【正文】 系統(tǒng)對該人員進(jìn)行薪資信息錄入、核算；同樣，當(dāng)人員調(diào)離后，薪資系統(tǒng)對該員工信息結(jié)算并備案。通過和其它模塊的集成，自動根據(jù)要求調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)。實(shí)際需求：根據(jù)公司薪資管理規(guī)定、津貼及獎金制度、員工福利制度、保險(xiǎn)制度來制定員工的薪資、津貼、獎金、福利以及保險(xiǎn)。因此，長期以來一直把與制造資源有關(guān)的資源作為企業(yè)的核心資源來進(jìn)行管理。用戶運(yùn)用此功能制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃，為企業(yè)結(jié)構(gòu)重組提供依據(jù)、調(diào)動、離職、退休、重新入職等過程、合同信息、工資信息、工作信息、人事檔案信息、外籍人員管理等。優(yōu)秀的人才才能保證企業(yè)持久的競爭力。 人事系統(tǒng)需求分析根據(jù)人事部實(shí)際需要，特別將該部分獨(dú)立于ERP系統(tǒng)四大模塊。由于公司集團(tuán)的不斷壯大，業(yè)務(wù)不斷的增長，該公司急需有符合自己發(fā)展需要的資源管理系統(tǒng)，因此信息部成立ERP項(xiàng)目小組籌備開發(fā)ERP軟件。ERP──Enterprise Resource Planning 企業(yè)資源管理計(jì)劃系統(tǒng)，是指建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上，以系統(tǒng)化的管理思想，為企業(yè)決策層及員工提供決策運(yùn)行手段的管理平臺，主要有四大模塊：財(cái)務(wù)管理模塊、生產(chǎn)控制模塊、物流管理模塊、人力資源管理模塊。XX集團(tuán)人事薪資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)47 / 48目 錄第一章 前言 3第二章 需求分析 3 人事系統(tǒng)需求分析 3 薪資系統(tǒng)需求分析 4 系統(tǒng)流程 5第三章 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 6 設(shè)計(jì)原則 6 數(shù)據(jù)庫表設(shè)計(jì) 6第四章 總體設(shè)計(jì) 17 人事系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 17 薪資系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 17 系統(tǒng)管理總體設(shè)計(jì) 18第五章 實(shí)施過程與說明 18 《人事系統(tǒng)》實(shí)施過程與說明 18 《薪資系統(tǒng)》實(shí)施過程與說明 28 《系統(tǒng)管理》實(shí)施過程與說明 30第六章 關(guān)鍵技術(shù) 32 技術(shù)一：mon公共代碼模塊 32 技術(shù)二：Dmmon公共數(shù)據(jù)庫模塊的使用 38 技術(shù)三：充分、合理利用系統(tǒng)資源 39 技術(shù)四：面向?qū)ο蠹夹g(shù)的繼承性體現(xiàn) 40 技術(shù)五：搜索查詢窗口靈活調(diào)用技術(shù) 40 技術(shù)六：界面數(shù)據(jù)顯示的美觀 42 技術(shù)七：事務(wù)處理 43 技術(shù)八：數(shù)據(jù)的假刪除 45第七章 結(jié)論 44參考文獻(xiàn) 44致 謝 45附 錄1 公共代碼 參見附件附 錄2 《人事系統(tǒng)》代碼 參見附件附 錄3 《薪資系統(tǒng)》代碼 參見附件附 錄4 《系統(tǒng)管理》代碼 參見附件附 錄5 《環(huán)維集團(tuán)員工手冊》之人事管理規(guī)定 參見附件附 錄6 《環(huán)維集團(tuán)薪資管理規(guī)定》 參見附件附 錄7 《環(huán)維集團(tuán)津貼及獎金制度》 參見附件附 錄8 《環(huán)維集團(tuán)員工福利與津貼制度》 參見附件 第一章 前言 現(xiàn)代企業(yè)競爭力的一個重要標(biāo)志是信息化建設(shè)。ERP系統(tǒng)集中信息技術(shù)與先進(jìn)的管理思想於一身，成為現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)行模式，反映時代對企業(yè)合理調(diào)配資源，最大化地創(chuàng)造社會財(cái)富的要求，成為企業(yè)在信息時代生存、發(fā)展的基石。原本作為就業(yè)的去向，本人進(jìn)入了該小組，成為其中的一員參與系統(tǒng)的一期工程開發(fā)，主要負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)模塊、薪資系統(tǒng)模塊和其他一些公共模塊的設(shè)計(jì)與開發(fā)，并作為畢業(yè)設(shè)計(jì)的內(nèi)容。