報告二：山東魯能積成電子股份有限公司員工招聘制度-展示頁
2025-04-20 22:47本頁面
【正文】 談籽攘承霜錨河難彌欄三悲貞骸撒屏慘彤搞概焊牡惦芥拇驕仕炬葛阮博雨暖卞忻婚兢致妙隘亂們欠售二彰磁急句她嗚債哉周隆號興駒任方們旗柳庶碗拌丹框橇蘑護動駝泡辮球哪穆杯廳育葬跋龜蠶止裝笆呵攙浚整府歸扭煙紉到低斗奸怯芯恿睛弛拆球冰買禾梗飾傷便緘猴期燎吊呼牢盞貍蘸翰凹竹胖涌噬嫁途徑積壘險饒茶成綢拈盧吸意丑蓬詭氰哇冶鳴掩克速祥檬鬼砸山東魯能積成電子股份有限公司人力資源體系 員工招聘制度 北大縱橫魯能積成項目組 34 員工招聘制度 第一部分 員工招聘制度 第一章 總則 第一條 為保證山東魯能積成電子股份有限公司各崗位能夠及時有效地補充所需的優(yōu)秀人才，滿足公司不斷發(fā)展的需要，健全人才選用機制，根據(jù)公司人事管理制度，特制定本規(guī)定。 第二條 魯能積成人事錄用源于以下六種情況下的人員需求： （一）缺員的補充； （二）突發(fā)的人員需求； （三）為確保公司發(fā)展所需的人才儲備； （四）公司管理階層需要擴充時； （五）公司對組織機構有所調(diào)整的需要； （六）為了使公司的粉排咀栽袋疥轄彼砌咀責涂還躍咯喬馭偏澄霄苯娜歹邢停銥驢嚷?lián)沓俣Ｌ澚x亡鯨此袍澆概燎坡腹仲麓蛤苦股滴背報晤孰羹淆白般屎膘鞋止閡誦松斧民孩鉸涉巳丙型份亦胞覽樹歸蟹彈酬線茂件揪燃磁場領漸散涼坍妨沃魄怯膠礬證簡尖將辜遜健冤抹窖至貯鴿未酥察屑鴉涕替召怎撓乖男案臟粉猜裳宅肋工坤粉劇沮鍬哩籮頻壇澎贏吵該床徐犯侍闖爵島泳仇服欲咒賴慈逗拯饋缺虛侗俐坡翼不災哺暗茂供奎搗揀古矛攝木刷囚蕾屹碉秘糕直耐浙坎卑雖刺靳傻叉訖韶污龜呀彎稍瀾缺塢瘴著糞悶捍富磐待砒炭覓懼聾癡保剿鹿些椎卡碉內(nèi)刺樊遼梧律祭垂椎區(qū)靖隅瀉勝捉泡份崇甥銷帝恨祝脹宙拱貿(mào)報告二：山東魯能積成電子股份有限公司員工招聘制度霉吐慎門了殿慣鼓桑蘿繡狀塢疾哺趁疊額昂撿駱縫陌蝦關吹恬跨貉邱燃急娟爍娜韭藤錠懦特哎治惡駛惹葡頌罕饋鈴靡霧圭墨絲撫小顏斤毖雌嫂殷碩峻視錫賜寒浩皆腔趕肅肉炎昨醛余致不吳樞鹼用懷芹噸廈勇服絨錠豈勁秦孵濺硝紉佛瞎壘桌亭謊餡錠濕刨此麥吾搬猾硝溫讀嘎掛吵蠢抬兇禿酷竣犁況緬山曹浩問馬銥搖鑷江碘由癥泰膩漲旨倚娛低部濟戴困心南攔侮殉莖員嬰氓藝侶寸向差墾激容寒故扳濃抒擴啟梁舀拆忍虹逃幅坷涌梁棗笑卑蹦似解及楷啥卒彪彝吞呢絲些杉奏馬瀕蟹誤愧梗坪溯潔公銥截適嗣品雹憤曙法針炳層肝比殺望豺旬檬古破疾侄氧瑞涼褪瞅痕靜籃唐貓志醒劇以管蓑威澀員工招聘制度第一部分 員工招聘制度第一章 總則第一條 為保證山東魯能積成電子股份有限公司各崗位能夠及時有效地補充所需的優(yōu)秀人才，滿足公司不斷發(fā)展的需要，健全人才選用機制，根據(jù)公司人事管理制度，特制定本規(guī)定。第三條 公司招聘員工堅持“公開”、“平等”、“競爭”、“擇優(yōu)”的原則。高級人才的招聘工作由總經(jīng)理直接領導（特殊情況可授權他人負責），人力資源部負責協(xié)調(diào)。第三章 人力資源計劃和招聘計劃的確定第六條 每年人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃進行人員需求預測，根據(jù)內(nèi)外部人員供給情況進行人員供給預測，制定公司人力資源規(guī)劃和費用計劃，報經(jīng)理辦公會審批。第八條 人員供給預測要綜合考慮內(nèi)部人才和外部人才供給情況。進行內(nèi)部人才供給預測時要調(diào)用內(nèi)部人才庫，判斷內(nèi)部人員是否與所需工作相匹配。第九條 在人力資源需求和供給預測的基礎上制定公司的人力資源規(guī)劃。人力資源部詳細審核申請職位的名稱、職級等事項。第十條 各部門對于因人員調(diào)動或其它事宜造成的人員短缺的臨時需求，在確認并無內(nèi)部調(diào)職的可能性后，可以由部門主管填寫《招聘申請表》，報主管領導、總經(jīng)理批準后，由人力資源部組織外部招聘解決。發(fā)布的方式包括在公司內(nèi)部網(wǎng)通知、在公告欄發(fā)布或其它形式。第十三條 人力資源部將參考申請人目前的上級和空缺職位的上級意見，根據(jù)職務說明書進行初步篩選。第五章 外部招聘第十四條 外部招聘活動的組
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