【正文】 1．遵守國(guó)家法律法令，不做有損于國(guó)家民族利益尊嚴(yán)的事。第三章 員工守則一、員工儀表儀容1. 商務(wù)活動(dòng)以及重要會(huì)議，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季應(yīng)穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場(chǎng)合著帶袖職業(yè)套裝、套裙、時(shí)裝，但不宜太袒露。3. 如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。3. 公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料屬實(shí)性的權(quán)利，如有虛假，將有權(quán)立即與其終止試用或解除勞動(dòng)合同。第二章 入職引導(dǎo) 一、報(bào)到程序接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到人力資源部門(mén)報(bào)到，填寫(xiě)員工報(bào)到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。通過(guò)為我們的客戶創(chuàng)造價(jià)值、為我們的合作伙伴創(chuàng)造價(jià)值、為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，來(lái)實(shí)現(xiàn)魯能積成電子自己的價(jià)值。目前，魯能積成電子在濟(jì)南高新開(kāi)發(fā)區(qū)擁有占地25畝的園區(qū)，5000平方米實(shí)驗(yàn)大樓一座，員工361人，產(chǎn)品遍及全國(guó)二十多個(gè)省/自治區(qū)一百多個(gè)地區(qū)，擁有穩(wěn)定的客戶群，成為國(guó)內(nèi)電力系統(tǒng)自動(dòng)化領(lǐng)域的知名企業(yè)。2000年8月，公司進(jìn)行股份制改造，吸收山東電力集團(tuán)公司的投資，在原濟(jì)南高新開(kāi)發(fā)區(qū)積成電子系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)所基礎(chǔ)上進(jìn)行整體改制，成立山東魯能積成電子股份有限公司，于2000年底完成與山東魯能電氣自動(dòng)化有限公司的資產(chǎn)重組。 積成電子先后開(kāi)發(fā)了iES500系列電力調(diào)度自動(dòng)化主站系統(tǒng)、SAS的iESR70分布式遠(yuǎn)動(dòng)分站系統(tǒng)、CAN2000變電站自動(dòng)化系統(tǒng)等一系列產(chǎn)品，形成了涵蓋電網(wǎng)調(diào)度自動(dòng)化系統(tǒng)、配電自動(dòng)化系統(tǒng)、電網(wǎng)商業(yè)化運(yùn)營(yíng)、變電站自動(dòng)化系統(tǒng)等門(mén)類(lèi)齊全的產(chǎn)品系列，iES系列調(diào)度自動(dòng)化主站和分站產(chǎn)品列入國(guó)家級(jí)火炬計(jì)劃，獲國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品稱號(hào)，并得到國(guó)家科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金的支持。1992年推出基于網(wǎng)絡(luò)的分布式調(diào)度自動(dòng)化主站系統(tǒng)ES400；1993年推出變電站自動(dòng)化系統(tǒng)ES60型RTU。1986年推出了基于IBMPC/XT和DOS操作系統(tǒng)的ES200系統(tǒng)，并成功開(kāi)拓了山東、福建、四川、江蘇、湖北等地市場(chǎng)。在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里成長(zhǎng)是健康的。多年的市場(chǎng)實(shí)踐鑄就了魯能積成電子這一富有理想和激情的團(tuán)隊(duì)，公司充滿了追求創(chuàng)新的進(jìn)取精神和蓬勃向上的朝氣。最后祝您在魯能積成電子工作進(jìn)步、生活愉快！第二章 總經(jīng)理致辭知識(shí)經(jīng)濟(jì)的大潮正在世界范圍醞釀一場(chǎng)新的產(chǎn)業(yè)革命，技術(shù)進(jìn)步在深刻地改變著人類(lèi)的生活。為實(shí)現(xiàn)我們的理想，我們需要大批優(yōu)秀人才的共同努力。魯能積成電子將成為您卓越才華充分施展的舞臺(tái)。我們有幸成為魯能積成電子大家庭的一員，用知識(shí)和信念推動(dòng)時(shí)代變革，成就造福人類(lèi)的偉大事業(yè)，這是一件非常有意義的事情。一批學(xué)識(shí)淵博的專家學(xué)者和一群敢于突破創(chuàng)新的年輕人構(gòu)成我們事業(yè)的基礎(chǔ)，這是我們的資產(chǎn)負(fù)債表上所看不到的但卻是我們最寶貴的資產(chǎn)?！翱萍紴楸尽①|(zhì)量至上”是我們的方針；不斷地學(xué)習(xí)新知，不斷地開(kāi)拓創(chuàng)新，持續(xù)進(jìn)行過(guò)程改進(jìn)，是我們始終保持旺盛的精力和飽滿的斗志的信心源泉。1988年，完成了基于IBMPC/AT 16位機(jī)的調(diào)度自動(dòng)化主站系統(tǒng)ES300的研制，并將全套技術(shù)轉(zhuǎn)讓給煙臺(tái)無(wú)線電六廠。這一階段，實(shí)驗(yàn)所的調(diào)度自動(dòng)化產(chǎn)品從主站設(shè)備延伸到分站設(shè)備，有了系列化產(chǎn)品，用戶遍布全國(guó)十幾個(gè)省/自治區(qū)，成為國(guó)內(nèi)同業(yè)中的知名企業(yè)之一。 1997年，積成電子成為國(guó)家首批認(rèn)定的火炬計(jì)劃軟件產(chǎn)業(yè)基地“齊魯軟件園”的骨干企業(yè)。山東魯能電氣自動(dòng)化有限公司是山東電力集團(tuán)公司下屬的，以山東電力研究院為主體，按照現(xiàn)代企業(yè)制度于1999年6月組建的股份制高新技術(shù)企業(yè)。經(jīng)過(guò)公司全體員工的共同努力和對(duì)事業(yè)孜孜不斷的追求，魯能積成在客戶中贏得了較高的知名度和美譽(yù)度。第二部分 管理規(guī)定第一章 說(shuō)明一、本規(guī)定根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人力資源管理的基本事項(xiàng)而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。