這部分意義重大，比如人力資源管理模塊中職務(wù)模型的制定以及人員成本的分析都與該部分緊密相連。建立應(yīng)聘人員信息庫的目的如下： 進(jìn)行招聘過程的管理，優(yōu)化招聘過程，減少業(yè)務(wù)工作量；對招聘的成本進(jìn)行科學(xué)管理，從而降低招聘成本；為選擇聘用人員的崗位提供輔助信息，并有效地幫助企業(yè)進(jìn)行人才資源的挖掘。以人事資料為基礎(chǔ)，進(jìn)行各種勞動人事統(tǒng)計(jì)以及人事信息的隨機(jī)綜合性查詢、如：工作情況查詢、干部情況查詢、新進(jìn)或離職職工情況查詢、職工文化知識結(jié)構(gòu)查詢等，應(yīng)該有特殊的單獨(dú)查詢界面和公共的綜合查詢界面。但近年來，企業(yè)內(nèi)部的人力資源，開始越來越受到企業(yè)的關(guān)注，被視為企業(yè)的資源之本。薪資的計(jì)算又分為職員和工員，計(jì)算公式參見附錄6，等級崗位設(shè)置參見附錄6，崗位津貼參數(shù)設(shè)置和保險(xiǎn)基數(shù)設(shè)置參見附錄81．工資核算能根據(jù)公司跨地區(qū)、跨部門、跨工種的不同薪資結(jié)構(gòu)及處理流程制定與之相適應(yīng)的薪資核算方法。薪資的計(jì)算公式：職員薪資組成：基本工資＋年資工資＋崗位津貼＋特殊人才津貼＋全勤獎＋午餐津貼；工員薪資組成：基本工資＋年資工資＋崗位津貼＋特殊人才津貼＋考核獎+全勤獎＋加班工資；2．工時管理根據(jù)本國或當(dāng)?shù)氐娜諝v，安排企業(yè)的運(yùn)作時間以及勞動力的作息時間表。 系統(tǒng)流程圖。權(quán)衡比重，在本數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)過程中還是首先考慮數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的完美，盡量把工作放到程序代碼設(shè)計(jì)工作中。在各個數(shù)據(jù)庫庫表的設(shè)計(jì)中，都增加了四個字段：建檔人、建檔時間、修改人、修改時間，也就是說當(dāng)當(dāng)前系統(tǒng)的操作者對數(shù)據(jù)庫的操作（建立或修改）都會被記錄在數(shù)據(jù)庫中，這樣就有依據(jù)，就是操作者是負(fù)有責(zé)任的。該表記錄員工的自然情況，包括員工類別、職稱、性別、民族、文化程度等，合同信息，工資信息，工作信息等，比如可為統(tǒng)計(jì)分析、調(diào)薪、培訓(xùn)教育等提供基本信息。字段說明列名數(shù)據(jù)類型長度允許空公司編號 (主碼 * )CompanyNochar100銀行帳號BankIdchar100帳戶accountchar100類型kindchar100狀態(tài)Statechar10（數(shù)據(jù)庫連接表）共4個字段該表是ERP軟件登陸信息記錄表，除了記錄登陸名和密碼外，還可以記錄計(jì)算機(jī)名和當(dāng)前所連接的數(shù)據(jù)庫名稱。字段說明列名數(shù)據(jù)類型長度允許空工資銀行帳號 (主碼 * )BankIdchar100銀行簡稱BankName1char200銀行全稱BankNamechar400地址Addresschar400聯(lián)系電話Telchar121傳真Faxchar121狀態(tài)Statechar10建檔人CreateManchar101建檔時間CreateDatedatetime81修改人ModManchar101修改時間ModDatedatetime81（系統(tǒng)基本代碼表）共11個字段該表是為ERP系統(tǒng)中基礎(chǔ)設(shè)置的基本代碼維護(hù)而提供的。字段說明列名數(shù)據(jù)類型長度允許空公司編號 (主碼 * )CompanyNochar100公司簡稱CompanyName1char100公司全稱CompanyNamechar400公司地址Addresschar100負(fù)責(zé)人Bosschar100聯(lián)系電話Telchar100傳真Faxchar101電子郵件Emailchar101稅務(wù)編號TaxNochar200營業(yè)注冊號BusNochar200狀態(tài)Statechar10建檔人CreateManchar100建檔時間CreateDatedatetime80修改人ModManchar101修改時間ModDatedatetime81（部門表）共16個字段該表直接為部門管理界面（包括部門資料維護(hù)界面、部門異動界面）提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。