濟公沙鍋餐飲管理公司業(yè)績合同管理辦法-wenkub
2023-04-24 03:27:33 本頁面
【正文】 利潤營運類：是實現(xiàn)公司價值增長的重要營運結(jié)果與控制變量，體現(xiàn)為完成戰(zhàn)略及財務(wù)目標運用營運杠桿的能力，包括五類：（1）收入管理指標，如銷售額（2）成本費用控制指標，如生產(chǎn)成本、管理費用（3）投資支出控制指標，如投資資本支出（4）營運資本管理指標，如營運資本周轉(zhuǎn)期（5）安全管理指標，如特大事故次數(shù)組織類：是實現(xiàn)積極健康的工作環(huán)境與公司文化的人員管理指標，體現(xiàn)推動公司價值觀建立與人員組織競爭力的能力，包括三類：（1）崗位設(shè)置與聘用指標，如員工總數(shù)、減員數(shù)量（2）員工士氣指標，如員工滿意度（3）人才發(fā)展指標，如優(yōu)秀人才流失率關(guān)鍵業(yè)績指標的設(shè)定關(guān)鍵業(yè)績指標的界定范圍（1）關(guān)鍵業(yè)績指標是對公司戰(zhàn)略目標的分解，隨公司戰(zhàn)略的演化而被調(diào)整、修正；（2）關(guān)鍵業(yè)績指標是能有效反映關(guān)鍵業(yè)績驅(qū)動因素變化的衡量參數(shù)；（3）關(guān)鍵業(yè)績指標是對重點經(jīng)營行動的反映，而不是對所有操作過程的反映。業(yè)績合同的設(shè)計原則以價值為驅(qū)動：建立以價值創(chuàng)造為核心的企業(yè)文化。業(yè)績合同的效力業(yè)績合同一旦被簽署就具有約束力，在有效期內(nèi)不得擅自更改。業(yè)績合同適用范圍業(yè)績合同簽訂對象（受約人）主要是非公司董事會任命的高管人員。業(yè)績合同受約人可按自身的業(yè)績合同分解成下屬人員的關(guān)鍵業(yè)績指標，以督促、考核下屬人員，保證業(yè)績合同的實現(xiàn)。如遇到對公司經(jīng)營影響重大、不可抗拒的情況時（如自然災害或外部環(huán)境的巨大改變），經(jīng)合同雙方協(xié)商，薪酬與考核管理委員會批準，可以酌情予以調(diào)整。以崗位職責為基礎(chǔ)：全面體現(xiàn)各崗位關(guān)鍵業(yè)績成果，充分反映崗位特色。關(guān)鍵業(yè)績指標的作用（1）使管理者清晰了解對公司價值最關(guān)鍵的經(jīng)營操作的情況；（2）使管理者能及時診斷經(jīng)營中的問題并采取行動；（3）有力推動公司戰(zhàn)略的執(zhí)行；（4）為業(yè)績管理和上下級的交流溝通提供客觀基礎(chǔ)；（5）使管理者集中精力于對業(yè)績有最大驅(qū)動力的經(jīng)營方面。關(guān)鍵業(yè)績指標的權(quán)重對關(guān)鍵業(yè)績指標權(quán)重的設(shè)計有以下要求：對公司戰(zhàn)略重要性高的指標權(quán)重大；受約人影響直接且顯著的指標權(quán)重大；綜合性強的指標權(quán)重大，如負有損益責任的總經(jīng)理的效益類指標權(quán)重大；權(quán)重分配在同級別、同類型崗位之間應(yīng)具有一致性，同時兼顧每個崗位的獨特性，具有一定的浮動范圍。 第三章 業(yè)績
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