【正文】 中國尤為嚴(yán)重，我國的環(huán)境形勢不容樂觀。(一)社會保障體系不健全，不完善，對公務(wù)員的保障方面的規(guī)定不明確導(dǎo)致很多貪慕虛榮的公務(wù)員在進(jìn)了這一行后肆無忌憚的作為，對保障體系的不明確使得他們有很多鉆空子的機(jī)會。（一）公務(wù)員管理程序沒有很好地體現(xiàn)公務(wù)員管理理念（二）公務(wù)員管理程序缺乏科學(xué)性，有效性（三）公務(wù)員管理沒有形成完整體系（四）我國公務(wù)員管理程序的規(guī)范不嚴(yán)格四：公務(wù)員管理程序存在問題的原因及解決方法（一）對公務(wù)員管理程序的認(rèn)識存在偏差（二）管理程序設(shè)計缺乏科學(xué)性，連貫性（三）我國公務(wù)員管理程序的規(guī)范不嚴(yán)密，要進(jìn)行科學(xué)規(guī)范（四）完善公務(wù)員管理程序設(shè)計五：我國公務(wù)員考核制度的問題公務(wù)員考核是公務(wù)員管理里的一項基礎(chǔ)性工作。大力加強(qiáng)約束力度和監(jiān)督機(jī)制完善，保障考錄工作的公正性。其次在招錄方式上，建立考試多次動態(tài)錄用的新機(jī)制。打破身份，地域，部門，行業(yè)，所有制的限制，使公務(wù)員的招錄真正面向所有具備報考條件的普通大眾。其次，層次和級別的劃分具有很大的隨意性，并沒有科學(xué)合理的劃分標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的層次劃分依據(jù)。（三）公務(wù)員考錄的環(huán)節(jié)仍留于形式公務(wù)員考試是一個能力傾向的考核，可以把人在某一個領(lǐng)域存在的可能性進(jìn)行了一個測試，但對這種可能性進(jìn)行一個量化的測查卻需要，有個專業(yè)的科學(xué)有效的考核方式，而現(xiàn)有的制度下的考試把一些考核環(huán)節(jié)當(dāng)做可有可無的環(huán)節(jié)，使得考核不全面，而且對進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)的人員的監(jiān)督和評估不太造成壓力，是的進(jìn)入這一行業(yè)的人就如同進(jìn)了一個大溫室，一旦進(jìn)入這一空間就完全不用發(fā)愁風(fēng)吹雨淋，就可以高正無憂。而且依法辦事的效率低下也是這種不好的風(fēng)氣日益居站上風(fēng)。（一）錄用準(zhǔn)備層面的缺陷制度錄用準(zhǔn)備層面受到限制是的公務(wù)員的考核和選拔有失公平，影響了選拔的公平公正性。第一篇：我國公務(wù)員制度存在的問題,原因,解決方法（模版）10級行政管理張玉珠110322010052我國公務(wù)員制度存在的問題，原因，解決方法 摘要： 公務(wù)員制度在我國確定到現(xiàn)在，發(fā)展已經(jīng)相對完善起來，成為我國行政制度的重要組成部分，隨著我國行政制度的發(fā)展，公務(wù)員制度逐漸在方面頒布了很多法律法規(guī)或規(guī)章辦法和管理程序,但是在實(shí)行過程中,并沒有得到切實(shí)的貫徹實(shí)施，我國公務(wù)員制度在公務(wù)員錄用，公務(wù)員考核，公務(wù)員管理，公務(wù)員社會保障等各方面都存在著一些問題，我將在這幾方面對公務(wù)員制度所存在的問題進(jìn)行分析，并找出原因和解決方法。公務(wù)員的選拔是在公開平等、競爭擇優(yōu)等保障機(jī)會均等的原則、觀念中進(jìn)行的。以公正為公務(wù)員考錄制度的核心價值在我國還需要不斷的磨練，公平競爭的用人環(huán)境明顯缺失，導(dǎo)致整個公務(wù)員制度的運(yùn)行制度不暢。（四）考錄專利中監(jiān)督環(huán)節(jié)存在缺陷在考錄工作中建立的各種監(jiān)督組織在很大程度上并沒有起到多大作用，因為我們沒有建立一個較完善的、科學(xué)的考試監(jiān)督體系，缺乏法律保障也沒有對考試方法、內(nèi)容及程度有定期科學(xué)性客觀性的技術(shù)測定來保障考試信度與效度的落差。（六）公務(wù)員的考核對民眾的吸引過于鮮明，是的全國掀起國考熱。（二）：加強(qiáng)實(shí)踐探索，實(shí)現(xiàn)考試內(nèi)容科學(xué)性。（三）：完善現(xiàn)有法律體系，實(shí)現(xiàn)考錄工作的 效性。