚴格管理，確保責任、措施的落實，達到預期效果；金屬監(jiān)督負責金屬材料、焊接材料、受熱面焊口的分析與檢驗，落實防治鍋爐“四管”漏泄的各項金屬監(jiān)督項目。第二條 XX廠檢修分場、發(fā)電分場和管理部門等相關單位在鍋爐“四管”運行、檢修、檢驗、檢查等環(huán)節(jié)的管理辦法、內容和要求。技術攻關、科技創(chuàng)新方面獎勵，按《XX廠科技管理制度》規(guī)定執(zhí)行。通過努力新爭取到國家、行業(yè)或地方財政、稅收等優(yōu)惠政策，獲得重點經濟收益。未盡事宜及特殊情況由廠月度業(yè)績考核領導小組研究決定。第十五條 指標和管理考核細則在執(zhí)行過程中如需調整，由相關職能部門提出建議，經廠月度業(yè)績考核工作小組討論審議，報廠月度業(yè)績考核領導小組批準后適時調整。第十三條 特殊獎勵對于在政策爭取以及專項任務等方面取得顯著成績的單位（部門）及個人，可由廠領導提出獎勵建議，經黨政聯(lián)席會研究決定給予特殊獎勵，獎勵細則見附件3。（三）每月10日前，人資部將月度業(yè)績考核結果通知給各單位（部門）。 （二）考核會審。第四章 考核 第十一條 考核評分 考核部門依據(jù)月度業(yè)績考核評分細則對各單位（部門）月度業(yè)績指標完成情況進行考核評分，將考核評分意見報計劃部；管理考核按管理考核細則進行考核扣款。第九條 指標考核實行百分制，總分為100分，其中：關鍵指標標準分40分、分類指標標準分30分、約束性指標標準分30分，依據(jù)考核評分細則加分或減分。（八）工會辦公室負責本部門管理職責內的日常管理考核。（四）生產技術部負責生產考核指標（包括環(huán)保及對標指標）及考核評分細則的制定和考核并提出考核意見；負責生產系統(tǒng)生產績效獎考核辦法及考核細則的制定及考核，考核結果報計劃部審核；負責本部門管理職責內的日常管理考核。第六條 月度業(yè)績考核領導小組下設工作辦公室主 任：經營副廠長副主任：人力資源部主任、計劃部主任成 員：各職能部門主任、人力資源部副主任、人力資源部薪酬管理主要職責：負責月度業(yè)績考核的組織工作，召開月度考評會議，對考核部門提交的考核意見進行會審考評，確定考核結果。（二）激勵和約束機制相結合的原則。解釋部門人力資源部實施及完善執(zhí)行人薪酬管理XX廠月度業(yè)績考核辦法(試行)第一章 總則 第一條 為充分調動員工工作積極性，更好地發(fā)揮業(yè)績獎金的激勵和約束作用，結合企業(yè)實際，制定本辦法。，對考核方式和流程進行了變更。XX廠規(guī)章制度發(fā)布通知。 第二條 定義（一）月度業(yè)績考核是對各單位（部門）完成月度工作任務、指標效果的總體評價，考核結果是兌現(xiàn)各單位（部門）業(yè)績獎金的依據(jù)。（三）逐級考核分配的原則。第七條 各部門職責（一）人力資源部是月度業(yè)績考核的歸口管理部門，負責月度業(yè)績考核管理的組織、協(xié)調工作；負責管理考核結果匯總；負責組織召開月度業(yè)績考核考評會；依據(jù)考評會確定的考核結果兌現(xiàn)獎金；負責本部門管理職責內的日常管理考核。（五）安全與環(huán)境保護監(jiān)察部負責安全考核指標及考核評分細則的制定和考核并提出考核意見；負責生產系統(tǒng)安全績效獎考核辦法及考核細則的制定及考核，考核結果報計劃部審核；負責本部門管理職責內的日常管理考核。（九）辦公室負責職工隊伍穩(wěn)定指標考核；負責本部門管理職責內的日常管理考核。關鍵指標加分或減分最高為15分；分類指標和約束性指標加分或減分最高為10分?！