淺析人力資源開發(fā)與管理-wenkub
2023-04-24 02:18:19 本頁面
【正文】 之為勞動力素質(zhì)主導(dǎo)型經(jīng)濟增長。勞動力素質(zhì)的提高使實際勞動與資本的配合比從L/K變化為L1/K。勞動力素質(zhì)與產(chǎn)出勞動力素質(zhì)系數(shù)的變大，意味著科學(xué)、知識和技術(shù)在勞動力身上的進步。三、勞動力素質(zhì)與經(jīng)濟增長模型1 參見周天勇，《勞動與經(jīng)濟增長》，上海三書店，上海人民出版社，1994年版。公式如下：影響人力資源數(shù)量的因素①人口總量及其再生產(chǎn)狀況②人口年齡結(jié)構(gòu)及其變動③人口遷移（二）人力資源的質(zhì)量人力資源質(zhì)量是構(gòu)成人力資源的單個勞動力的素質(zhì)的集合。圖12 人力資源數(shù)量構(gòu)成圖資料來源：陳遠敦、陳全明，《人力資源開發(fā)與管理》中國統(tǒng)計出版社2001年，第8頁。旨在提高人口質(zhì)量的投資能夠極大地有助于經(jīng)濟繁榮和增加窮人的福利”。現(xiàn)代人力資源理論是以人力資本理論為根據(jù)的；人力資本理論是人力資源理論的重點內(nèi)容和基礎(chǔ)部分；人力資源經(jīng)濟活動及其收益的核算基于人力資本理論；兩者都是在研究人力作為生產(chǎn)要素在經(jīng)濟增長和經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用時產(chǎn)生的。圖11 人口資源、人力資源、勞動力資源、人才資源四者關(guān)系資料來源：陳遠敦、陳全明，《人力資源開發(fā)與管理》中國統(tǒng)計出版社2001年，第4頁。其五，人力資源的裁體是人，它既有自然性，也有社會性；既有經(jīng)濟性，也有政治性。人力資源的基本要點是：其一，人力包括體質(zhì)、智力、知識和技能四部分。其二，人的體能和智力，這是人力資源的基礎(chǔ)性內(nèi)容。 人力資源是一個涵蓋面很廣的理論概括。（二）人力資源的基本特征人力資源是一種可再生的生物性資源人力資源在經(jīng)濟活動中是居于主導(dǎo)地位的能動性資源人力資源是具有時效性的資源（三）人力資本與人力資源人力資本（Human Capital）是指人們以某種代價獲得并能在勞動力市場上具有一種價格的能力或技能。對人力資本，應(yīng)從兩個方面加以綜合理解，一方面是人力資本現(xiàn)有的存量，即人力資本積累的狀況：另一方面是人力資本的流量，即人力資本投資的狀況，它構(gòu)成人力資本積累的基礎(chǔ)。二、人力資源的數(shù)量與質(zhì)量（一）人力資源的數(shù)量人力資源的絕對量和相對量人力資源可以用絕對量和相對量兩種指標(biāo)來表示?，F(xiàn)實人力資源為潛在人力資源中①—④部分人口的合計。圖13 人力資源質(zhì)量構(gòu)成（三）人力資源數(shù)量與質(zhì)量的統(tǒng)一三、人力資源是經(jīng)濟和社會發(fā)展的關(guān)鍵因素四、高素質(zhì)的人力資源是經(jīng)濟增長的動力人力資源理論認(rèn)為，一個國家的經(jīng)濟發(fā)達程度與這個國家的人力資源質(zhì)量呈正相關(guān)性。勞動力素質(zhì)勞動力素質(zhì)是指勞動者勞動能力性質(zhì)和特點的綜合反映。圖14勞動力素質(zhì)與投入產(chǎn)出的關(guān)系圖14（A）中OK是資本投入量，OL是勞動力素質(zhì)系數(shù)z為1時的勞動力投入量，生產(chǎn)在L/K的配合比下進行，產(chǎn)出水平為等生產(chǎn)量線G，資本和人力在等生產(chǎn)量線G的A點上組合。從總體上看，資本與勞動的投入比下降，勞動與資本的投入比上升，總產(chǎn)出在節(jié)約物質(zhì)資本的情況下增加，在國民生產(chǎn)總值的產(chǎn)出中勞動替代了資本。勞動力素質(zhì)提高狀態(tài)下的經(jīng)濟增長的特點為：勞動生產(chǎn)率增長較快，勞動生產(chǎn)率水平較高。科學(xué)管理之父的泰勒（Frederick W泰勒認(rèn)為企業(yè)是一個技術(shù)經(jīng)濟系統(tǒng)，而霍桑實驗的結(jié)果卻表明企業(yè)是一個社會系統(tǒng)。人力資源管理理論應(yīng)運而生。 Merton）及其“管理風(fēng)格論”等。人力資本經(jīng)營人力資本經(jīng)營是知識經(jīng)濟條件下人力資本價值的發(fā)展和深化?，F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營就是要把各種各樣的人力資源組織到
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