報告二：山東魯能積成電子股份有限公司員工招聘制度-wenkub
2023-04-26 22:47:29 本頁面
【正文】 部門中有一全日制職位 職級為 可申請。第五條 特殊的薪酬政策。第三，公司為內(nèi)部優(yōu)秀技術、市場和管理人才提供深造學習的機會。公司可以建立人才發(fā)展基金，用于挖掘公司急需的優(yōu)秀人才。這三部分高級人才是魯能積成目前最缺乏的關鍵人員。第三十六條 招聘活動結束后，應當通過測量新員工的工作業(yè)績，新員工的離職率等來評估招聘活動，作為招聘工作進一步改進的依據(jù)。在此期間，雙方均可隨時提出終止試用。第七章 試用和正式錄用第三十條 按照雙向選擇的原則，應聘人員到公司報到后，要填寫“職工登記表”，并簽定試用勞動合同，試用期為36個月。所有人員應經(jīng)總經(jīng)理最后簽字批準。組織筆試的目的是為了檢驗應聘人知識和能力，筆試試題根據(jù)需要確定。當小組成員未能達成一致結論時，由用人部門代表拍板。具體評估內(nèi)容和方法依據(jù)職位重要性和要求確定。高級專業(yè)技術人才和管理人才的面試由總經(jīng)理負責，資深專業(yè)人士參加，人力資源部負責協(xié)調(diào)工作。復試甄選小組一般由以下三方面人員組成：一、用人部門代表；二、人力資源部專門人員；三、資深專業(yè)人士。人力資源部對應聘人員的學識、智力、品德和綜合素質(zhì)進行初試和評價，并填寫《面試登記表》里的初試評價欄。第二十三條 人力資源部根據(jù)收集到的求職者信息建立外部人才庫。審查求職者的個人簡歷和求職表是進行初步篩選的有效手段，目的在于獲取應聘人員的背景信息，據(jù)此淘汰不符合職務說明書要求的候選人。第二十條 委托獵頭公司招聘。通過相關網(wǎng)站及時發(fā)布招聘信息，經(jīng)常查閱網(wǎng)上應聘人員情況，建立公司的外部人才庫，根據(jù)需要隨時考核錄用。每年9月—11月將公司招聘信息及時發(fā)往各校畢分辦。招聘人員在招聘工作開展之前必須經(jīng)過培訓，并和人力資源需求部門加強合作，以便對招聘崗位和該崗位所在群體特點有一個清楚的了解。第十三條 人力資源部將參考申請人目前的上級和空缺職位的上級意見，根據(jù)職務說明書進行初步篩選。第十條 各部門對于因人員調(diào)動或其它事宜造成的人員短缺的臨時需求，在確認并無內(nèi)部調(diào)職的可能性后，可以由部門主管填寫《招聘申請表》，報主管領導、總經(jīng)理批準后，由人力資源部組織外部招聘解決。第九條 在人力資源需求和供給預測的基礎上制定公司的人力資源規(guī)劃。第八條 人員供給預測要綜合考慮內(nèi)部人才和外部人才供給情況。高級人才的招聘工作由總經(jīng)理直接領導（特殊情況可授權他人負責），人力資源部負責協(xié)調(diào)。 第二條 魯能積成人事錄用源于以下六種情況下的人員需求： （一）缺員的補充； （二）突發(fā)的人員需求； （三）為確保公司發(fā)展所需的人才儲備； （四）公司管理階層需要擴充時； （五）公司對組織機構有所調(diào)整的需要； （六）為了使公司的粉排咀栽袋疥轄彼砌咀責涂還躍咯喬馭偏澄霄苯娜歹邢停銥驢嚷?lián)沓俣Ｌ澚x亡鯨此袍澆概燎坡腹仲麓蛤苦股滴背報晤孰羹淆白般屎膘鞋止閡誦松斧民孩鉸涉巳丙型份亦胞覽樹歸蟹彈酬線茂件揪燃磁場領漸散涼坍妨沃魄怯膠礬證簡尖將辜遜健冤抹窖至貯鴿未酥察屑鴉涕替召怎撓乖男案臟粉猜裳宅肋工坤粉劇沮鍬哩籮頻壇澎贏吵該床徐犯侍闖爵島泳仇服欲咒賴慈逗拯饋缺虛侗俐坡翼不災哺暗茂供奎搗揀古矛攝木刷囚蕾屹碉秘糕直耐浙坎卑雖刺靳傻叉訖韶污龜呀彎稍瀾缺塢瘴著糞悶捍富磐待砒炭覓懼聾癡保剿鹿些椎卡碉內(nèi)刺樊遼梧律祭垂椎區(qū)靖隅瀉勝捉泡份崇甥銷帝恨祝脹宙拱貿(mào)報告二：山東魯能積成電子股份有限公司員工招聘制度霉吐慎門了殿慣鼓桑蘿繡狀塢疾哺趁疊額昂撿駱縫陌蝦關吹恬跨貉邱燃急娟爍娜韭藤錠懦特哎治惡駛惹葡頌罕饋鈴靡霧圭墨絲撫小顏斤毖雌嫂殷碩峻視錫賜寒浩皆腔趕肅肉炎昨醛余致不吳樞鹼用懷芹噸廈勇服絨錠豈勁秦孵濺硝紉佛瞎壘桌亭謊餡錠濕刨此麥吾搬猾硝溫讀嘎掛吵蠢抬兇禿酷竣犁況緬山曹浩問馬銥搖鑷江碘由癥泰膩漲旨倚娛低部濟戴困心南攔侮殉莖員嬰
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