某房地產(chǎn)公司人事管理制度-wenkub
2023-04-24 01:03:51 本頁面
【正文】 本條例中的“職員”是指公司在冊的各級業(yè)務(wù)管理人員和。第三條 本條例依法制訂，其中具體條款有與國家法規(guī)相抵觸的，以國家法規(guī)為準(zhǔn)。第六條 人員招聘由公司人力資源部及其委托單位依照招聘計劃實(shí)施。第三章 職員的權(quán)利和義務(wù)第八條 職員的權(quán)利：一、 參加級別晉升考核，獲得基本工資，享受與職稱津貼相匹配的權(quán)利；二、 參加勞動獲得報酬的權(quán)利；三、 申訴投訴的權(quán)利，提出合理化建議的權(quán)利；四、 公民依照法規(guī)和國家政策應(yīng)該享有的其他權(quán)利。職稱表明職員的上崗資格，由公司人力資源部統(tǒng)一評定和管理。第十二條 下列職員為助理管理師：一、 錄用時間不足一年或錄用時間雖有一年但未能通過考核晉升為管理師的大學(xué)本科畢業(yè)生或相當(dāng)學(xué)歷的職員。第十三條 下列職員為管理師：一、 錄用時間不足一年或錄用時間雖有一年但未能通過考核晉升為高級管理師的碩士研究生或相當(dāng)學(xué)歷的職員。第十四條 下列職員為高級管理師：一、 錄用時間不足一年或錄用時間雖有一年但未能通過考核晉升為資深管理師的博士研究生或相當(dāng)學(xué)歷的職員。第十五條 下列職員為主任管理師：一、 錄用時間不足一年或錄用時間雖有一年但未能通過考核晉升為管理專員的博士后或相當(dāng)學(xué)歷的職員。第十六條 下列職員為管理專員：一、 晉升為主任管理師兩年以上，具備優(yōu)秀管理才能，特別擅長管理的職員。第十八條 職員的技術(shù)職稱比照行政職稱，參照國家規(guī)定的技術(shù)職稱評定標(biāo)準(zhǔn)確定。第五章 職員的崗位聘用第二十條 公司確立“能者上、平者讓、庸者下”用人原則，實(shí)行崗位聘任式。 核決主管崗位類別經(jīng)（副）理副總經(jīng)理總經(jīng)理董事長業(yè)務(wù)員級◎業(yè)務(wù)主辦級◎業(yè)務(wù)主管級◎主任級
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