老師教育教學(xué)目標(biāo)管理考核細則-wenkub
2023-04-24 06:42:41 本頁面
【正文】 負(fù)責(zé)實施：教導(dǎo)處五、專題輔導(dǎo)（2分） 認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生開展第二課堂活動，獲校、縣、州、省、1 、2分。注：以教導(dǎo)處下發(fā)的《聽課記錄》為依據(jù)，聽課記錄中必須有點評或評議，沒有點評或評議者不計入聽課節(jié)次，聽課后必須由授課教師簽字。 負(fù)責(zé)實施：教導(dǎo)處十一、工作總結(jié)（1分）期末有總結(jié)，且內(nèi)容具體、詳實，理論聯(lián)系實際者評1分，次者在1分以下評分，無者以0分計算。 負(fù)責(zé)實施；政教處附：一、本方案有負(fù)責(zé)教學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)和校行政共同組織實施。 教職工工作效率獎懲辦法為了獎勤罰懶，鼓勵先進，鞭策后進，也為充分調(diào)動廣大教職工工作的積極性，增強責(zé)任感，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，努力辦好高關(guān)初級中學(xué)，特制定如下獎罰制度：一、出勤教職工事假規(guī)定：教職工婚假為10天，教職工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹喪亡者，給喪假10天，女教職工產(chǎn)假為98天，教職工曠職一天，扣罰當(dāng)天全額工資；請假累計超過5天，公職人員每天扣罰10元，非公職人員每天扣罰3元（節(jié)假日除外），超過學(xué)期的一半時間不考核，年度考核以某一學(xué)期的成績?yōu)闇?zhǔn)，請長假者年終不評優(yōu)。，獎舍管員人數(shù)的20%，獎金300元，同時被授
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