【正文】 穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場合著帶袖職業(yè)套裝、套裙、時裝，但不宜太袒露。3. 如在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。3. 公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料屬實性的權(quán)利，如有虛假，將有權(quán)立即與其終止試用或解除勞動合同。第二章 入職引導一、報到程序接到錄用通知后，應在指定日期到人力資源部門報到，填寫員工報到登記表，如因故不能按期前往，應與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。通過為我們的客戶創(chuàng)造價值、為我們的合作伙伴創(chuàng)造價值、為社會創(chuàng)造財富，來實現(xiàn)魯能積成電子自己的價值。目前，魯能積成電子在濟南高新開發(fā)區(qū)擁有占地25畝的園區(qū)，5000平方米實驗大樓一座，員工361人，產(chǎn)品遍及全國二十多個省/自治區(qū)一百多個地區(qū)，擁有穩(wěn)定的客戶群，成為國內(nèi)電力系統(tǒng)自動化領(lǐng)域的知名企業(yè)。2000年8月，公司進行股份制改造，吸收山東電力集團公司的投資，在原濟南高新開發(fā)區(qū)積成電子系統(tǒng)實驗所基礎(chǔ)上進行整體改制，成立山東魯能積成電子股份有限公司，于2000年底完成與山東魯能電氣自動化有限公司的資產(chǎn)重組。 積成電子先后開發(fā)了iES500系列電力調(diào)度自動化主站系統(tǒng)、SAS的iESR70分布式遠動分站系統(tǒng)、CAN2000變電站自動化系統(tǒng)等一系列產(chǎn)品，形成了涵蓋電網(wǎng)調(diào)度自動化系統(tǒng)、配電自動化系統(tǒng)、電網(wǎng)商業(yè)化運營、變電站自動化系統(tǒng)等門類齊全的產(chǎn)品系列，iES系列調(diào)度自動化主站和分站產(chǎn)品列入國家級火炬計劃，獲國家重點新產(chǎn)品稱號，并得到國家科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金的支持。1992年推出基于網(wǎng)絡(luò)的分布式調(diào)度自動化主站系統(tǒng)ES400；1993年推出變電站自動化系統(tǒng)ES60型RTU。1986年推出了基于IBMPC/XT和DOS操作系統(tǒng)的ES200系統(tǒng)，并成功開拓了山東、福建、四川、江蘇、湖北等地市場。在這個團隊里成長是健康的。多年的市場實踐鑄就了魯能積成電子這一富有理想和激情的團隊，公司充滿了追求創(chuàng)新的進取精神和蓬勃向上的朝氣。最后祝您在魯能積成電子工作進步、生活愉快！第二章 總經(jīng)理致辭知識經(jīng)濟的大潮正在世界范圍醞釀一場新的產(chǎn)業(yè)革命，技術(shù)進步在深刻地改變著人類的生活。為實現(xiàn)我們的理想，我們需要大批優(yōu)秀人才的共同努力。魯能積成電子將成為您卓越才華充分施展的舞臺。我們有幸成為魯能積成電子大家庭的一員，用知識和信念推動時代變革，成就造福人類的偉大事業(yè)，這是一件非常有意義的事情。一批學識淵博的專家學者和一群敢于突破創(chuàng)新的年輕人構(gòu)成我們事業(yè)的基礎(chǔ)，這是我們的資產(chǎn)負債表上所看不到的但卻是我們最寶貴的資產(chǎn)。“科技為本、質(zhì)量至上”是我們的方針；不斷地學習新知，不斷地開拓創(chuàng)新，持續(xù)進行過程改進，是我們始終保持旺盛的精力和飽滿的斗志的信心源泉。1988年，完成了基于IBMPC/AT 16位機的調(diào)度自動化主站系統(tǒng)ES300的研制，并將全套技術(shù)轉(zhuǎn)讓給煙臺無線電六廠。這一階段，實驗所的調(diào)度自動化產(chǎn)品從主站設(shè)備延伸到分站設(shè)備，有了系列化產(chǎn)品，用戶遍布全國十幾個省/自治區(qū)，成為國內(nèi)同業(yè)中的知名企業(yè)之一。 1997年，積成電子成為國家首批認定的火炬計劃軟件產(chǎn)業(yè)基地“齊魯軟件園”的骨干企業(yè)。山東魯能電氣自動化有限公司是山東電力集團公司下屬的，以山東電力研究院為主體，按照現(xiàn)代企業(yè)制度于1999年6月組建的股份制高新技術(shù)企業(yè)。經(jīng)過公司全體員工的共同努力和對事業(yè)孜孜不斷的追求，魯能積成在客戶中贏得了較高的知名度和美譽度。第二部分 管理規(guī)定第一章 說明一、本規(guī)定根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人力資源管理的基本事項而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責任和義務的詳盡資料。報到程序包括：1. 辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取辦公用品和資料等； 2. 