帝狼光電公司員工績(jī)效管理制度-wenkub
2023-06-01 11:29:07 本頁(yè)面
【正文】 據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行考核。 客觀、公平地評(píng)價(jià)員工績(jī)效， 半年 /年度 綜合評(píng)定及人才選拔與晉升、獎(jiǎng)金分配、薪資調(diào)整等人力資源管理決策提供依據(jù)。 深圳市帝狼光電有限公司 員工績(jī)效管理辦法 20xx0925 發(fā)布 20xx1001 實(shí)施 深圳 市帝狼光電 有限公司 第一章 總則 前 言 為提高公司各體系、部門(mén)的團(tuán)隊(duì)工作效率，全體員工以公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為導(dǎo)向，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，制定本考核辦法。 通過(guò)績(jī)效管理激勵(lì)手段，有效傳遞市場(chǎng) /經(jīng)營(yíng)壓力，牽引績(jī)效管理持 續(xù)改進(jìn)。 第六條：考核類(lèi)型 績(jī)效考核分為月度、年度考核 2種。 第十一條：考核流程 圖 第三章 考核面談與績(jī)效改進(jìn) 第十二條：考核面談 員工考核的核心是結(jié)合工作計(jì)劃和目標(biāo)，干部對(duì)下屬的工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和對(duì)工作思路和績(jī)效改進(jìn)上提供幫助，因此每次考核結(jié)束后， 考核者應(yīng) 與 被考核者進(jìn)行考核面談?？己私Y(jié)束后 人事行政部 還應(yīng)對(duì)受客觀環(huán)境變化等因素影響較大的考核結(jié)果重新進(jìn)行評(píng)定； 第十 八 條 ：考核結(jié)果反饋 被考核者有權(quán)了解
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