一、目標(biāo)管理考核達(dá)標(biāo)考核部分-wenkub
2023-04-27 04:57:19 本頁面
【正文】 （三）權(quán)益工作考核權(quán)益工作考核內(nèi)容（1）工會委員會中設(shè)立勞動關(guān)系委員，建立工會勞動保護監(jiān)督檢查組織。組織工作考核表工會委員會屆次狀況表本屆工會委員會選舉產(chǎn)生的時間本屆工會委員會任期（ ）年（ ）月（ ）日 （ ）年工會會員統(tǒng)計表職工總數(shù)會員總數(shù)男會員數(shù)女會員數(shù) 人 人 人 人23 / 23基層工會委員會委員登記表姓 名工會職務(wù)性 別民 族出生年月文化程度政治面目黨政職務(wù)備 注____________年 年 度 工 作 計 劃上半年工會委員會會議紀(jì)要時 間： 地點： 參加人員：主要內(nèi)容： 負(fù)責(zé)人簽字：下半年工會委員會會議紀(jì)要時 間： 地點： 參加人員：主要內(nèi)容： 負(fù)責(zé)人簽字：____________年 年 終 工 作 總 結(jié)____________年 終 工 作 總 結(jié)（二）經(jīng)費、經(jīng)審工作考核經(jīng)費、經(jīng)審工作考核內(nèi)容（1）單位行政能夠劃撥工會經(jīng)費，基層工會按時上解工會經(jīng)費。（3）工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等主要負(fù)責(zé)人配備齊全，委員有分工，有職責(zé)。如換屆選舉工作、工會財務(wù)及審計工作、簽訂集體合同工作等等。把基層工會和廣大職工滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成作為衡量和檢驗各項工作的重要尺度，想方設(shè)法為基層辦實事、解難題。組織好專題工會工作總結(jié)會議，在總結(jié)工作的基礎(chǔ)上推薦優(yōu)秀工會組織的候選單位。各小區(qū)、保稅區(qū)辦事處也要結(jié)合實際情況，做好《基層工會工作目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)考核手冊（試行）》的發(fā)放工作，并隨時做好發(fā)放登記備案工作。以達(dá)標(biāo)級為例，除授予該基層工會組織獎牌進行表彰外，該工會委員會、經(jīng)審委、女工委員會全體成員，給予價值80100元人民幣物質(zhì)獎勵，提高到先進級，增加80100元標(biāo)準(zhǔn)。由工會聯(lián)合會各部門制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)主席辦公會審議通過。如：區(qū)級優(yōu)秀工會組織、區(qū)級優(yōu)秀工會主席、市級模范職工之家、市級工會工作先進集體或個人等等。二是先進級考核。一、基層工會工作目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)考核制度主要內(nèi)容和考核形式（一）基層工會工作目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)考核制度主要內(nèi)容：基層工會工作目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)考核分為兩個考核級別。一是達(dá)標(biāo)級考核。主要內(nèi)容為在達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上，增加相對難度較大的工作內(nèi)容，如：參加工會干部上崗培訓(xùn)，實行持證上崗、簽訂集體合同（工資協(xié)議）等條件等等。（二）基層工會
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