三：我國公務(wù)員管理方面的問題自從公務(wù)員制度在中國確立以來，我國在公務(wù)員制度發(fā)展方面頒布了很多法律法規(guī)或者規(guī)章制度進(jìn)行對公務(wù)員系統(tǒng)的管理和發(fā)展。在公務(wù)員的管理流程里它將職務(wù)任免，升遷，獎勵，懲戒等工作提供重要依據(jù)，還涉及交流與回避，工資福利保險，辭職辭退等管理活動。（二）社會保障方面的制度只滿足公務(wù)員的生活需要，并沒有維護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益。研究我國當(dāng)前存在的主要生態(tài)環(huán)境問題及其產(chǎn)生原因，對于我們貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)人與自然的和諧相處具有十分重要的意義。改革開放以來，我國耕地面積急劇減少?；拇瀣F(xiàn)象大多是由于整村遷移導(dǎo)致的。例如青藏鐵路的修建，不可避免的占用了部分耕地資源。土地沙漠化現(xiàn)象在我國西北地區(qū)尤為突出，這些地區(qū)原本就處于干旱和半干旱的脆弱生態(tài)環(huán)境之下，由于缺水，動植物多樣性不像其他地區(qū)那么豐富。可見，我國森林資源極度缺乏，是世界森林資源最少的國家之一。四、水土流失日益加重水土流失是我國土地資源遭到破壞的最常見的地質(zhì)災(zāi)害，以黃土高原地區(qū)最為嚴(yán)重。從人為方面來看，主要有亂砍濫伐，植被破壞嚴(yán)重；不合理的耕作制度；開礦及其他工程建設(shè)對生態(tài)環(huán)境的破壞等。二是人為因素，我國國民惜水、節(jié)水意識薄弱，節(jié)水措施不到位，這導(dǎo)致水資源浪費(fèi)現(xiàn)象隨處可見。七、各種污染嚴(yán)重在我國，各種污染日趨嚴(yán)重，包括大氣污染、水污染、光污染、噪音污染、土壤污染、固體廢棄物污染等等。我國當(dāng)前面臨的主要生態(tài)環(huán)境問題不止于此，而以上所提到的是我們迫切需要解決的問題。此外，市場經(jīng)濟(jì)具有盲目性、自發(fā)性、滯后性的缺點(diǎn)，因此，政府要加強(qiáng)宏觀調(diào)控，以彌補(bǔ)市場經(jīng)濟(jì)的不足。此外，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步與發(fā)展還有利于我們防污治污能力的提高，我們可以把科技成果運(yùn)用到生態(tài)環(huán)境保護(hù)上來，以實(shí)現(xiàn)人與自然的和諧相處。四、制定科學(xué)合理的方針政策，將生態(tài)環(huán)保工作落到實(shí)處改革開放以后，隨著經(jīng)濟(jì)與科技的發(fā)展，我們一部分領(lǐng)導(dǎo)人已經(jīng)看到了我國面臨的各種生態(tài)環(huán)境問題，并且制定了一系列的相關(guān)政策計劃，如倡導(dǎo)退耕還林、植樹造林、填海造陸、海水淡化，制定《野生動物保護(hù)法》、《土地管理法》等，但其效果并不理想。第三篇：我國證券市場存在的問題及解決方法我國證券市場存在的問題及解決方法一、我國所處的國際金融背景及我國證券市場現(xiàn)狀經(jīng)濟(jì)全球化的大趨勢使各國金融市場相互交融、相互促進(jìn)，自全球化以來，金融自由化、開放化逐漸加深，全球證券市場的聯(lián)系日趨緊密，逐漸呈現(xiàn)了一體化趨勢。二、我國證券市場存在的主要問題證券市場運(yùn)行效率低，資源配置功能扭曲我國證券市場的結(jié)構(gòu)不合理。證券市場監(jiān)管體制不健全，投機(jī)現(xiàn)象嚴(yán)重我國證券監(jiān)管體制屬于集中型監(jiān)管，以行政干預(yù)為主，缺乏市場化的調(diào)控，行政力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于法律和市場的力量，投資者對政府和政策的依賴度也比較高，不利于我國證券市場監(jiān)管體系的進(jìn)一步發(fā)展。個人投資者占據(jù)股市大多數(shù)賬戶份額，導(dǎo)致了證券市場的投資者結(jié)構(gòu)極不穩(wěn)定，金融流動性差，中小投資者很難聯(lián)合到一起應(yīng)對證券市場的價格波動和大股東的操盤，因此證券市場目前非常容易被操控。