與試用部門負責人見面，接受工作安排，并開始進行職前教育。三、試用與轉(zhuǎn)正1. 試用期一般為三到六個月。4. 從公司離職后，重新再進入公司時，員工的司齡將從最近一次進入公司的時間起計。2. 工作時應保持服裝、發(fā)式整潔，大方得體。2. 忠于職守，不做有損公司的事，時刻維護公司的利益，維護公司的良好形象。6. 不因職務之便接受招待、饋贈、回扣或其它不法利益。男士應先等女士伸手后方可與女士握手。14. 在允許吸煙場合而有女士在場時，應先征求女士意見，同意后方可吸煙。18. 妥善保管辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將所有文稿19. 放置妥當防止遺失、泄密。每天打掃一次辦公桌面、地面，每周徹底清掃一次衛(wèi)生。2. 員工必須嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，準時到崗，不得遲到3. 早退。4. 如員工因特殊情況加班到夜間11:00以后，第二天可酌情延遲上班時間。9. 對于多次遲到早退的員工，部門負責人應給予批評和教育，屢教不改者10. 由人力資源部予以解聘。12. 3天以內(nèi)（含3天）?。ㄊ拢┘?，部級以下員工由部門負責人批準；部13. 級領(lǐng)導由分管（副）總經(jīng)理批準；3天以上病（事）假，部級以下員工由部門負責人審批，分管（副）總經(jīng)理核準；部級領(lǐng)導由總經(jīng)理批準。15. 各部門設(shè)考勤員對本部門員工出勤情況進行記錄和統(tǒng)計。除上述部門、領(lǐng)導以外的任何部門和人員無權(quán)行使檢查權(quán)。18. 由于天氣原因等不可抗力導致遲到或曠工，可以不予處罰，但考勤員應將原因予以記錄。2. 勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和地方相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，本規(guī)定未提及事項均遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行。2. 對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。6. 員工提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。（5）離職員工戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司。2. 第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。2. 公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業(yè)秘密。嚴禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。3. 員工有權(quán)按勞動時間取得報酬，不得低于國家規(guī)定本地區(qū)本行業(yè)最低工資標準。7. 公司員工有實現(xiàn)自我發(fā)展的權(quán)利。11. 在特殊工作環(huán)境中工作的員工，依有關(guān)規(guī)定享有勞動保護待遇以及勞動保護用品的權(quán)利。3．薪酬分配的依據(jù)是：能力、責任和貢獻。1．薪酬體系采取三種不同類別：以年度經(jīng)營為評價周期的年薪制；與銷售業(yè)績相關(guān)的銷售薪酬體系；與日常例行工作相關(guān)的職務職能工資制。4．實行銷售薪酬體制的人員是公司內(nèi)市場銷售人員。任職保證：是保證員工在所工作崗位上承擔權(quán)利與義務的體現(xiàn)。非銷售人員獎金與績效考核掛鉤。（2）年度獎金：根據(jù)公司效益情況結(jié)合個人當年考核綜合情況于年底發(fā)放。（2）福利：包括午餐補貼和綜合補貼。二、 醫(yī)療補貼在濟南市政府關(guān)于職工基本醫(yī)療保險實施辦法出臺前，每人每月醫(yī)療補貼200元，50元發(fā)給個人，150元作為公司統(tǒng)籌醫(yī)療保險基金集中使用。單身職工住公司公寓適當收費。3. 休息日休假指雙休日休假。（2） 公司齡滿十年，副高級以上職稱的，根據(jù)工作情況，可帶著研究課題享受15天帶薪（同時享受獎金）學術(shù)假期。5. 婚假（1） 達到法定婚齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請法定婚假3天；男年滿25周歲，女年滿23周歲，雙方均為初婚的屬于晚婚,晚婚婚假在法定婚假之外增加14天。（2） 員工的祖父母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，給予員工2天的喪假。（2） 女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予15至30天（3） 產(chǎn)假；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給