集團(tuán)后備人才管理辦法-wenkub
2023-04-24 11:02:51 本頁面
【正文】 別、層級(jí)和入庫條件，并向需求部門提供人才信息以及各部門建庫申請(qǐng)的核準(zhǔn)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、組織、協(xié)調(diào)后備人才的申報(bào)、審核、遴選、考核及推薦；負(fù)責(zé)后備人才的使用和培養(yǎng)；負(fù)責(zé)各專業(yè)評(píng)價(jià)專家的組織、管理。第三章 人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)第八條 具有大專及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下，身體健康。第十二條 對(duì)員工中的雖無大專及以上學(xué)歷但具備良好的發(fā)展?jié)撡|(zhì)，能夠認(rèn)同企業(yè)文化、有意愿長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并在工作中表現(xiàn)突出，能力和品德素質(zhì)良好，為公司盡心盡責(zé)獲得公司多次獎(jiǎng)勵(lì)的人員，可以破格納入相應(yīng)的后備人才庫。評(píng)估委員會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行面試交談，提交員工的書面材料與自述書（了解員工的歷史情況與員工自我評(píng)價(jià)）；通過各方面的了解對(duì)其能力與品德方面的素質(zhì)情況對(duì)照選拔標(biāo)準(zhǔn)作出是否入庫的初步評(píng)判（評(píng)定參照后備人才選拔標(biāo)準(zhǔn)表附件2）。員工職業(yè)傾向測(cè)試結(jié)果、個(gè)性特征、員工個(gè)人職業(yè)生涯調(diào)查。（1）內(nèi)部兼職：任原所在部門負(fù)責(zé)人的副職，由原所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培養(yǎng)。由優(yōu)秀負(fù)責(zé)人授課，并結(jié)合一些好的碟片觀看學(xué)習(xí)或外聘講師培訓(xùn)、外派學(xué)習(xí)，全面提升后備人才的綜合素質(zhì)與能力。第十八條 后備人才的使用任命程序按《人事管理制度》執(zhí)行，須先進(jìn)入后備人才庫培養(yǎng)三個(gè)月以上，如后備人才庫無合適人選，先進(jìn)行內(nèi)部公開招聘，進(jìn)入后備人才庫培養(yǎng)三個(gè)月后再任命，如內(nèi)部招聘不到合適人選，考慮向外部招聘，進(jìn)入后備人才庫培養(yǎng)三個(gè)月后再任命。期滿后由集團(tuán)公司企管人事處等有關(guān)部門進(jìn)行期滿考核，確定是否保留原入庫人才資格，并適時(shí)開展新入庫人員的
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