第三章護(hù)理教育管理制度-wenkub
2023-04-27 04:11:08 本頁面
【正文】 計(jì)。（5）具有閱讀、會(huì)話與翻譯英語短文的能力（其他外語也可以）。（1）具有較堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論和?？评碚撝R(shí)及熟練的護(hù)理技能。(2)也可結(jié)合工作需要，提供到外院短期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)（如學(xué)習(xí)體外循環(huán)、專科手術(shù)配合技能、臟器移植護(hù)理、燒傷科護(hù)理、胃腸科高營養(yǎng)護(hù)理等）。（6）掌握計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)理論與使用知識(shí)。文件名各類護(hù)理人員培訓(xùn)管理制度電子文件編碼HLGL03002頁碼74（2）熟悉?？谱o(hù)理理論、技能及防治疾病的知識(shí)。②護(hù)士長將各項(xiàng)成績(jī)分別記入各護(hù)士的考核本內(nèi)。（6）組織提問①每周一次。文件名各類護(hù)理人員培訓(xùn)管理制度電子文件編碼HLGL03002頁碼73②護(hù)士每次操作后要登記考核表，由護(hù)士長或教學(xué)老師檢查完成情況，并簽名。（2）書寫護(hù)理病歷5份：每份皆由護(hù)士長或病房教學(xué)老師審批，書寫病歷的成績(jī)應(yīng)記入技術(shù)檔案。以下為每年工作安排的參考意見：臨床護(hù)理：5個(gè)月。（6）鞏固和提高英語水平，要求掌握醫(yī)學(xué)術(shù)語、各?？朴盟幍挠⒄Z名稱及簡(jiǎn)單的專業(yè)英語會(huì)話。（2）熟悉各?？谱o(hù)理理論、護(hù)理要求及護(hù)理技術(shù)。（6）新畢業(yè)的護(hù)士應(yīng)不斷加強(qiáng)自身素質(zhì)修養(yǎng)（包括思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和身體素質(zhì)）。（3）護(hù)士畢業(yè)后第一年為試用期，須加強(qiáng)臨床護(hù)理實(shí)踐，以臨床護(hù)理工作為主，可適當(dāng)安排藥療工作，兩個(gè)月后再參加夜班工作?？谱o(hù)士長、護(hù)士長要經(jīng)常組織召開新護(hù)士座談會(huì)，了解其工作情況有何困難，并對(duì)其工作進(jìn)行評(píng)議，以求不斷克服缺點(diǎn)，盡快成長。要求各科室及各病房有教學(xué)計(jì)劃的落實(shí)措施及考核方法。第三章 護(hù)理教育管理制度24 / 24文件名護(hù)理在職教育組織管理制度電子文件編碼HLGL03001頁碼11一、建立護(hù)理學(xué)術(shù)組根據(jù)本醫(yī)院的規(guī)模，在具有醫(yī)、教、科研任務(wù)的醫(yī)院中，設(shè)立護(hù)理學(xué)術(shù)組，其成員由護(hù)理部主任、主任護(hù)師、主管護(hù)師等10余人組成。護(hù)理部在年終對(duì)各科護(hù)士長、病房護(hù)士長進(jìn)行教育工作考評(píng)，作為她們的工作績(jī)效，記入技術(shù)檔案。文件名各類護(hù)理人員培訓(xùn)管理制度電子文件編碼HLGL03002頁碼71一、畢業(yè)后一年的培訓(xùn)抓好“三基”（即基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能）與臨床實(shí)踐相結(jié)合。（1）新護(hù)士進(jìn)院前，必須接受護(hù)理部組織的“進(jìn)院教育”和服務(wù)規(guī)范訓(xùn)練。（4）一年內(nèi)完成護(hù)理病歷10份（按個(gè)案護(hù)理要求、統(tǒng)一規(guī)格書寫），每份由所在病室護(hù)士長評(píng)議考核后交科護(hù)士長。工作時(shí)，要儀表端莊、態(tài)度和藹、工作認(rèn)真、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、服從領(lǐng)導(dǎo)指揮、尊敬教學(xué)老師、勤奮好學(xué)、搞好團(tuán)結(jié)。（3）掌握各專科治療儀器（如心電圖機(jī)、除顫器、起搏器、人工呼吸機(jī)、腹膜透析裝置、監(jiān)護(hù)儀、輸液泵等）的操作方法。