我國公務(wù)員制度中存在的問題及對策論文提綱-wenkub
2023-04-27 06:40:27 本頁面
【正文】 方面的問題。自從公務(wù)員制度建立以來，我國的公務(wù)員考核制度建有了明顯進(jìn)步，但由于我國推行公務(wù)員制度時(shí)間較短，加上制度建設(shè)本身具有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性的特點(diǎn)，所以其自身存在的缺陷和中國當(dāng)前社會(huì)的客觀環(huán)境的一些不利影響，使得公務(wù)員制度沒有得到較高水平的實(shí)施和運(yùn)行，影響了政府整體的效能的提升，所以完善公務(wù)員制度，解決現(xiàn)有制度存在的主要問題，從而提高政府工作效率、強(qiáng)化政府職能、推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步。本論文主要分析當(dāng)前我國公務(wù)員制度中考試錄用、績效考核、分類分級并就如何解決問題提出了自己的見解，并給出自己的相應(yīng)的解決方案。1．考官隊(duì)伍素質(zhì)不高。2．考試的方法仍主要依靠筆試和結(jié)構(gòu)化面試，而對一些較先進(jìn)的新技術(shù)方法如情景模擬、心理測驗(yàn)、投射法、評價(jià)中心技術(shù)等缺乏研究和應(yīng)用，因而無法全方位地對考生進(jìn)行準(zhǔn)確考察。試卷結(jié)構(gòu)不合理，重記憶，輕理解應(yīng)用，很難測出考生的知識(shí)深度、能力水平和發(fā)展?jié)摿?，從而使考試的區(qū)分度、可信度受到削弱。定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。然而現(xiàn)行法規(guī)中的一些規(guī)定由于缺乏嚴(yán)密性、科學(xué)性，使得這一制度的效力大大下降?！稌盒袟l例》規(guī)定我國實(shí)行職位分類，但是我國公務(wù)員并沒有職系、職組、職級、職等的劃分，只設(shè)置了公務(wù)員的職務(wù)和等級序列，并規(guī)定了職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，同時(shí)規(guī)定“國家公務(wù)員的級別，按照所任職務(wù)及所在職位的責(zé)任大小、工作難易程度以及國家公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和工作經(jīng)歷確定”。這種界定就確定了公務(wù)員法應(yīng)當(dāng)調(diào)整的范圍不僅僅是行政機(jī)關(guān)的人員，還包括人大、法院、檢察院等機(jī)構(gòu)的工作人員，也包括政黨以及統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織形式，各級政協(xié)以及人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體的工作人員。（二）公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)逐步系統(tǒng)化從單一管理機(jī)構(gòu)的建立到系統(tǒng)化管理機(jī)構(gòu)的形成，是現(xiàn)代許多國家公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的發(fā)展過程，也是許多發(fā)展中國家將要走的道路
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