【正文】 系，乙方必須自行承擔(dān)由此引起的全部行政、經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任或其它責(zé)任。甲乙雙方均負(fù)有對本協(xié)議內(nèi)容保密之責(zé)任，不得以任何形式向第三方透露本協(xié)議的任何內(nèi)容。十二、糾紛的解決如因本協(xié)議發(fā)生的糾紛，甲、乙雙方應(yīng)本著合作、務(wù)實(shí)的原則及時協(xié)商解決，若協(xié)商不成，交由甲方所在地的人民法院訴訟解決。由于國家法律、法規(guī)及政策變化使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以提前終止協(xié)議。附件：魯諾VPS衛(wèi)星定位防盜系統(tǒng)報(bào)價(jià)表甲 方（蓋章）： 乙 方（蓋章）：代表人（簽字）：　　　　　　　　　　　　代表人（簽字）：日 期： 日 期：附件：魯諾VPS衛(wèi)星定位防盜系統(tǒng)報(bào)價(jià) 單位：元品牌車型代理價(jià)4S店供貨價(jià)建議零售價(jià)現(xiàn)代伊蘭特、雅紳特、悅動105015802380索納塔105015802580途勝、御翔、領(lǐng)翔110017002980廣本飛度、鋒范、思迪105015802380雅閣、奧德賽110017002980東本思域105015802380CRV110017002980廣豐雅力士105015802380凱美瑞110017002980漢藍(lán)達(dá)120018803980東南菱悅、菱帥、藍(lán)瑟、菱動、戈藍(lán)、得利卡、富利卡105015802380君閣105015802580東風(fēng)日產(chǎn)驪威、騏達(dá)、頤達(dá)105015802380軒逸、奇駿105015802580逍客、天籟110017002980三菱歐藍(lán)德、伊柯麗斯120018804180帕杰羅120018804880上海大眾領(lǐng)馭、新領(lǐng)馭110017002980POLO、朗逸、途安、桑塔納、志駿105015802380一汽大眾邁騰110017002980高爾夫、捷達(dá)105015802380新寶來、速騰105015802580福特新嘉年華105015802380?？怂?05015802580蒙迪歐110017002980別克凱越105015802580君悅、新軍威、GLB110017002980林蔭大道、昂科雷120018803980標(biāo)志207105015802380307110017002980雪弗蘭SPARK、樂騁、樂風(fēng)105015802380景程、克魯茲110017002980長安馬自達(dá)馬自達(dá)馬自達(dá)3105015802380一汽馬自達(dá)馬自達(dá)6110017002980奔騰B50、B70105015802380雪鐵龍富康、新愛麗舍、C2105015802380世嘉、凱旋110017002980奧迪AA6120018803980寶馬寶馬3系、寶馬5系120018803980沃爾沃S40110017003980S80L120018803980克萊斯勒國產(chǎn)鉑銳105015802580進(jìn)口鉑銳120018803980克萊斯勒300C120018803980奔馳C200/230/280、SLK200K、E230/280、CLK200K120018803980E350、AMG、L級、S/ML/R/CLK/CLS/SLK/SL/G120018803980謳歌謳歌TL120018803980謳歌MDX/RL120018803980雷克薩斯雷克薩斯120018803980備注：以上報(bào)價(jià)中，代理價(jià)是不開發(fā)票價(jià)格，與代理商根據(jù)收據(jù)結(jié)賬； 用戶免收三年盜搶險(xiǎn)；此系統(tǒng)終身免收平臺服務(wù)費(fèi)。 采用工業(yè)級模塊，加上出眾的電路設(shè)計(jì)及優(yōu)良的制造工藝，使產(chǎn)品具備很強(qiáng)的抗干擾、抗震動、抗高溫能力；216。u VPS網(wǎng)絡(luò)覆蓋率更高、穩(wěn)定性更強(qiáng)，獨(dú)用的無需第三方的獨(dú)立客戶操作平臺更便捷，創(chuàng)新的功能更為強(qiáng)大豐厚的盈利月銷售車輛魯諾VPS銷售成功率魯偌VPS銷售臺數(shù)單臺主流產(chǎn)品平均利潤需扣除中間成本月利潤年利潤 3000輛 30%1000臺600元 20% 48萬元576萬元 3000輛 50%1500臺600元20% 72萬元864萬元 3000輛 80%2400臺600元20% 115萬元 1380萬元公司強(qiáng)大的后援支持（1）行銷推廣支持媒體宣傳：公司總部對產(chǎn)品在相關(guān)雜志、報(bào)紙和互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行軟文宣傳投放。 