由護(hù)理部在年終時(shí)，編制下年度全院畢業(yè)后此年限內(nèi)各護(hù)士的各科輪轉(zhuǎn)計(jì)劃表，由各科按計(jì)劃執(zhí)行。藥療：3個(gè)月。（3）實(shí)習(xí)基礎(chǔ)護(hù)理16項(xiàng)操作：如晨、晚間護(hù)理、口腔護(hù)理、表格書寫等操作。（5）組織專題護(hù)理查房①每月一次。②由護(hù)士長確定提問內(nèi)容，指定一護(hù)士回答，其他護(hù)士補(bǔ)充，最后由護(hù)士長公布標(biāo)準(zhǔn)答案。（8）記錄工作表現(xiàn)與病人反應(yīng)①對(duì)政治素質(zhì)諸如服務(wù)態(tài)度、儀表、組織紀(jì)律、團(tuán)結(jié)互助精神、出勤情況、病人反應(yīng)等都記錄于考核表內(nèi)。（3）熟練掌握配合各?？茡尵鹊闹R(shí)及技能。（7）達(dá)到護(hù)師任職條件及護(hù)理大專院校畢業(yè)水平。(3)參加本科及大專的深造，也可鼓勵(lì)自學(xué)，或以脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等方法進(jìn)修，以達(dá)到護(hù)理大專水平。（2）熟悉對(duì)重危病人的觀察方法，并掌握急救技能。：多以科內(nèi)培訓(xùn)為主。五、（1）具有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論并精通專科護(hù)理理論及技術(shù)，能解決本科護(hù)理業(yè)務(wù)上的疑難問題，指導(dǎo)重危、疑難病人護(hù)理計(jì)劃的制訂與實(shí)施，不斷更新知識(shí)，能在管理、教學(xué)、科研中發(fā)揮骨干作用（如擔(dān)任護(hù)士長以上行政領(lǐng)導(dǎo)工作、護(hù)理學(xué)術(shù)組成員、科研課題的負(fù)責(zé)人等）。（1）護(hù)理部組織系統(tǒng)講課，每周2小時(shí)，聘請(qǐng)?jiān)簝?nèi)外專家講授新業(yè)務(wù)、新技術(shù)及各科新進(jìn)展。（4）每季度結(jié)合院內(nèi)及科內(nèi)的學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行考試，并將成績(jī)記入個(gè)人技術(shù)檔案。（4）了解國內(nèi)外本科護(hù)理的發(fā)展動(dòng)態(tài)，努力引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)用于臨床實(shí)踐，從而發(fā)展護(hù)理學(xué)科。（8）向護(hù)理部主任提出對(duì)全院護(hù)理工作的領(lǐng)導(dǎo)、護(hù)理隊(duì)伍的建設(shè)、業(yè)務(wù)技術(shù)和組織管理等各方面的意見。（4）負(fù)責(zé)或參與本科生、大專生的護(hù)理教材編寫、課堂講授及臨床帶教工作。文件名護(hù)理部護(hù)理人員培養(yǎng)與考核辦法電子文件編碼HLGL03003頁碼31一、對(duì)各級(jí)護(hù)理人員的培養(yǎng)內(nèi)容與安排，內(nèi)容包括護(hù)理學(xué)科及相關(guān)學(xué)科的新理論、新知識(shí)、新技術(shù)等。舉行一次全院優(yōu)秀論文評(píng)比活動(dòng)。（2）所有在職護(hù)士（主管護(hù)師除外），每年必須力爭(zhēng)完成100個(gè)業(yè)務(wù)學(xué)分。根據(jù)中專畢業(yè)后年限分為兩個(gè)年資階段。文件名護(hù)理部護(hù)理人員培養(yǎng)與考核辦法電子文件編碼HLGL03003頁碼33③考核：書寫護(hù)理病歷5份，由護(hù)士長或科護(hù)士長評(píng)議。③考核：書寫護(hù)理病歷5份，由護(hù)士長或科護(hù)士長評(píng)議。文件名護(hù)生臨床帶教工作制度電子文件編碼HLGL03004頁碼41一、設(shè)立臨床教學(xué)組織（護(hù)理部主任）負(fù)責(zé)教學(xué)工作，并成立學(xué)術(shù)組。(3)護(hù)理部負(fù)
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