報(bào)到程序包括：（1）辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取辦公用品和資料等； （2）與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排，并開(kāi)始進(jìn)行職前教育。三、試用與轉(zhuǎn)正1. 試用期一般為三到六個(gè)月。4．從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時(shí)，員工的司齡將從最近一次進(jìn)入公司的時(shí)間起計(jì)。2. 工作時(shí)應(yīng)保持服裝、發(fā)式整潔，大方得體。2．忠于職守，不做有損公司的事，時(shí)刻維護(hù)公司的利益，維護(hù)公司的良好形象。5． 不因職務(wù)之便接受招待、饋贈(zèng)、回扣或其它不法利益。男士應(yīng)先等女士伸手后方可與女士握手。 10．在允許吸煙場(chǎng)合而有女士在場(chǎng)時(shí)，應(yīng)先征求女士意見(jiàn)，同意后方可吸煙。 14．妥善保管辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將所有文稿放置妥當(dāng)防止遺失、泄密。每天打掃一次辦公桌面、地面，每周徹底清掃一次衛(wèi)生。2． 員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到早退。3． 如員工因特殊情況加班到夜間11:00以后，第二天可酌情延遲上班時(shí)間。7． 對(duì)于多次遲到早退的員工，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)給予批評(píng)和教育，屢教不改者由人力資源部予以解聘。9． 3天以內(nèi)（含3天）?。ㄊ拢┘?，部級(jí)以下員工由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由分管（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上?。ㄊ拢┘?，部級(jí)以下員工由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，分管（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)；部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 11．各部門(mén)設(shè)考勤員對(duì)本部門(mén)員工出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。除上述部門(mén)、領(lǐng)導(dǎo)以外的任何部門(mén)和人員無(wú)權(quán)行使檢查權(quán)。 14．由于天氣原因等不可抗力導(dǎo)致遲到或曠工，可以不予處罰，但考勤員應(yīng)將原因予以記錄。2． 公司的全員勞動(dòng)合同制管理以國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》和地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，本規(guī)定未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。2．對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。6． 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司。（5）離職員工戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司。2． 第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。2． 遵循公司利益第一的原則，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。 3．員工有權(quán)按勞動(dòng)時(shí)間取得報(bào)酬，不得低于國(guó)家規(guī)定本地區(qū)本行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7． 公司員工有實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的權(quán)利。11．在特殊工作環(huán)境中工作的員工，依有關(guān)規(guī)定享有勞動(dòng)保護(hù)待遇以及勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利。3．薪酬分配的依據(jù)是：能力、責(zé)任和貢獻(xiàn)。1．薪酬體系采取三種不同類(lèi)別：以年度經(jīng)營(yíng)為評(píng)價(jià)周期的年薪制；與銷(xiāo)售業(yè)績(jī)相關(guān)的銷(xiāo)售薪酬體系；與日常例行工作相關(guān)的職務(wù)職能工資制。4．實(shí)行銷(xiāo)售薪酬體制的人員是公司內(nèi)市場(chǎng)銷(xiāo)售人員。 任職保證：是保證員工在所工作崗位上承擔(dān)權(quán)利與義務(wù)的體現(xiàn)。非銷(xiāo)售人員獎(jiǎng)金與績(jī)效考核掛鉤。2）年度獎(jiǎng)金：根據(jù)公司效益情況結(jié)合個(gè)人當(dāng)年考核綜合情況于年底發(fā)放。2）福利：包括午餐補(bǔ)貼和綜合補(bǔ)貼。二、 醫(yī)療補(bǔ)貼在濟(jì)南市政府關(guān)于職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施辦法出臺(tái)前，每人每月醫(yī)療補(bǔ)貼200元，50元發(fā)給個(gè)人，150元作為公司統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)基金集中使用。單身職工住公司公寓適當(dāng)收費(fèi)。（三）休息日休假指雙休日休假。2． 公司齡滿十年，副高級(jí)以上職稱的，根據(jù)工作情況，可帶著研究課題享受15天帶薪（同時(shí)享受獎(jiǎng)金）學(xué)術(shù)假期。（五）婚假1．達(dá)到法定婚齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)法定婚假3天；男年滿25周歲，女年滿23周歲，雙方均為初婚的屬于晚婚,晚婚婚假在法定婚假