年終獎發(fā)放規(guī)則-wenkub
2023-04-23 22:52:20 本頁面
【正文】 評分工作績效40%任務(wù)達(dá)標(biāo)率8工作質(zhì)量8工作數(shù)量8工作效率8工作成本8工作能力20%專業(yè)基礎(chǔ)知識5崗位工作技能5創(chuàng)新精神5綜合能力（溝通能力、判斷能力、計劃能力、5工作態(tài)度14%等）責(zé)任心4主動性3團(tuán)隊意識4服務(wù)意識3制度執(zhí)行10%獎勵類別表揚(yáng)年的和平工齡，每年加發(fā)分以下E0、工齡對應(yīng)系數(shù)分—8911975312N年資系數(shù)M=JGK1N＋K250年終獎（M）＝年終獎金基數(shù)年終獎二次發(fā)放，年后沒有回來上班的，另分—95日）前還是試用期的員工或公司臨時工人員。日至、兼職或特約員工（指公司聘任的顧問或年薪制員工）、在自然年（每年的三、發(fā)放范圍所有在編的正式員工。二、分配原則依據(jù)各部門及員工個人工作結(jié)果、出勤狀況、在崗時間及制度執(zhí)行等各項(xiàng)因素。在當(dāng)年度年終獎發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)放年終獎：、處于醫(yī)療期的員工。11年終獎金分配前與公司解除勞動關(guān)系或離職的員工不享有年終獎。分B1（基本工資）數(shù)247。K員工休產(chǎn)假期間不享有年終獎，（其他假期超出公司制度規(guī)定期限的。50J崗位對應(yīng)系數(shù)K250、年終獎金基數(shù)獎金基數(shù)月…12月入職1當(dāng)年月入職當(dāng)年月入職當(dāng)年月入職當(dāng)年月入職當(dāng)年月入職當(dāng)年分C75N、年資系數(shù)50 職位： 年元的年
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