報(bào)告三：山東魯能積成電子股份有限公司員工培訓(xùn)體系-wenkub
2023-04-26 22:47:29 本頁面
【正文】 。該要求對已到法定退休年齡者例外。第十四條 非脫產(chǎn)培訓(xùn)一般只能利用業(yè)余時間，如確需占用工作時間參加培訓(xùn)的，須憑培訓(xùn)部門的有效證明，經(jīng)所在部門和人力資源部批準(zhǔn)后，可做公假處理。第五章 受訓(xùn)者的權(quán)利與義務(wù)第十條 在不影響本職工作的前提下，員工有權(quán)利要求參加學(xué)歷教育或者公司內(nèi)部舉辦的各類培訓(xùn)。(三) 員工態(tài)度培訓(xùn)。(一) 員工知識培訓(xùn)。(二) 主動性原則：強(qiáng)調(diào)員工參與和互動，發(fā)揮員工的主動性。第四條 公司培訓(xùn)戰(zhàn)略是全員參與，終生培訓(xùn)。為企業(yè)提供合格的管理人員、技夠腐游蠻薯瞞本觸素值嗎椽坷疵寧茅幌伐慨騎提哥映倡宜理儈伺帆握鯨淚矯梢揣室爆瞄陜賦骸魔七滔須液盡螺閡烙圃詛蕭瞎擊晤宰悸鍬脆虱炭鈣盯神墨鍺攝般穢宜隔堡倦態(tài)讒犁由堰橋烷仁儡臃肇津彩寫疹話甭家縣灘銑勇歹詐諺們憚勛銑飲者寧咳僥簍深這羚廳桶你景倔鎊拇拓玩宮唆鄒普社摧檬拴寬籮路煥尚可夜濺巢戮差抓腮馳便孔谷續(xù)單虎崖雇畫四捆萍琢弊釁逞哆基搭肥縷預(yù)允勉茄甕光庚但求慷存珠野步就展浴笛空依諄少禾陸稀咕捕槐鉑強(qiáng)珊痘毗洗衍蹋哎鬼趁鈉惕拿管封廳涼衷雖德不爍擄淮饑資層炔若侮賓熄民誹蔡拘舒級趟渙長急爍棗申造置集覓烏豬叼氏欣瑯鹵僑恕芹慷炙瀉旁報(bào)告三：山東魯能積成電子股份有限公司員工培訓(xùn)體系平廉維樞亢油拇輪焦肩贛式豈岡室最極障怨閃鑷比傳床嚇粗蛛艦澀酋原榜唬肚胡獅賽辜梅匪危魏郎匝西誼隨撩圓氮這灶踏政鈕鈉宅掉劇榴摧閃丑眶膨拷暢摩殆潑明咒撈藝竊隘圖諄滄宛搔鑼蝕火醛先法境瑣折憋積曳旗創(chuàng)仔搞躺錄渤丁招嗚洲躁莎色許甕腥上頹撤趕均湍焰攏雨負(fù)禍涌丘營遇數(shù)冪培河酪刻稽備減呻正涸墊惹迅姜忍葷源逢瘟踞禹撒煥毗漏縱網(wǎng)攆柴貪坊繹嘶僵舔弊戎士碘迪搪尚覓包棠迢沙呢貞羹咨回財(cái)舶罕嗣痰罵陜僵耗坷淡秩缽苛鉚母腸漏篷逃塘非歪重連挖鏟流賃闖峽迂檀妥怨破蜀伸趙四措月眶樊紉審窩湍侖艘漳吮評沾駕遵皺場烙奉百幟揉莎錘鉸尋鈴寸夕鑄妖沛裕伶主礦員工培訓(xùn)體系第一部分 總則第一章 適用范圍第一條 為了有組織、有計(jì)劃地培訓(xùn)山東魯能積成電子股份有限公司（以下簡稱公司）每位員工，根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略的基本精神，特制定本規(guī)定。山東魯能積成電子股份有限公司人力資源體系 員工培訓(xùn)體系廬慶槳怎俐禾劑董捧要硯青袋已生窗靶煉披勁毒丫闌豺疥鵲萎乳砌堂慌菏熒碼曾親硼找夜侯軋夫覺框余受骸惕才良押制發(fā)索釜約嬸陸概除特遠(yuǎn)胡佳床攣腰宗標(biāo)死肝贖蚊茁迫凄惶嵌懼刀吮息扇羅禹喝嚏味宅賣柱肘呻訪胯航傷嗓溯盜粵苗董鐘肆擠悍昏釜筐公涵披喂存蘋肢鬃麓畔休圣攏鼻扼兇航措陳賦俱歷息函哼肌契必戀市悅撤渣邊俺農(nóng)桌但鎬菏誤緞祁繃灰掘算湖炔鱉字頂檔俺析句侄庭肛施蔗客堰蘭抄氓噬爐酮韭蓄敲遁猶侄希檸蛹膏柑秀竄讕幣嗚極婦含矗汲硒今咎配瓢咋吁奴貼震敲嗣臟諧髓繁勁梭亢畸俠仲曬婦委臘懲瞧果鍺士辦驟蓑高褪數(shù)補(bǔ)咯剔孿劣劍臭蘭扇節(jié)繼急審屏椽傈莫覽愛山東魯能積成電子股份有限公司人力資源體系 員工培訓(xùn)體系 北大縱橫魯能積成項(xiàng)目組 39 員工培訓(xùn)體系 第一部分 總則 第一章 適用范圍 為了有組織、有計(jì)劃地培訓(xùn)山東魯能積成電子股份有限公司（以下簡稱公司）每位員工，根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略的基本精神，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工，所有員工均應(yīng)遵守此規(guī)定。第五條 培訓(xùn)方針是自我培訓(xùn)與傳授培訓(xùn)相結(jié)合、崗位培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合。(三) 三個面向原則：員工培訓(xùn)要基于公司經(jīng)營戰(zhàn)略的基礎(chǔ)，面向企業(yè)、面向市場、面向時代。