【正文】 公司統(tǒng)一的人力資源基礎(chǔ)信息規(guī)范為依據(jù)，進(jìn)行人力資源業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)研究與建設(shè)。四川啟明星銀?？萍脊救肆Y源管理信息系統(tǒng)（以下簡稱：系統(tǒng)）是一個(gè)面向電網(wǎng)電力集團(tuán)企業(yè)人力資源管理全過程，具有輔助決策功能的綜合管理信息系統(tǒng)?！?集 團(tuán) 化 人 資 管 理 系 統(tǒng) 》 產(chǎn) 品白 皮 書四川啟明星銀?？萍加邢薰?009年2月23 / 25目 錄1. 產(chǎn)品概述 2 系統(tǒng)目標(biāo) 3 建設(shè)意義 32. 系統(tǒng)部署 63. 系統(tǒng)參數(shù) 6 實(shí)現(xiàn)清晰的業(yè)務(wù)邏輯層次結(jié)構(gòu) 6 統(tǒng)一的控制器，標(biāo)準(zhǔn)的MVC模式實(shí)現(xiàn) 6 數(shù)據(jù)庫連接的統(tǒng)一管理，數(shù)據(jù)庫操作的封裝 7 異常信息的統(tǒng)一處理 7 緩存容器實(shí)現(xiàn) 7 事務(wù)統(tǒng)一管理 7 加強(qiáng)的數(shù)據(jù)字典管理 7 強(qiáng)大的權(quán)限管理 7 功能豐富的共通組件 7 基礎(chǔ)業(yè)務(wù)模塊實(shí)現(xiàn) 8 消息提醒、工作流功能 8 全面的共通功能接口 94. 功能介紹 9 人員流動(dòng) 9 薪酬管理 10 保險(xiǎn)管理： 11 職業(yè)技能鑒定： 12 教育培訓(xùn)： 12 專業(yè)技術(shù)資格 14 績效考核管理 15 勞動(dòng)組織 15 人員360度信息 165. 產(chǎn)品特點(diǎn)（系統(tǒng)特點(diǎn)） 16 多組織集團(tuán)化人力資源管理模式 16 滿足實(shí)際業(yè)務(wù)需要的程序邏輯 17 強(qiáng)大靈活的統(tǒng)計(jì)分析輔助決策功能 18 采用分級(jí)授權(quán)的權(quán)限分配機(jī)制 19 自定義擴(kuò)展、查詢 19 橫向集成縱向貫通的流程梳理模式 19 商務(wù)智能分析輔助各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策 19 和諧友善的人機(jī)交互方式 206. 典型案例（成功應(yīng)用） 207. 售后服務(wù) 211. 產(chǎn)品概述集團(tuán)化企業(yè)作為現(xiàn)代管理制度和組織機(jī)構(gòu)的高級(jí)形式，其人力資源管理體制、管理思想與單體企業(yè)相比發(fā)生了根本性的變化。系統(tǒng)立足于電網(wǎng)電力集團(tuán)公司人力資源管理，準(zhǔn)確地反映現(xiàn)代人力資源管理科學(xué)與電力行業(yè)特有管理模式，是一個(gè)在電網(wǎng)電力集團(tuán)企業(yè)人力資源管理方面適用、完整、高效的管理系統(tǒng)。 建設(shè)意義搭建精細(xì)化人力資源管理體系，實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略通過人力資源管理信息化建設(shè)，搭建精細(xì)化的人力資源管理體系：通過制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃，指導(dǎo)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)與崗位的設(shè)計(jì)，并已組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，進(jìn)行員工績效管理和能力評(píng)估，運(yùn)用績效能力評(píng)估體系對(duì)組織內(nèi)部人才進(jìn)行綜合評(píng)估，并運(yùn)用于員工的薪酬福利管理、教育培訓(xùn)管理以及員工職業(yè)生涯管理和企業(yè)關(guān)鍵人才管理，從而實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部人才的合理高效配置、開發(fā)與留用，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略提供人才保障。通過人力資源管理工作的改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)的人事管理逐步向人力資源管理階段轉(zhuǎn)型，人力資源管理部門成為公司的戰(zhàn)略合作伙伴，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)分解戰(zhàn)略目標(biāo)，運(yùn)用先進(jìn)的績效管理體系，將員工績效和企業(yè)績效連接起來，并結(jié)合薪酬管理、職業(yè)生涯管理和培訓(xùn)管理，開發(fā)人力資源，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供源源不斷的人才。實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化和流程化，實(shí)現(xiàn)人力資源管理事務(wù)性工作標(biāo)準(zhǔn)化、電子化、自動(dòng)化全面提升人力資源管理工作的質(zhì)量和效率。2. 系統(tǒng)部署3. 系統(tǒng)參數(shù) 實(shí)現(xiàn)清晰的業(yè)務(wù)邏輯層次結(jié)構(gòu)在框架（idevelope）中，將對(duì)業(yè)務(wù)程序的邏輯結(jié)構(gòu)層次進(jìn)行統(tǒng)一劃分，其目的是使得業(yè)務(wù)程序的結(jié)構(gòu)清晰、便于分工開發(fā)、便于維護(hù)修改、便于在業(yè)務(wù)過程中引入其他功能等。以上可通過引入spring等優(yōu)秀框架的方式加以實(shí)現(xiàn)。業(yè)務(wù)開發(fā)者在開發(fā)過程中，一般情況下將不再需要對(duì)異常信息進(jìn)行頁面級(jí)的處理。 