目標(biāo)管理與績效考核規(guī)定-wenkub
2023-04-27 23:18:52 本頁面
【正文】 ；2. 把目標(biāo)指標(biāo)分配到各部門；3. 確定各部門目標(biāo)的相關(guān)部門及相關(guān)系數(shù)。第五條 部門第一責(zé)任人是部門內(nèi)部目標(biāo)管理及績效考核的組織者和負(fù)責(zé)人。 第二條 績效分配的原則：l 鼓勵(lì)創(chuàng)新與開拓。 l 按勞分配，按要素分配，按貢獻(xiàn)分配，按責(zé)任分配l 效益優(yōu)先，兼顧公平。第六條 總經(jīng)理工作部、黨群工作部、審計(jì)法制部和人力資源部根據(jù)國家、行業(yè)以及公司規(guī)章對(duì)員工違章、違紀(jì)情況進(jìn)行監(jiān)管。第十條 部門目標(biāo)1. 各部門根據(jù)公司的年度目標(biāo)指標(biāo)體系分配的部門目標(biāo)，制定本部門的年度目標(biāo)；2. 根據(jù)本部門的年度目標(biāo)制定本部門的年度詳細(xì)工作計(jì)劃；3. 把部門的目標(biāo)、計(jì)劃，分解、落實(shí)到人。2. 人力資源部進(jìn)行日常工作檢查，主要檢查員工日常出勤、突出表現(xiàn)及違章、違紀(jì)情況；3. 月末人力資源出具工作檢查通報(bào)，并據(jù)此提出員工績效獎(jiǎng)罰方案報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組；4. 考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)獎(jiǎng)罰方案進(jìn)行核批；5. 人力資源部根據(jù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)的獎(jiǎng)罰方案，在績效中予以體現(xiàn)。4. 各部門將評(píng)等后的員工績效考核表報(bào)人力資源部；5. 人力資源部根據(jù)員工評(píng)等情況，計(jì)算其應(yīng)得績效工資。4. 人力資源部根據(jù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組的考核結(jié)果，按既定的計(jì)算公式計(jì)算出各部門目標(biāo)得分及相關(guān)部門掛鉤得分，并計(jì)算出部門總分；5. 人力資源部計(jì)算和部門應(yīng)得年度績效，并報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組核批。第十六條 月度考核1. 部門：l 部門應(yīng)得績效總額＝部門考核得分部門崗級(jí)總數(shù)公司月兌現(xiàn)值2. 部門負(fù)責(zé)人：l 月應(yīng)得績效＝部門考核得分本人崗級(jí)公司月兌現(xiàn)值3. 部門員工：l 月應(yīng)得績效＝本人考核得分本人崗級(jí)部門月兌現(xiàn)值第十七條 年度考核1. 部門：l 部門應(yīng)得
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