某房地產(chǎn)公司人事管理制度(已修改)
2025-04-21 01:03 本頁(yè)面
【正文】 某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司人事管理?xiàng)l例第一章 總則第一條 為切實(shí)抓好XX房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）的企業(yè)管理，有效地促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的正確貫徹，保障職員的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《XX集團(tuán)人事管理辦法》及現(xiàn)行勞動(dòng)人事政策，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本條例。第二條 本條例中的“職員”是指公司在冊(cè)的各級(jí)業(yè)務(wù)管理人員和。第三條 本條例依法制訂，其中具體條款有與國(guó)家法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法規(guī)為準(zhǔn)。第二章 職員的招聘、試用與錄用第四條 公司根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)和未來(lái)發(fā)展需要，選用、儲(chǔ)備專(zhuān)業(yè)和管理人才，建立富有競(jìng)爭(zhēng)力的職員隊(duì)伍。第五條 除特殊情況外，公司的職員采用面向全社會(huì)公開(kāi)招聘的方式產(chǎn)生。招聘原則為“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”。第六條 人員招聘由公司人力資源部及其委托單位依照招聘計(jì)劃實(shí)施。職員的崗前培訓(xùn)、試用、正式錄用，按公司《職工（勞動(dòng)）管理辦法》相關(guān)規(guī)定辦理。第七條 正式錄用的職員，由公司與其本人簽訂《勞動(dòng)合同》，并發(fā)給注明個(gè)人職稱(chēng)的《錄用通知書(shū)》，職員以《錄用通知書(shū)》為基礎(chǔ)參加晉升考核。試用人員由用人單位與之簽訂《試用協(xié)議書(shū)》。第三章 職員的權(quán)利和義務(wù)第八條 職員的權(quán)利：一、 參加級(jí)別晉升考核，獲得基本工資，享受與職稱(chēng)津貼相匹配的權(quán)利；二、 參加勞動(dòng)獲得報(bào)酬的權(quán)利；三、 申訴投訴的權(quán)利，提出合理化建議的權(quán)利；四、 公民依照法規(guī)和國(guó)家政策應(yīng)該享有的其他權(quán)利。第九條 職員的義務(wù)：一、 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，接受公司考核的義務(wù)；二、 接受公司調(diào)遣，完成指派任務(wù)的義務(wù)；三、 實(shí)事求是，誠(chéng)信做人，認(rèn)真做好崗位工作的義務(wù)；四、 公民依照法規(guī)和國(guó)家政策應(yīng)該承擔(dān)的其他權(quán)利。第四章 職員的職稱(chēng)和待遇第十條 行政職員依據(jù)能力和資歷分為辦事
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