对露葮I(yè)績指標考核評分細則》及《管理考核細則》見附件2。每月8日前，人資部組織召開由月度業(yè)績考核工作辦公室成員參加的月度考評會議。各單位（部門）依據(jù)各自的月度業(yè)績考核辦法進行考核分配，并于當月12日前將分配明細報人資部。第五章 有關規(guī)定第十四條 各單位（部門）要根據(jù)本辦法制定本單位（部門）實施細則，根據(jù)員工業(yè)績進行考核分配。第十六條 各考核部門如未按考核細則嚴格考核，按工作計劃未完成考核責任部門。第十九條 本辦法經職代會或職代會代表團組長聯(lián)席會議審議通過后施行。%給予獎勵，最高獎勵2萬元。四、獎勵程序獎勵項目由廠領導班子成員提出，經黨政聯(lián)席會議研究決定后，由受獎部門、單位填報《獎勵項目申報表》履行審批程序。第二章 組織機構與職責第三條 XX廠防“四管”爆漏管理廠部成立領導小組，下設工作組（設在生產技術部）。（五）每年1月10日前，由鍋爐分場負責將上一年鍋爐“四管”防磨、防爆工作總結及各類記錄整理匯總經主管副主任審核后，以OA報生產技術部，并歸檔。具體職責如下：一、鍋爐分場應按爐號、受熱面名稱建立健全檢修臺賬，要完整、準確、及時地記錄檢查、測厚記錄，并將上述資料及年度鍋爐“四管”防磨、防爆工作總結、各類記錄整理匯總于1月7日前上報生產技術部鍋爐專工。檢查要求不留死角，每一處受熱面落實到具體檢查人，在廠鍋爐受熱面工作小組的指導和參加下進行具體的檢查工作。具體職責如下：一、編制本單位“防治鍋爐四管漏泄實施細則”并報生產技術部，經領導小組審批后嚴格執(zhí)行。第三章 工作內容、要求與程序第九條 工作內容一、檢查小組在停爐前，應根據(jù)運行分析、歷次檢查記錄和檢查臺帳，制定詳細的檢查計劃及方案，成員分工要明確，并報工作小組備案。三、受熱面檢查實行三級驗收制度，一級檢查由鍋爐分場班組負責，做到每片區(qū)域都有人負責，分工明確，從宏觀檢查、無損探傷、有損檢查，從尺寸測量到金屬檢驗，做到全過程、全方位檢查；二級檢查由鍋爐分場負責，組織制訂對班組的考核管理辦法，并確定專責人，嚴格進行監(jiān)督檢查驗收，以確保工作質量。五、對磨損嚴重區(qū)域，要建立監(jiān)測點，每次停爐都要做重點檢查、處理和原因分析，制定防范措施并監(jiān)督實施。九、管材到廠后要組織進行整體質量驗收，檢查質量報告齊全，特殊材質應進行抽樣光譜分析、通球檢查，要更換的新管必須進行復查，標準按國家有關標準執(zhí)行。必要時將垢樣送相關科研院所進行檢驗。（三）A廠鍋爐每次啟動后，無“四管”爆漏，連續(xù)運行100天獎勵鍋爐分場1500元，生產技術部1000元，發(fā)電一分場800元。連續(xù)運行150天，獎勵鍋爐分場15000元，獎勵發(fā)電二分場7000元，獎勵生產技術部10000元。尾部受熱面內漏查一般處理點考核責任人10元/點，超標點25元/點。（五）A廠鍋爐每次啟動后，100天內發(fā)生“四管”爆漏，設備原因考核責任分場（鍋爐分場1500元，生產技術部300元）；人為誤操作原因或水質原因（包括超溫、超壓爆管，以下同）考核發(fā)電一分場1500元，生技部300元。（七）鍋爐防磨、防爆責任書獎勵按上述各項執(zhí)行，不重復獎勵與考核。二、連續(xù)運行時間累計原則：（一）鍋爐停運后，具備受熱面檢查條件應進行受熱面檢查和處理，“四管”運行時間連續(xù)累計。五、涉及“四管”情況發(fā)生的獎勵、處罰情況，若有與本辦法重復時執(zhí)行本辦法，不再另行考核。協(xié)調管理組：，負責協(xié)調做好我廠的環(huán)保各項工作。，防止環(huán)保事件發(fā)生。，并提出相關整改要求。