集團后備人才管理辦法-wenkub
2023-04-24 11:02:51 本頁面
【正文】 別、層級和入庫條件，并向需求部門提供人才信息以及各部門建庫申請的核準；負責指導、監(jiān)督、組織、協(xié)調(diào)后備人才的申報、審核、遴選、考核及推薦；負責后備人才的使用和培養(yǎng)；負責各專業(yè)評價專家的組織、管理。第三章 人才選拔的標準第八條 具有大專及以上學歷，年齡在35周歲以下，身體健康。第十二條 對員工中的雖無大專及以上學歷但具備良好的發(fā)展?jié)撡|(zhì)，能夠認同企業(yè)文化、有意愿長期為企業(yè)服務并在工作中表現(xiàn)突出，能力和品德素質(zhì)良好，為公司盡心盡責獲得公司多次獎勵的人員，可以破格納入相應的后備人才庫。評估委員會對候選人進行面試交談，提交員工的書面材料與自述書（了解員工的歷史情況與員工自我評價）；通過各方面的了解對其能力與品德方面的素質(zhì)情況對照選拔標準作出是否入庫的初步評判（評定參照后備人才選拔標準表附件2）。員工職業(yè)傾向測試結果、個性特征、員工個人職業(yè)生涯調(diào)查。（1）內(nèi)部兼職：任原所在部門負責人的副職，由原所在部門負責人負責培養(yǎng)。由優(yōu)秀負責人授課，并結合一些好的碟片觀看學習或外聘講師培訓、外派學習，全面提升后備人才的綜合素質(zhì)與能力。第十八條 后備人才的使用任命程序按《人事管理制度》執(zhí)行，須先進入后備人才庫培養(yǎng)三個月以上，如后備人才庫無合適人選，先進行內(nèi)部公開招聘，進入后備人才庫培養(yǎng)三個月后再任命，如內(nèi)部招聘不到合適人選，考慮向外部招聘，進入后備人才庫培養(yǎng)三個月后再任命。期滿后由集團公司企管人事處等有關部門進行期滿考核，確定是否保留原入庫人才資格，并適時開展新入庫人員的
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