公司人力資源管理與開發(fā)-wenkub
2023-04-22 13:01:44 本頁面
【正文】 0 A. 內部和外部 B. 內部 C. 外部 D. 學校 技能清單是對（ ）的一個反映，可以用來幫助人力資源的計劃人員估計現(xiàn)有員工調換工作崗位的可能性的大小，決定有哪些員工可以補充公司當前的空缺。 P3945 人力資源投資的重要意義。 P6162 能級對應原理。 P39 自動人假設的基本觀點。 P1415 我國人力資源開發(fā)與管理的目標與對策。 P2223 人口、人力與勞動之間的關系。 P4 人力資源的基本特征。 P2324第二章 人力資源開發(fā)與管理理論一、單項選擇題認為人的行為是在追求本身的最大利益，人工作的動機就是為了獲得經(jīng)濟報酬，這種觀點是（ ）B P38 A. 社會人假設 B. 經(jīng)濟人假設 C. 自動人假設 D. 復雜人假設 視人為“因時、因地、因各種情況而采取適當反應”的觀點是 （ ）D P44A．“經(jīng)濟人”觀點 B．“社會人”觀點 C．“自動人”觀點 D．“復雜人”觀點穩(wěn)定的組織結構應該是（ ）D P60A.B.C.D. 二、多項選擇題西方的人性假設包括（ ）ACDE P37 A. 經(jīng)濟人假設 B. 變動人假設 C. 社會人假設 D. 自動人假設 E. 復雜人假設人力資源投資收益具有（ ）ABCE P5556 A. 間接性 B. 滯后性 C. 全面性 D. 超前性 三、名詞解釋 人力資源管理 P37 人力資源投資 P4647 系統(tǒng)優(yōu)化原理 P58四、簡答題 早期人力資本理論的基本觀點。 P39 復雜人假設的基本觀點。 P60五、論述題 我國人力資源理論的發(fā)展。 P4849第三章 公司人力資源規(guī)劃一、單項選擇題 人力資源規(guī)劃不僅具有先導性和（ ），它還能不斷地調整人力資源政策和措施，指導人力資源管理活動的有效進行。D P102 A. 工作崗位 B. 員工背景 C. 員工心理 D. 員工競爭力二、多項選擇題 人力資源規(guī)劃按性質來劃分，分為（ ）。三、名詞解釋 人力資源規(guī)劃P67 人力資源信息P87 人力資源需求預測P90 人力資源供給預測P100四、簡答題 人力資源規(guī)劃的作用有哪些？P68 人力資源信息系統(tǒng)的功能有哪些？P89 德菲爾法方法的顯著特點有哪些？P94 影響公司人力資源需求的因素有哪些？P90五、論述題 人力資源規(guī)劃的意義及內容。A P142 A. 工作描述 B. 工作說明書 C. 資格說明書 D. 職務說明書 工作設計是指把（ ）、工作的資格條件和報酬結合起來，目的是滿足員工和組織的需要。ABC P124三、名詞解釋 工作分析P113 工作描述P142 工作設計P156四、簡答題 工作分析的作用有哪些？P116 工作分析的具體內容有哪些？P129 工作設計的內容有哪些？P156 工作設計的方法有哪些？P161 工作特征模型的優(yōu)缺點。 P170171 人員招聘的原則。 P173 怎樣簽訂勞動合同？ P182186 怎樣進行人員招聘的面試？ P188191第六章 公司人力資源配置 一、單項選擇題 人力資源存量配置主要指（ ）的重新配置。 D P200 A. 投資率 B. 流動率 C. 投入率 D. 產(chǎn)出率 二、多項選擇題 根據(jù)人力資源配置的范圍，人力資源的配置分為（ ）。ABCDE P206 A. 專業(yè)結構 B. 知識結構 C. 智能結構 D. 年齡結構 E. 生理結構三、名詞解釋人力資源配置P198人力資源宏觀配置P200人力資源微觀配置P200人力資源存量配置P201人力資源增量配置P201 四、簡答題人力資源配置的目標。 P215 五、論述題比較計劃配置與市場配置的優(yōu)勢與劣勢。 P220 員工考評的程序。 P219 員工考評的內容。 P239 薪酬的實質。 P257259五、論述題 薪酬管理的基本原則。 P260262第九章 公司人力資源保護一、單項選擇題 基本養(yǎng)老保險是按國家統(tǒng)一政策規(guī)定（ ）實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險制度。” C P28
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