第九條 發(fā)電一分場。，指示不準及時進行處理，保證脫硫在線PH計投入率和準確率。主機啟動時在鍋爐解列全部油槍后20－30分鐘內將電袋除塵電場投入運行，停機時在鍋爐投入油槍前20分鐘（不投油在機組解列前）停止電袋除塵電場，不允許無故拖延電袋除塵電場投入時間或提前解列電袋除塵電場運行。，每小時檢查一次灰斗存灰情況，灰斗內無灰后及時投入電袋除塵電場運行。，防止液位過高或產生泡沫造成凈煙氣攜帶漿液，同時減少因PH值控制不好造成設備腐蝕。設備系統(tǒng)保護聯(lián)鎖及閉鎖試驗不符合要求的要及時通知檢修處理，處理好后重新試驗直到滿足要求為止。靠近軌道側邊應留有6—8米距離，以利于推土機整型壓實，控制煤場自燃及揚塵污染。，；。，環(huán)保設施或數(shù)據(jù)異常時，及時分析判斷和采取措施，盡快恢復正常運行狀態(tài)。，按要求上報生技部專業(yè)主管。，指示不準及時進行處理，保證脫硫在線PH計投入率和準確率。主機啟動時在鍋爐解列全部油槍后20－30分鐘內將電袋除塵電場投入運行，停機時在鍋爐投入油槍前20分鐘（不投油在機組解列前）停止電袋除塵電場，不允許無故拖延電袋除塵電場投入時間或提前解列電袋除塵電場運行。，每小時檢查一次灰斗存灰情況，灰斗內無灰后及時投入電袋除塵電場運行。，防止液位過高或產生泡沫造成凈煙氣攜帶漿液，同時減少因PH值控制不好造成設備腐蝕。設備系統(tǒng)保護聯(lián)鎖及閉鎖試驗不符合要求的要及時通知檢修處理，處理好后重新試驗直到滿足要求為止?？拷壍纻冗厬粲?—8米距離，以利于推土機整型壓實，控制煤場自燃及揚塵污染。，；。第十二條 鍋爐分場，保證設施的投運率與效率。，由專業(yè)負責人上報事件報告單，廠領導批準后上報上級單位。并做好檢查記錄。，并記錄在線數(shù)據(jù)顯示異常原因。，異常數(shù)據(jù)三天內必須到環(huán)保局完成修改與補充。，每天安排專人對脫硝監(jiān)測設備巡視檢查，并做好巡檢記錄。 ，檢修工期不能超過48小時，做好檢修記錄，并將設備停運時間上報生技部。，由熱工專業(yè)負責人上報事件報告單，廠領導批準后上報上級單位。，防治運輸過程中隨意灑落后飛塵污染。，每日安排專人進行脫硝系統(tǒng)機務設備巡視檢查，并在巡檢本上做好檢查記錄，對存在問題及時處理。并做好檢查記錄。，定期進行的CEMS監(jiān)測儀表零點和跨度校準工作并做好相關記錄。技術檔案內容包括：；；監(jiān)測儀器零點和校準漂移檢驗記錄表；設備日巡檢記錄表；儀器檢查維修保養(yǎng)記錄；；每半個月填寫一份標定記錄；更換設備的核心部件，要記錄更換后設備的型號，并做好相關記錄。 ，同時做好記錄工作。每日巡檢：每日對儀器運行狀態(tài)進行一次巡檢，對管路暢通及密封情況進行外觀檢查，保證管路暢通且不泄露，對運行狀態(tài)進行檢查，保證設備正常運行，填寫《設備日巡檢記錄表》，保證監(jiān)測站房清潔，室內溫度濕度符合要求。，不發(fā)生污染糾紛。，SO2排放濃度連續(xù)超標24小時以上或月度累計超標48小時。第二十條 環(huán)保設施一類障礙符合下列條件之一，定為環(huán)保設施一類障礙。，SO2排放濃度連續(xù)超標4小時以上或月度累計超標12小時。第二十二條 環(huán)保設施異常符合下列條件之一，定為環(huán)保設施異常。各單位根據(jù)本管理辦法制定本單位環(huán)保管理實施細則，明確責任人。，每項考核責任單位50元/次。，（折算后），每超標一個小時考核責任單位200元。，考核責任單位每次300元，連續(xù)超過10小時每1小時累加考核責任單位100元。，或粉煤灰覆蓋及灰場管理不到位造成揚塵嚴重