證券市場中股市被分裂，股市結(jié)構(gòu)不健全股市中包括A股、B股、H股，國家、法人和內(nèi)部職工所持有的股份。將證券經(jīng)紀(jì)人有關(guān)的制度和規(guī)范寫入法律法規(guī)，對證券經(jīng)紀(jì)人的行為和執(zhí)業(yè)情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，對違反法律法規(guī)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)及自律規(guī)則的證券公司和證券經(jīng)紀(jì)人給予警告。進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)化對各種服務(wù)機(jī)構(gòu)，如證券公司、會計師事務(wù)所等的監(jiān)督和審查。第四篇：公務(wù)員制度存在問題我國公務(wù)員績效考核存在的問題及對策研究作者：作者：孔杰 時間：20100629 瀏覽次數(shù)：488 次摘要：績效考核是提高公務(wù)員績效的重要手段，對于規(guī)范公務(wù)員行為、激發(fā)公務(wù)員積極性具有重要作用?？冃Э己?。隨著近年來《中華人民共和國公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》的頒布施行以及公務(wù)員績效考核相關(guān)的輔助條例的相繼出臺，我國公務(wù)員考核工作逐步走上了制度化的軌道，但由于種種因素的影響，考核過程中也暴露出許多問題，嚴(yán)重制約了其作用的發(fā)揮。在考核目的設(shè)定上，應(yīng)該能夠說明被考核者職責(zé)完成的真實(shí)狀況，而不應(yīng)該只是一些空洞的、原則性的條文?？己酥械倪@種“平衡”?！睆睦碚撋现v，這五個方面應(yīng)該說非常全面，但在實(shí)際操作中，依此對公務(wù)員進(jìn)行日?？己耍貏e是作為績效考核的主要指標(biāo)，顯然不甚合理。由于現(xiàn)行的考核指標(biāo)忽視這些差別，籠統(tǒng)地以德、能、勤、績、廉五項標(biāo)準(zhǔn)來考核所有的公務(wù)員，使考核指標(biāo)缺乏針對性，最終造成千篇一律、千人一面，使考核難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。領(lǐng)導(dǎo)者也大多只作定性評價，并未針對被考核者的崗位要求作出能力和完成工作情況的具體評價，因而考核就成了寫工作總結(jié)。因此，很多部門平時考核形同虛設(shè)，有些部門甚至根本沒有平時考核，致使考核缺乏依據(jù)。但是在我國公務(wù)員績效考核的實(shí)踐中，或是由于考核行為的暗箱操作，或是考核者缺乏將考核結(jié)果反饋給被考核者的意識或能力，使考核者無論主觀上和客觀上都不愿將考核結(jié)果及其解釋反饋給被考核者。公務(wù)員法中規(guī)定“公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金”。既有主觀原因，又有客觀原因。因此，完善我國公務(wù)員績效考核制度應(yīng)從以下幾個方面著手。我們應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確定位目標(biāo)，設(shè)定合理、科學(xué)、靈活的目標(biāo)管理體系，通過考核發(fā)現(xiàn)問題，提出改進(jìn)方法，從而提升公務(wù)員的工作能力，提高行政部門工作績效，使公務(wù)員工作有目標(biāo)、考核有標(biāo)準(zhǔn)、獎懲有導(dǎo)向。要在盡職盡責(zé)工作的同時，通過公平競爭、公正考核來提高效率，獎勤罰懶，實(shí)現(xiàn)政府部門的職能目標(biāo)。考核指標(biāo)應(yīng)體現(xiàn)對不同崗位、不同職級的公務(wù)員要求的差異，制定具有針對性的考核指標(biāo)，不能一概用一個共性而簡單的指標(biāo)來評價，實(shí)現(xiàn)考核指標(biāo)的科學(xué)化。靈活運(yùn)用考核方法考核方法的科學(xué)與否直接關(guān)系考核結(jié)果的真實(shí)性和有效性。就是以定量考核為主，以定性