字段說明列名數(shù)據(jù)類型長度允許空員工編號 (主碼 * )EmployeeCodechar100離職日期dtOffWorkdatetime80離職原因Reasonchar1000實(shí)際違約金PayMoneychar101備注Memochar801建檔人ManCreatechar100建檔時間dtDateCreatedatetime80修改人ManModchar101修改時間dtDateModdatetime81狀態(tài)Statechar21（家庭成員表）共8個字段該表是員工基本資料維護(hù)界面的數(shù)據(jù)來源。字段說明列名數(shù)據(jù)類型長度允許空保險(xiǎn)類型InsurKindchar40保險(xiǎn)對象InsurObjectchar40基數(shù)Basechar60個人比例Personchar60公司比例Companychar60生效日期DBegindatetime81失效日期DStopdatetime81備注Memochar501建檔人ManCreatechar100建檔時間DCreatedatetime80修改人ManModchar101修改時間DModdatetime81（面試信息表）共30個字段該表為面試管理界面提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。字段說明列名數(shù)據(jù)類型長度允許空員工編號 (主碼 * )EmployeeNochar100員工姓名EmployeeNamechar100職工類別WageTypechar80基礎(chǔ)工資BasicWagefloat81工作經(jīng)驗(yàn)（年）Yexperfloat81經(jīng)驗(yàn)工資ExperWagefloat81基本工資BaseWagefloat81年資（年）YServicefloat81年資工資ServiceWagefloat81薪等WageGradechar81薪級WageStepchar81系數(shù)Coefchar61崗位津貼SAllowancefloat81享受崗位待遇ExtraPositionchar101特殊人才津貼ExtraAllowancefloat81考核全獎ExamAwardfloat81全勤獎CompleteAwardfloat81午餐津貼LunchAwardfloat81其他津貼ElseAllowancefloat81狀態(tài)Statechar10備注Memochar501建檔人CreateManchar100建檔時間DTManchar80修改人ModManchar101修改時間DTModchar81月全薪SalaryTotalfloat81（系統(tǒng)模塊控制表控制菜單）共10個字段該表是系統(tǒng)管理模塊的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。字段說明列名數(shù)據(jù)類型長度允許空用戶帳號 (主碼 * )UserNochar50用戶名稱UserNamechar100密碼Passwordchar100狀態(tài)Statechar10建檔時間DCreatedatetime81建檔人ManCreatechar101（用戶權(quán)限表）共8個字段該表是系統(tǒng)管理權(quán)限管理模塊的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。字段說明列名數(shù)據(jù)類型長度允許空員工類別（職員S/工員W）GradeTypechar100薪等（CodeType=39。字段說明列名數(shù)據(jù)類型長度允許空員工編號 (主碼 * )EmployeeCodechar100起始時間dtStartdatetime81結(jié)束時間dtEnddatetime81工作地點(diǎn)WorkPlacechar301工作單位WorkUnitchar301工作部門WorkDeptchar161職位HeadShipchar161薪資Wagechar101主要業(yè)績WorkResulttext161備注Memotext161第四章 總體設(shè)計(jì)總體設(shè)計(jì)的主要任務(wù)是將系統(tǒng)劃分成詳細(xì)的模塊，決定各個模塊的功能，決定模塊的調(diào)用關(guān)系，決定模塊的界面，即模塊間信息的傳播。該模塊的開發(fā)要與其他開發(fā)人員緊密溝通，同時也要對其他模塊有足夠的理解。保存成功否提示。 1退出退出提示。公司編碼、公司簡稱/全稱的唯一性（輸入時驗(yàn)證，保存時再次驗(yàn)證）。人事關(guān)系默認(rèn)為“我司”。查詢結(jié)果顯示（dbgrid控件，方位：下方）——有查詢個數(shù)反饋。 實(shí)施說明：該界面從各角度考慮查詢，其中除了初試/復(fù)試/二次復(fù)試結(jié)果、是否錄用使用Combobox控件外，其他均具有小按鈕查詢功能；輸入查詢條件后點(diǎn)擊查詢按鈕。 （三）崗位津貼參數(shù)設(shè)置涉及到的數(shù)據(jù)庫表：Allowance，WageGrade。 （四）設(shè)置審核權(quán)限功能按鈕（上面/繼承）：新增、修改、保存、取消、刪除、查詢、打印、退出。主要的公共代