酒店員工招聘及任命規(guī)定-wenkub
2023-04-24 08:09:37 本頁(yè)面
【正文】 是過(guò)試用期的前3天過(guò)試用期的前3天E過(guò)試用期的前3天酒店員工招聘及任命規(guī)定題目：聘用合同及任命書(shū)規(guī)定和程序編號(hào)： 頁(yè)數(shù)： 1/2準(zhǔn)備：副總裁（人力資源）日期：批準(zhǔn)：總裁日期：傳達(dá)至：所有管理人員生效日期：01/08/03聘用合同及任命書(shū)此項(xiàng)規(guī)定和程序取代所有已發(fā)相關(guān)文件。因此，在對(duì)員工各方面的表現(xiàn)是否滿意給予意見(jiàn)時(shí)，將由員工的督導(dǎo)為員工做聘用的評(píng)估。過(guò)試用期是指員工成功地通過(guò)了試用期。因此，員工工作證明不能取代員工背景調(diào)查。任何拒絕按要求匯報(bào)親屬關(guān)系的員工，將根據(jù)《員工手冊(cè)》有關(guān)條款給予紀(jì)律處分。酒店員工招聘及任命規(guī)定題目：親屬的聘用規(guī)定和程序編號(hào)： 頁(yè)數(shù)： 2/2準(zhǔn)備：副總裁（人力資源）日期：批準(zhǔn)：總裁日期：傳達(dá)至：所有管理人員生效日期：01/08/03親屬的聘用規(guī)定（續(xù)） 如果兩個(gè)部門(mén)之間有直接或間接接觸的工作關(guān)系時(shí)，如前廳部和市場(chǎng)銷(xiāo)售部，前廳部和客房部，客房部和洗衣房，或其他相關(guān)部門(mén)之間，則員工和其親屬不得同時(shí)聘用于這兩個(gè)部門(mén)。 5．宣布任命 i. 將由酒店人力資源部宣布對(duì)員工的任命。3． 在沒(méi)有合適人選的情況下，酒店可采用以下途徑或通過(guò)廣告來(lái)招聘人員：i. 通過(guò)本地勞動(dòng)市場(chǎng)進(jìn)行招聘（使用海報(bào)附后）ii. 在當(dāng)?shù)貓?bào)紙和雜志上登廣告（使用樣本附后）iii. 在人才網(wǎng)上登廣告（使用樣本附后） 4． 在任何時(shí)候必須禁止與職業(yè)介紹所聯(lián)系。 2．候選人來(lái)源i. 酒店內(nèi)部候選人將作為被考慮的首選人員而具有優(yōu)先權(quán)。 4． 聯(lián)絡(luò)候選人 i. 集團(tuán)人力資源部將負(fù)責(zé)下一步的跟進(jìn)聯(lián)系工作，如：確定工作職責(zé)/范圍，安排面試，確定薪酬及最后認(rèn)可等，直至候選人上任并由酒店人力資源經(jīng)理辦理其他的工作。 酒店員工招聘及任命規(guī)定題目：招聘及任命規(guī)定規(guī)定和程序編號(hào)： 頁(yè)數(shù)： 2/4準(zhǔn)備：副總裁（人力資源）日期：批準(zhǔn)：總裁日期：傳達(dá)至：所有員工生效日期：01/08/03規(guī)定 (續(xù))3． 如果酒店希望聘用曾經(jīng)在XX酒店工作的人員，則相關(guān)酒店必須對(duì)候選人原工作情況進(jìn)行調(diào)查。如果XX國(guó)際酒店內(nèi)部有合適的人選以轉(zhuǎn)調(diào)或提升，集團(tuán)人力資源部將知會(huì)酒店。定義招聘及任命是指對(duì)所有XX酒店的員工的聘用，無(wú)論其級(jí)別和聘用的類(lèi)型。目的本規(guī)定旨在確保所有XX下屬酒店的招聘及任命工作的有統(tǒng)一性，并充分利用集團(tuán)人力資源。i
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