山東魯能積成電子股份有限公司員工職業(yè)生涯設計-展示頁
2025-07-08 23:31本頁面
【正文】 式任命的各職能、技術、生產(chǎn)、市場管理崗位者，有助于有管理才能的人員在管理崗位發(fā)揮作用，提高公司的管理水平。三、建立員工發(fā)展三條通道公司 “鼓勵員工專精所長，不同的職務通道有相同和平等之晉升機會”，給員工個人發(fā)展以充分的空間。人力資源部及部門主管領導指導新員工填寫《職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》，包括員工知識、技能、資質及職業(yè)興趣情況等內(nèi)容，以備以后對照檢查，不斷完善；（三） 新員工對照目前所在通道種類及崗位職責及任職資格要求對照自身，填寫《能力開發(fā)需求表》；（四） 人力資源部每年對照檢查評估一次，了解公司在一年中有沒有為員工提供學習培訓、晉升機會，員工個人一年中考核情況優(yōu)劣及晉升情況，并提出員工下階段發(fā)展建議；情況特殊的應同部門領導討論；（五）根據(jù)員工個人發(fā)展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略，調整能力需求，以適應崗位工作及未來發(fā)展的需要。 公司幫助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃需要做以下工作：（一） 實行新員工與主管領導談話制度。對此員工未必有充分的認識和把握，這需要企業(yè)提供幫助和支持。同時，員工對企業(yè)需要什么樣的人才有較深刻的認知，并將結合自身的具體情況考慮職業(yè)發(fā)展方向，使自己的努力方向自覺與企業(yè)的方向與重點保持一致。職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃主體是員工和企業(yè)，分別承擔個人職業(yè)生涯計劃和企業(yè)職業(yè)生涯管理的功能，這兩個主體彼此之間是互動、協(xié)調和整合的關系，最終推進職業(yè)生涯規(guī)劃工作。成功建立公司的職業(yè)生涯發(fā)展系統(tǒng)，前提是公司樹立職業(yè)生涯開發(fā)與管理的理念。報告X山東魯能積成電子股份有限公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃二零零一年五月11 / 12員工職業(yè)生涯規(guī)劃第一部分 前言職業(yè)生涯開發(fā)與管理是通過有組織、有計劃的努力，來實現(xiàn)企業(yè)人力資源需求和員工個人職業(yè)生涯需求之間的平衡。它是人力資源開發(fā)與管理的深化與發(fā)展，核心是最大限度地發(fā)展本公司的人才。在此基礎上，需要做到三點：第一、公司和員工之間要有順暢的溝通渠道，以使員工了解企業(yè)需要什么樣的人才，企業(yè)了解并幫助員工設計職業(yè)生涯計劃；第二、公司為員工提供多條晉升通道，給員工在職業(yè)選擇上更多的機會；第三、公司鼓勵員工向與公司需要相符的方向發(fā)展，并輔以技術指導和政策支持。第二部分 管理細則一、明確公司的遠景、發(fā)展方向及價值觀明確公司的遠景及發(fā)展方向不僅能明確企業(yè)未來發(fā)展階段中哪些知識和技能對企業(yè)是最重要的，企業(yè)會為擁有哪些知識技能的人員提供更大的發(fā)展空間。公司遠景：
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1