最詳細(xì)的人力資源工作流程(內(nèi)附流程圖和獎勵條例)-wenkub
2023-04-27 07:18:21 本頁面
【正文】 經(jīng)理簽批時間為準(zhǔn)。未簽批同意的《員工轉(zhuǎn)正申請表》需詢問部門負(fù)責(zé)人意見。⑶ 交人力資源部總監(jiān)審核調(diào)崗員工的崗位薪資及職務(wù)級別調(diào)整情況后。調(diào)薪手續(xù)辦理流程 ⑴ 由申請調(diào)薪員工提交《員工薪資調(diào)整審批表》，并詳細(xì)填寫調(diào)薪原因。⑶ 總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部薪資主管做相應(yīng)調(diào)整，調(diào)配主管在員工信息庫、員工檔案、通訊錄上進行修改。所有辭職員工均須與公司人力資源部進行離職面談。凡未及時辦理手續(xù)的，將按曠工處理。其中試用人員需提前1周發(fā)放，轉(zhuǎn)正人員需提前1個月發(fā)放。遇節(jié)假日順延。⑶ 擬定和督辦月研討征詢計劃，月底落實月度計劃完成情況。⑺ 部門公文的擬定。⑽ 公司及各分公司人員異動情況統(tǒng)計。⑶ 原則上借閱工作應(yīng)在人力資源部辦公室內(nèi)完成。分公司自評表須由所在公司總經(jīng)理簽批；⑵ 考核主管負(fù)責(zé)收集、檢查填寫情況；⑶ 考核主管整理統(tǒng)計當(dāng)月考核情況，呈報考核小組進行審核；⑷ 考核小組進行綜合審評后報總經(jīng)理簽批；⑸ 將考核統(tǒng)計結(jié)果交薪酬福利主管核算工資。⑼ 將考核統(tǒng)計結(jié)果交薪酬主管核算工資及獎金。⑷ 考核主管下發(fā)考核表，并按時收回匯總，將考評成績以表格形式報上級主管領(lǐng)導(dǎo)和需要簽署意見的領(lǐng)導(dǎo)進行審批。⑶ 根據(jù)考勤數(shù)據(jù)、考勤備案單據(jù)，核算員工考勤。個人所得稅申報⑴ 以標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)，在扣減遲到、早退、缺勤、未出勤標(biāo)準(zhǔn)扣款、轉(zhuǎn)正調(diào)薪差額及保險費等后，按比例代扣所得稅。五、培訓(xùn)工作進行培訓(xùn)需求問卷調(diào)查⑴ 根據(jù)公司及分公司近階段情況及部門、崗位差別編寫需求調(diào)查問卷。編寫年度/月度培訓(xùn)計劃⑴ 年度培訓(xùn)計劃A 每年年終時，進行全公司整體培訓(xùn)需求調(diào)查。 ⑵ 編寫月度培訓(xùn)計劃A 參照年度培訓(xùn)計劃，安排當(dāng)月培訓(xùn)課題。E 根據(jù)公司階段性工作重點擬定培訓(xùn)課題。（會議、外部單位舉辦的培訓(xùn)活動、教育機構(gòu)的有關(guān)課程、參觀考察等）B 選擇培訓(xùn)講師，溝通培訓(xùn)課題。F 培訓(xùn)當(dāng)天，提前到達(dá)會場準(zhǔn)備相關(guān)物品（投影儀、筆記本、白板等）。C 執(zhí)行培訓(xùn)實施后續(xù)工作D 依照《培訓(xùn)簽到表》請遲到人員和未參加人員簽字并要求其主管領(lǐng)導(dǎo)審簽。H 對參與培訓(xùn)的員工的每次培訓(xùn)進行記錄存檔,建立個人培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)資料及考核結(jié)果的公示搜集整理學(xué)習(xí)資料使員工能夠得到實時培訓(xùn)。人力資源部對培訓(xùn)需求及培訓(xùn)計劃進行調(diào)查、了解，作出明確的審批，確定培訓(xùn)相關(guān)事宜（方法、講師、題材、考核方法等）后，由人力資源部總監(jiān)審批。六、員工激勵制度（詳細(xì)內(nèi)容見后附文件1）文件優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀員工獎勵條例附圖1：招聘流程招聘工作流程部門名稱人力資源部流程名稱招聘工作流程流程層級B概 要招聘流程單元用人部門招聘主管人力資源部總監(jiān)總經(jīng)理節(jié)點ABCD1234567891011121314開始提供用人申請 no 審批 yes 發(fā)布招聘信息 篩選簡歷 no初試 no 專業(yè)技能復(fù)試 yes yes no 二試及錄用決策 yes no核定崗位及薪資 錄用審批 入職準(zhǔn)備工作確認(rèn) yes 不合格體檢 正式入職 合格 工作跟蹤組會研討編制流程目錄公司名稱xxxx有限公司密 級機密第 1 頁 使用單位人力資源部簽 發(fā) 人編制日期 xxxxxxxx審核日期批準(zhǔn)日期附圖2用人需求申請流程部門名稱人力資源部流程名稱用人需求申請流程流程層級B概 要用人需求申請單元用人部門招聘主管人力資源部總監(jiān)總經(jīng)理節(jié)點ABCD1234567891010開始編制年度用人計劃 no 審核并簽署意見
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