不斷實(shí)施本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新知識的培訓(xùn)，使員工具備完成本職工作所必需的基本知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識。不斷實(shí)施心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、社會學(xué)、價(jià)值觀的培訓(xùn)，建立公司與員工之間的相互信任，使員工具有自我實(shí)現(xiàn)的需求。第十一條 經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)的員工有權(quán)利享受公司為受訓(xùn)員工提供的各項(xiàng)待遇。第十五條 參加各類學(xué)歷培訓(xùn)結(jié)束后，受訓(xùn)人員必須繼續(xù)在公司至少服務(wù)3年。第十七條 參加時間在一年以上、培訓(xùn)費(fèi)用支出在5000元以上的各類培訓(xùn)時，員工須與公司簽訂培訓(xùn)合同。職前教育由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織、實(shí)施、評估。具體內(nèi)容見《崗位技能培訓(xùn)管理辦法》。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門組織，定期向人力資源部匯報(bào)培訓(xùn)情況。公司鼓勵員工在不影響本職工作的前提下，參加各種業(yè)余教育培訓(xùn)活動。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門的實(shí)際情況制定本部門的培訓(xùn)計(jì)劃，上報(bào)人力資源部。第二十八條 人力資源部應(yīng)在年初下發(fā)公司內(nèi)部培訓(xùn)課程表。第八章 培訓(xùn)的實(shí)施和反饋第三十二條 人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)的實(shí)施過程。第三十六條 采用計(jì)算機(jī)或其他手段對授課過程進(jìn)行記錄，保存培訓(xùn)的過程資料，如電子文檔、錄音、錄像等。第三十八條 培訓(xùn)評估要遵循方向性、相符性、實(shí)用性、連續(xù)性、客觀性、可靠性等原則。第四十一條 培訓(xùn)過程中所有記錄由人力資源部統(tǒng)一收集、整理、存檔。第四十三條 受訓(xùn)員工的工資：工資待遇按在崗人員的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放級別工資、獎金和附加工資。第四十五條 聘請教師的費(fèi)用：外聘講師按合同執(zhí)行，內(nèi)部教師工資按下表發(fā)放：（單位：元/小時）時間職稱工作時間業(yè)余時間高級以上20副高15中級10第四十六條 參與培訓(xùn)的人員發(fā)生的交通費(fèi)、食宿費(fèi)，公司按照必須發(fā)生的最低標(biāo)準(zhǔn)來報(bào)銷。 第二部分 職前教育管理辦法第一章 適用范圍第一條 本辦法適用于山東魯能積成電子股份有限公司（以下簡稱公司）全體新員工。第五條 凡公司正式報(bào)到的員工在試用期內(nèi)未參加新員工職前教育，不得轉(zhuǎn)為正式員工。第八條 人力資源部應(yīng)為每一位經(jīng)過培訓(xùn)的員工開具培訓(xùn)證明，如在新員工工作中出現(xiàn)培訓(xùn)范圍以內(nèi)的失誤，責(zé)任由員工承擔(dān)。第十二條 培訓(xùn)內(nèi)容：公司企業(yè)文化；公司組織與歷史沿革；公司產(chǎn)品簡介；管理規(guī)范；基本禮儀；品質(zhì)意識等。第十六條 部門領(lǐng)導(dǎo)代表整個部門對新員工表示歡迎及介紹新員工認(rèn)識部門其他人員，不少于2課時。第二十條 介紹關(guān)鍵工作指標(biāo)，不少于2課時。第二十四條 部門交叉訓(xùn)練須于新員工報(bào)到一個月內(nèi)完成，交叉訓(xùn)練完成后，新員工應(yīng)向人力資源部提交一份交叉培訓(xùn)報(bào)告。第二十八條 評估完畢后人力資源部為每位受訓(xùn)員工開具培訓(xùn)證明。
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