山東魯能積成電子股份有限公司薪酬制度-展示頁
2024-11-19 08:01本頁面
【正文】 住房津貼、保險(xiǎn)津貼、加班津貼、差旅津貼等。 公司齡津貼：指公司基于員工在原積成電子、原魯能電力或原魯能電氣工 作年限給予的津貼。 保險(xiǎn)津貼：包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療以及其它國家及公司所在地勞動(dòng)保險(xiǎn)部門要求繳納的保險(xiǎn)。 差旅津貼：因公出差，按公司規(guī)定給予的勞務(wù)補(bǔ)助。 午餐補(bǔ)貼：公司提供員工中午進(jìn)餐，以餐費(fèi)補(bǔ)貼形式發(fā)放。 第四章 年薪制薪酬體制 第十八條 年薪制薪酬體制的薪酬構(gòu)成包括基本薪資 +年度獎(jiǎng)金 +附加工資。 沒有季度考核， 不發(fā)放季度的績效工資，只在年底考核以后，根據(jù)考核結(jié)果確定是否予以補(bǔ)足當(dāng)初協(xié)議的年度基本薪資。 第五章 銷售人員薪酬體制 第二十一條 銷售人員薪酬采取以下結(jié)構(gòu)： 銷售人員工資 = 基本 薪 資 + 績效工資 + 年底 提成 獎(jiǎng)勵(lì) + 附加工資 第二十二條 基本薪資 1．基本薪資 =級(jí)別工資 + (職務(wù)工資 +任職保證 ) 系數(shù) 2．系數(shù)由公司與市場部依據(jù)各年情況的差異分別確認(rèn) 第二十三條 績效工資 銷售人員每季應(yīng)發(fā) 績效工資 = （人均預(yù)提獎(jiǎng)金 /4）個(gè)人季度考核得分系數(shù) 1．銷售人員績效考核按季度進(jìn)行，績效工資按季度發(fā)放。 2．片區(qū)預(yù)提獎(jiǎng)金 = 預(yù)提比例 （全年預(yù)計(jì)銷售額 地區(qū)難度系數(shù) 提成比例） 人均預(yù)提獎(jiǎng)金 =片區(qū)預(yù)提獎(jiǎng)金 /片區(qū)銷售人員人數(shù) 3．預(yù)提比例由公司及市場部根據(jù)市場部上年度執(zhí)行情況、下年度預(yù)計(jì)概況，在每年初做出相應(yīng)調(diào)整。 2． 提成比例根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制要求予以確定 ， 考慮銷售工作效率的不斷提高和公司形象以及品牌效 應(yīng)對銷售業(yè)績的支持 ， 每年 年初確定當(dāng)年 銷售提成比例。片區(qū)團(tuán)隊(duì)年底銷售提成額按以下方法計(jì)算： 年底提成獎(jiǎng)勵(lì)額 =? （全年實(shí)際完成凈銷售額 地區(qū)難度系數(shù) 提成比例） + （實(shí)際完成銷售額 — 計(jì)劃銷售額） 超額提成比例 ? — 片區(qū)預(yù)提獎(jiǎng)金 2） 年度銷售額任務(wù)完成率 ?1的片區(qū)團(tuán)隊(duì)，年底提成獎(jiǎng)勵(lì)額計(jì)算公式為： 年底提成獎(jiǎng)勵(lì)額 = （全年實(shí)際完成凈銷 售額 地區(qū)難度系數(shù) 年度提成比例 年度銷售任務(wù)完成率） — 片區(qū)預(yù)提獎(jiǎng)金 3）年度銷售額任務(wù)完成率低于 50%的片區(qū)不享受提成獎(jiǎng)勵(lì)。 4．當(dāng)年未完成回收貨款的銷售額提成方式 1）年底前已驗(yàn)收，但未回收的貨款，如在第二年 3 月底前回收，仍按上年的提成方法，對這部分銷售額實(shí)行提成獎(jiǎng)勵(lì)； 2）如在第二年 4 月底前回收的，乘 80%的系數(shù)后實(shí)行提成獎(jiǎng)勵(lì)； 3）如在第 二年 5 月底前回收的，乘 70%的系數(shù)后實(shí)行提成獎(jiǎng)勵(lì)； 4）如在第二年 6 月底前回收的，乘 50%的系數(shù)后實(shí)行提成獎(jiǎng)勵(lì)； 5）如第二年 7 月以后回收的貨款將不再提成。 5． 地區(qū)難度系數(shù) 根據(jù)以前 銷售 狀 況 和公司市場拓展規(guī)劃確定 ，一般銷售額越高的地區(qū)，難度系數(shù)越小 ； 銷售額越低的地區(qū)，難度系數(shù)越高。 6． 公 司鼓勵(lì)銷售人員在公司制定的標(biāo)準(zhǔn)價(jià)格范圍內(nèi)達(dá)成交易，符合此條件的銷售合同，其合同額按 100%計(jì)入本片區(qū)銷售任務(wù)；超出公司價(jià)格范圍的銷售合同，其合同額將乘以一個(gè)小于 1 的系數(shù)計(jì)入該片區(qū)銷售任務(wù)。 7．銷售人員正常離開公司的，其在職期間的提成獎(jiǎng)金應(yīng)按本辦法計(jì)發(fā)。 第二十五條 附加工資 銷售人員附加工資與公司非銷售人員享受同等待遇。 1. 基本薪資 =級(jí)別工資 +職務(wù)工資 +任職保證 2. 在薪資調(diào)查的基礎(chǔ)上確保薪資水平不低于社會(huì)同行業(yè)的平均水平 3. 基本薪資的調(diào)整分三種方式： 1）晉升； 2）晉級(jí)； 3）根據(jù)社會(huì)零售物價(jià)指數(shù)和公司經(jīng)濟(jì)效益調(diào)整 第二十八條 績效工資，又可稱為季度獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金以季度為基準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，具體金額為月基本薪資 個(gè)人考核系數(shù)。 第七章 工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 第三十條 基本薪資 1．級(jí)別工資
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