公司宣傳彩頁、各種宣傳品制作模板由公司可從公司網(wǎng)站自行下載附件九銷售終端（4S店）談判要點(diǎn)與市級代理商談判時需要重點(diǎn)突出以上幾個關(guān)鍵性問題：概況介紹u 高科技的衛(wèi)星定位系統(tǒng)，全新的設(shè)計(jì)理念u “魯諾VPS衛(wèi)星定位防盜系統(tǒng)”為自主設(shè)計(jì)、開發(fā)、銷售產(chǎn)品u 產(chǎn)品擁有多項(xiàng)專利保護(hù)，區(qū)別于市場同類產(chǎn)品，具備強(qiáng)有力的市場競爭力u 擁有技術(shù)實(shí)力強(qiáng)大的售后服務(wù)、支持隊(duì)伍產(chǎn)品優(yōu)勢216。 全部產(chǎn)品通過國家強(qiáng)制CCC認(rèn)證。 設(shè)定車輛安裝設(shè)備時已行駛的公里數(shù)216。管理方式：在平臺上設(shè)定可在平臺上劃定區(qū)域（區(qū)域可自主名），進(jìn)入?yún)^(qū)域報(bào)警（模式一）即進(jìn)入某指定區(qū)域系統(tǒng)自動報(bào)警，并可導(dǎo)出相關(guān)表格，表格基本樣式如下：單位名稱車牌號進(jìn)入?yún)^(qū)域名稱進(jìn)入?yún)^(qū)域時間離開區(qū)域時間在區(qū)域停留時間XX集團(tuán)魯B123XX企業(yè)魯B456同類產(chǎn)品對比優(yōu)勢u 相比較傳統(tǒng)的GPS產(chǎn)品及VPS的前身GPSone產(chǎn)品，VPS具有更加明顯的優(yōu)勢。 產(chǎn)品宣傳手冊（內(nèi)含公司簡介、產(chǎn)品介紹）216。 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)人員的培訓(xùn)216。 制定培訓(xùn)計(jì)劃216。 將培訓(xùn)、座談及其他培訓(xùn)活動情況進(jìn)行匯總反饋入職考核計(jì)劃落實(shí)、督導(dǎo)工作情況反饋：每月25日前，將當(dāng)月的《培訓(xùn)申請表》、《再次培訓(xùn)計(jì)劃表》、《培訓(xùn)效果反饋表》、《座談活動效果反饋》進(jìn)行匯總，報(bào)送總經(jīng)理及總部培訓(xùn)部（表格見本章附件五、六）工作反饋培訓(xùn)部經(jīng)理工作內(nèi)容入職知識培訓(xùn)：《公司禮儀》《公司運(yùn)營管理流程和規(guī)章》《公司及產(chǎn)品介紹》《產(chǎn)品行銷培訓(xùn)（4S店） （ 培訓(xùn)資料見附件包）人員達(dá)標(biāo)考核：對入職培訓(xùn)后的培訓(xùn)人員進(jìn)行入職達(dá)標(biāo)考評，與總部培訓(xùn)部共同完成。 外部調(diào)研：根據(jù)《培訓(xùn)效果反饋表》中培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)人進(jìn)行聯(lián)絡(luò)，就培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研抽查根據(jù)考核結(jié)果，填寫《培訓(xùn)人員考核表》，每月25日前提交總部培訓(xùn)部及綜合部用于人員考核（培訓(xùn)效果反饋見本章附件三）培訓(xùn)效果考核三、培訓(xùn)部經(jīng)理工作流程四、培訓(xùn)部培訓(xùn)人員工作流程訓(xùn)前準(zhǔn)備效果反饋再次培訓(xùn)計(jì)劃制定：根據(jù)培訓(xùn)效果跟蹤，填寫《培訓(xùn)計(jì)劃表》，提交部門經(jīng)理及市場部經(jīng)理，請市場部再次確定培訓(xùn)時間，以便對銷量欠佳的銷售終端進(jìn)行再次培訓(xùn)（培訓(xùn)形式可采用座談）訓(xùn)前準(zhǔn)備：訓(xùn)前聯(lián)絡(luò)各銷售終端維護(hù)人員，取得《銷售終端銷售情況調(diào)查表》，有針對性的展開座談。 及時匯總反饋產(chǎn)品可能存在的技術(shù)問題216。 對技術(shù)人員的日?？己斯芾?16。 負(fù)責(zé)客戶端設(shè)備維修216。報(bào)總部技術(shù)部，及省代綜合部，用于考核薪酬發(fā)放和晉升人員考核工作反饋每月25日前，將技術(shù)人員《工作量統(tǒng)計(jì)表》、《技術(shù)信息反饋表》反饋總部技術(shù)部（見本章附件三、附件四）每月25日前，將《技術(shù)人員考評表》發(fā)送總部技術(shù)部、省代綜合部，用于薪酬考核在每月召開的月度工作例會前，向總經(jīng)理提交《技術(shù)部月度工作匯報(bào)》，不拘泥于格式，將工作匯報(bào)清楚四、銷售服務(wù)中心售后服務(wù)部售后服務(wù)人員工作流程根據(jù)公司《技術(shù)人員培訓(xùn)資料》對市級代理技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)（培訓(xùn)資料見本章附件（李俊杰提供））人員培訓(xùn)匯同負(fù)責(zé)人對市級代理商技術(shù)人員進(jìn)行崗前考核，考核合格后方可上崗：216。第八章 銷售服務(wù)中心市場部工作職責(zé)及流程一、銷售服務(wù)中心市場經(jīng)理工作職責(zé)216。 負(fù)責(zé)部門員工日常工作的督導(dǎo)216。 負(fù)責(zé)展會信息的搜集、參展、布展工作216。