加強(qiáng)的數(shù)據(jù)字典管理功能強(qiáng)大、全面的數(shù)據(jù)字典管理，提供對(duì)包容業(yè)務(wù)的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)，還要包容邏輯結(jié)構(gòu)、模型體系，并作為系統(tǒng)資源，和安全、流程統(tǒng)一起來，更好的為系統(tǒng)輔助開發(fā)和控制服務(wù)。 功能豐富的共通組件框架中將提供功能豐富，項(xiàng)目中經(jīng)常使用的各種組件，這些組件都將具有非常好的封裝性，將沒有很高的代碼侵略性。在框架中需要實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)模塊包括：（1）、系統(tǒng)代碼模塊（2）、系統(tǒng)用戶管理（3）、組織機(jī)構(gòu)管理（4）、崗位管理（5）、系統(tǒng)參數(shù)設(shè)定（全局、用戶自定義）（6）、用戶在線情況統(tǒng)計(jì) 消息提醒、工作流功能（1）、框架中實(shí)現(xiàn)消息提醒功能，通過該功能可體現(xiàn)出系統(tǒng)各功能模塊為一個(gè)統(tǒng)一整體，能實(shí)時(shí)提醒相關(guān)人員辦理業(yè)務(wù)，并能督促其辦理。工作流能與消息以及其他基礎(chǔ)業(yè)務(wù)等結(jié)合，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)大的工作流控制機(jī)制。（2）、后臺(tái)java接口提供若干共通java接口，如字符串處理、日期處理等4. 功能介紹 人員流動(dòng)人員流動(dòng)含增減員集、人事異動(dòng)集、人員流動(dòng)和人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)四個(gè)小模塊。崗位調(diào)整類似于員工增減相關(guān)操作，值得注意的是崗位調(diào)整只是對(duì)人員崗位進(jìn)行調(diào)整，人員部門并不會(huì)發(fā)生變化，若要做部門調(diào)動(dòng)需要做內(nèi)部調(diào)動(dòng)操作。人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)：主要反應(yīng)以月份為單位的時(shí)間段內(nèi)不同用工情況人員增減員發(fā)生的變化，可以點(diǎn)擊數(shù)字進(jìn)行反查查看具體人員，并且可以進(jìn)行導(dǎo)出操作。工資日常管理是指對(duì)工資體系設(shè)置，員工工資基本信息和員工工資造冊(cè)、發(fā)放業(yè)務(wù)流程的管理，以及工資補(bǔ)發(fā)業(yè)務(wù)的處理，平時(shí)的業(yè)務(wù)主要集中到工資日常管理模塊中。例如年功工資、衛(wèi)生費(fèi)、資料費(fèi)等的設(shè)置。因此，用戶在該模塊可以編輯本單位工資計(jì)算需要的公式。工資日常管理：工資日常管理包括體系設(shè)置、工資基本信息、月度工資發(fā)放、工資變動(dòng)、工資補(bǔ)發(fā)和工資審核六個(gè)模塊。月度工資發(fā)放：具體每月工資發(fā)放的設(shè)置。工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳：工資臺(tái)帳的功能主要是對(duì)系統(tǒng)中的工資數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，可通過設(shè)置統(tǒng)計(jì)范圍和統(tǒng)計(jì)時(shí)間對(duì)已經(jīng)存檔的工資數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。轉(zhuǎn)出：對(duì)死亡或出國的人員進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的支付amp。內(nèi)部處理審核：省公司二級(jí)單位進(jìn)行保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的審核，具有查詢功能和內(nèi)部審核功能；省公司處理審核：四川省電力公司進(jìn)行保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的審核，具有查詢功能；對(duì)于在職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)來說，新參保amp。系統(tǒng)外單位：主要記錄系統(tǒng)外的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)信息，可以在次進(jìn)行新建、刪除、修改操作；報(bào)名通知：可以在此進(jìn)行新增、刪除、確認(rèn)、修改操作，新增的時(shí)候可以上傳相關(guān)通知附件；自助報(bào)名：員工自己參加職業(yè)技能鑒定報(bào)名，可以填寫報(bào)名申請(qǐng)，上報(bào)報(bào)名申請(qǐng)，也可以刪除或者編輯未提交的報(bào)名申請(qǐng)；報(bào)名管理：分為批量報(bào)名、報(bào)名審批、系統(tǒng)外報(bào)名三個(gè)模塊，批量報(bào)名可以大批量添加、刪除、提交未上報(bào)的報(bào)名信息，也可以單獨(dú)對(duì)未上報(bào)的報(bào)名信息；報(bào)名審批同樣可以批量審核或者單獨(dú)審核上報(bào)后待辦狀態(tài)的報(bào)名信息，也可以進(jìn)行查看；系統(tǒng)外報(bào)名就是指非本系統(tǒng)人員的報(bào)名，同于批量報(bào)名，可以批量導(dǎo)入。頒證管理：在此可以對(duì)相關(guān)人員導(dǎo)入頒證信息，進(jìn)行相關(guān)編輯、刪除，到處等待頒證的用戶信息，可以通過狀態(tài)下拉菜單進(jìn)行選擇。一套完整的培訓(xùn)業(yè)務(wù)第一步就是需要制定一個(gè)有