【總結(jié)】第一篇:液化氣儲配站和諧班組建設(shè)考核實施辦法 柳州儲配總站和諧班組建設(shè)考核實施辦法 (2008年1月7日站長辦公會討論通過) 為加強班組建設(shè),增進班組團結(jié),實現(xiàn)和諧班組目標,經(jīng)研究特制定本辦法。...
2024-11-09 22:29
【總結(jié)】第一篇:初級中學班級管理量化考核實施辦法 兩亭初級中學班級管理量化考核實施辦法 一、班主任考核(占30%) 二、班級量化考核(占70%) 總則,班級量化考核,要堅持公平、公正、科學的原則考核結(jié)...
2024-10-20 22:41
【總結(jié)】·績效考核辦法(試行)為了調(diào)動公司員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強公司競爭力,保證公司目標的順利達成,特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工。二、考核內(nèi)容和方式(一)考核時間:每月1日至31日。(二)考核工資標準:將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的50%作為績效考核工資,根據(jù)當月工作績效考核結(jié)果,確定績效工資發(fā)放比例和具體金額。
2025-05-02 00:10
【總結(jié)】一、高管考核方案1、考核頻率::一年:半年:季度2、考核方式述職人員述職頻率匯報對象評價者總經(jīng)理半年、一年董事會董事長副總半年、一年總經(jīng)理總經(jīng)理總監(jiān)每季度總經(jīng)理總經(jīng)理360度考核高管360度績效考核表被評價者姓名:部門:職務(wù):評價者姓名:部門:職務(wù):
2025-04-07 22:32
【總結(jié)】第一篇:公司中層干部考核實施辦法 公司中層干部考核實施辦法 一、總則 1、為了提高和改善中層干部績效,公平、公正地評價中層干部的崗位業(yè)績,激發(fā)中層干部的工作積極性和創(chuàng)造性,全面提高公司的管理水平...
2024-10-14 01:30
【總結(jié)】技術(shù)人員績效考核工作實施辦法第一條目的為了將績效考核與公司目標有效地結(jié)合,更好地激勵技術(shù)人員完成本職工作,客觀、規(guī)范、有效地實施技術(shù)工作績效管理,使從事技術(shù)工作的員工明確公司對其績效期望,從而有效引導員工行為,把公司的發(fā)展與員工的利益實現(xiàn)緊密聯(lián)系,特制定本實施辦法。第二條績效管理的原則,量化評價原則??冃Ч芾響?yīng)緊密聯(lián)系技術(shù)人員的工
2025-05-13 13:25
【總結(jié)】年終績效考核實施辦法第一章總則一、考核目的1、根本目的:為正確評價與總結(jié)員工2013年度的績效,更好地激勵與挖掘員工的潛能,強化員工的責任與競爭意識,提高組織整體效能,推動員工與企業(yè)共同發(fā)展,特制訂本辦法。2、直接目的:考核結(jié)果將作為工資調(diào)整、獎金分配、職務(wù)升降、崗位調(diào)動和員工培訓的參考。二、考核范圍2013年12月31日前已正式通過試用期考核的在職員工。三、考核
2025-04-09 00:31
【總結(jié)】第一篇:學年臨聘人員考核實施辦法 二○○八學年臨聘人員考核實施辦法 根據(jù)埔府[2008]1號文精神以及區(qū)教育局關(guān)于臨時聘用人員管理意見,結(jié)合學校實際,擬定2008學年臨聘人員考核實施辦法。 一、...
2024-10-20 23:48
【總結(jié)】工程技術(shù)人員績效考核實施辦法工程技術(shù)人員績效考核實施辦法第一條目的為了將績效考核與公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標有效地結(jié)合,更好地激勵工程技術(shù)人員完成本職工作,客觀、規(guī)范、有效地實施工程技術(shù)人員工作績效管理,使從事技術(shù)工作的工程技術(shù)人員明確公司對其工作績效的期望,從而有效引導工程技術(shù)人員的工作激情,把公司的發(fā)
2024-10-22 10:29
【總結(jié)】第一篇:干部試用期滿考核實施辦法 干部試用期滿考核實施辦法 (試行) 為進一步完善黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作制度,建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍,根據(jù)省委組織部、省委教育工委和學院黨委的有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)對我院干...
2024-10-21 01:00
【總結(jié)】7/707年公司各部門績效考核實施辦法(草案)一、適用范圍公司各部門負責人及公司相關(guān)領(lǐng)導;二、考核種類公司績效考核可分為月度考核、季度考核及年度考核;三、考核內(nèi)容:公司績效考核內(nèi)容包括兩項:工作指標及工作項目。1、工作指標:考核內(nèi)容是體現(xiàn)各部門工作成績的關(guān)鍵業(yè)績指標(KPI),是對各部門工作結(jié)果的考核(具體指標詳見各部門考核辦
2025-04-12 02:06
【總結(jié)】西紫物發(fā)〔2022〕8號簽發(fā)人:李剛關(guān)于印發(fā)《服務(wù)專員晉升考核辦法》的通知各部門、各服務(wù)中心:為促進物業(yè)服務(wù)員職業(yè)成長,進一步培養(yǎng)物管理人才,選拔和建設(shè)后備管理隊伍,規(guī)范服務(wù)專員考核與晉職晉級程序,提高服務(wù)專員的整體
2025-01-06 20:56
【總結(jié)】 第1頁共6頁 公司安全互檢、雙向考核實施辦法 臨沂礦業(yè)集團 為進一步夯實安全管理基礎(chǔ),不斷提升現(xiàn)場管理,促進“一 卡一表一手冊”管理模式正常運用、規(guī)范崗位工的正規(guī)操作,消 除“人、機、物...
2024-09-21 12:28
【總結(jié)】第一篇:績效考核實施辦法() 李河小學2011—2012教師績效考核實施辦法 根據(jù)《關(guān)于全省義務(wù)教育學校實施績效工資意見的通知》(鄂政辦發(fā)?2009?48號)和《湖北省義務(wù)教育學校教師績效考核指導...
2024-10-13 19:31
【總結(jié)】第一篇:績效考核實施辦法 績效考核實施辦法 目的: 為持續(xù)改進提高工作績效,將員工工作目標、個人績效與企業(yè)戰(zhàn)略目標相結(jié)合,確保員工工作目標與企業(yè)目標保持一致;為建立和完善公司人力資源績效考核體系...
2024-10-25 02:16