布展準(zhǔn)備要求，參見《公司VI管理手冊》參展、布展要求。 公司產(chǎn)品宣傳手冊（銅版紙）：首批進(jìn)貨配送10本，此后按照進(jìn)店數(shù)量配發(fā) 自行印刷類： 根據(jù)宣傳需要，自行理算印刷預(yù)算，進(jìn)行印刷第九章 銷售服務(wù)中心綜合部工作職責(zé)及流程一、銷售服務(wù)中心綜合部經(jīng)理工作職責(zé)216。 負(fù)責(zé)公司日常辦公用品的合理采買、使用216。 各崗位員工日?？荚u匯總216。（錄用審批表見本章附件）工作督導(dǎo)用工規(guī)范：按照《勞動用管管理規(guī)范》要求，規(guī)范辦理勞動用工手續(xù)綜合部綜合文員工作內(nèi)容匯總各部門提交的《人員考核表》（格式見各部門附件），提交部門經(jīng)理、總經(jīng)理審核人員考核按照各部門薪酬標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合人員考核結(jié)果，核算人員薪酬，提交部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)部及總經(jīng)理進(jìn)行審批（薪酬發(fā)放建議見本章附件薪酬發(fā)放辦公用品采買：填寫《辦公用品采買申請表》，提交部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)部進(jìn)行審批（表格樣式見本章附件）辦公用品管理：管理辦公用品，對各部門領(lǐng)取低值易耗品數(shù)量進(jìn)行管控，有效節(jié)約成本日常雜費(fèi)結(jié)算：結(jié)算物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)等相關(guān)雜費(fèi)辦公維護(hù)職場設(shè)備維護(hù)：職場內(nèi)辦公設(shè)備的日常維護(hù)及維修五、其他說明事項(xiàng)（一）反饋工作進(jìn)度要求對照表反饋人反饋內(nèi)容反饋時間接收部門及聯(lián)絡(luò)人綜合部經(jīng)理《綜合文員人員考評表》每月25日前總部綜合部** 部門經(jīng)理綜合文員《員工花名冊》（每月更新）每月25日前總部綜合部**《人員考核表》匯總每月28日前總部綜合部** 總經(jīng)理 部門經(jīng)理《辦公用品采買申請表》隨時填報(bào)部門經(jīng)理 財(cái)務(wù)部總部各部門聯(lián)系人聯(lián)絡(luò)方式見《公司總部通訊錄》六、附件（見下頁）附件一人員錄用申請表所在機(jī)構(gòu)： 申請錄用日期：姓名：性別：出生年月:學(xué)歷：專業(yè)：畢業(yè)院校：擬應(yīng)聘崗位及職務(wù)：工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)聘優(yōu)勢：所在機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批意見：公司總部相關(guān)部門審批意見：公司總部總經(jīng)理審批意見：附件二人員異動審批表機(jī)構(gòu)部門崗位異動人員姓名異動原因異動時間　　　　　　　　　　　　　　　　　　所在機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人意見：公司總部分管部門意見：公司總部總經(jīng)理審批意見：備注：人員異動原因可以為辭退、辭職、轉(zhuǎn)崗，另一并說明具體原因附件三員工名片印制申請表 機(jī)構(gòu)名稱：姓名：部門：入司時間：現(xiàn)任職務(wù)：名片印制內(nèi)容：姓名： 職務(wù)：地址： 辦公電話： 傳真： 傳真： Email: 負(fù)責(zé)人意見： 年 月 日公司總部分管部門意見： 年 月 日 公司總部市場部意見、制作模版時間： 年 月 日附件四各部門、各崗位人員錄用標(biāo)準(zhǔn)及渠道（一）人員招聘標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真執(zhí)行各部門人員招聘標(biāo)準(zhǔn)（1）培訓(xùn)部人員招聘標(biāo)準(zhǔn)l 26歲以上，本科以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)l 個人形象較好，性格穩(wěn)重、大方l 普通話流利，具備優(yōu)秀的表達(dá)和溝通能力，善于與人溝通l 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠在短期內(nèi)學(xué)習(xí)并掌握公司培訓(xùn)內(nèi)容l 能夠熟練操作電腦和各種辦公軟件l 有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（2）銷售部人員招聘標(biāo)準(zhǔn)l 23歲以上，?？埔陨蠈W(xué)歷，兩年以上銷售經(jīng)驗(yàn)；l 個人形象較好，性格外向；l 普通話流利，具備優(yōu)秀的表達(dá)和溝通能力，善于與人溝通；l 有一定的人脈資源，可以獨(dú)立拓展市級代理商；（3）技術(shù)部人員招聘條件