大黔門員工銷售激勵方案管理制度-wenkub
2023-06-01 11:51:16 本頁面
【正文】 元，不享有該 訂單提成，可計入個人訂單任務； （ 2） 客服個人訂單任務未完成時，按每單 20 元處罰，同時不享有已訂單數(shù)提成； （ 3） 部長、主管個人訂單任務未完成時，不享有該項提成； （ 4） 服務員等（其他基層員工）訂單無任務，若有訂單（不須最低消費）均享有 15 元 /單的提成。 （ 2） 客服完成當月個人會員總額儲值目標任務 10000 元。 （ 3） 部長轉正 1— 3 個月每人每月的訂單任務為 15 單，第 4 個月開始每 人每月的訂單任務為 20 單。 完成當月個人保底銷售業(yè)績目標任務； （ 1） 客服每人每月要完成 10 萬元的點菜任務。 二、 目標任務 門店月度保底實際銷售目標任務為：玫瑰灣 50 萬 /月，西貢碼頭 68 萬 /月；兩店捆綁月度保底實際銷售目標任務為 118 萬 /月。 （ 1）門店月度保底實際銷售目標任務未完成任務時： A、門店管理人員扣基本工資 10%。 （ 2） 部長、樓面主管、經(jīng)理、營業(yè)主管無任務。 （ 4） 主管轉正 1— 3 個月每人每月的 訂單任務為 15 單，第 4 個月開始每人每月的訂單任務為 25 單。 （ 3） 樓面主管完成當月個人會員總額儲值目標任務 10000 元。 （ 5） 經(jīng)理、營業(yè)主管無訂單任務、無訂單提成。 （ 3） 客服、管理人員自訂單點菜時，因休息或太忙需要別人代為點菜時，其該單銷售業(yè)績歸該點菜員所有，訂單獎、訂單任務歸訂單員所有。 （ 2）、前廳部
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