集團(tuán)后備人才管理辦法-文庫吧
2025-03-25 11:02 本頁面
【正文】 后備人才的使用和培養(yǎng)；負(fù)責(zé)所管理和所屬范圍內(nèi)各專業(yè)評價(jià)專家的推薦。第七條 集團(tuán)及分公司各部門負(fù)責(zé)本專業(yè)人才入庫資格的申報(bào)、初審和推薦；協(xié)助組織并實(shí)施本專業(yè)人才的使用、培養(yǎng)、考核。負(fù)責(zé)單位內(nèi)部各專業(yè)評價(jià)專家的推薦。第三章 人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)第八條 具有大專及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下，身體健康。第九條 遵紀(jì)守法，品行端正，能與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作。第十條 有較強(qiáng)的創(chuàng)新及持續(xù)改進(jìn)意識；有良好的工作態(tài)度（在工作中少找借口，多找方法），業(yè)績突出，業(yè)績指工作業(yè)績、各種獎項(xiàng)、出勤、違紀(jì)違規(guī)等一系列的表現(xiàn)。第十一條 符合以上條件，并在日常工作中能夠較好完成領(lǐng)導(dǎo)交待的公司重點(diǎn)工作；或在制度、流程梳理方面有特殊貢獻(xiàn)；或者專業(yè)特長相當(dāng)突出都可以申請后備人才。第十二條 對員工中的雖無大專及以上學(xué)歷但具備良好的發(fā)展?jié)撡|(zhì)，能夠認(rèn)同企業(yè)文化、有意愿長期為企業(yè)服務(wù)并在工作中表現(xiàn)突出，能力和品德素質(zhì)良好，為公司盡心盡責(zé)獲得公司多次獎勵的人員，可以破格納入相應(yīng)的后備人才庫。第四章 人才選拔程序與評估方法第十三條 申報(bào)集團(tuán)公司本部各部門根據(jù)工作需要，適時提出建設(shè)后備人才庫申請（后備人才報(bào)名表見附表1），報(bào)送集團(tuán)企管人事處核準(zhǔn)；集團(tuán)分公司后備人才由企管人事處擬定后備人才入庫條件和數(shù)量，并經(jīng)過層層篩選和評定后，由集團(tuán)企管人事處確定并組織該類人員的入庫批準(zhǔn)。第十四條 后備人才選拔程序一級后備人才庫人員由集團(tuán)企管人事處每年12月根據(jù)員工年度考核結(jié)果、學(xué)歷、資歷、公
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