企業(yè)等級薪酬制度模版-wenkub
2023-04-23 11:30:55 本頁面
【正文】 門業(yè)績發(fā)展有影響8影響職責范圍內的工作和業(yè)務流程5無大的影響，短期內即可被代替0上司系數(shù)合計事病婚娩喪公休遲曠考核最終得分合計： 日 時受獎加分 分受罰減分 分考核人簽字/日期被考核人簽字/日期復核人簽字/日期附表三、普通員工考核表項目評價因素評分標準得分備注業(yè)績60分工作質量12分工作出色12工作良好，有保證9有小失誤5有較大失誤0工作數(shù)量12分超額完成12按計劃完成9完成91%以上5完成81%以上0工作方法12分方法得當，效率高12方法稍好，效率尚可9方法一般，效率低5方法失當，有違紀行為0自我檢查12分自覺進行工作質量檢查12在領導督促下進行檢查9偶爾有自我檢查5無檢查0工作交期12分提前完成12準時完成9有時準時5有誤期限0能力10分執(zhí)行力5分出色完成5能自己完成3靠支持完成2有時不能完成0理解力5分工作能舉一反三5能理解工作意圖3理解較慢2不能理解0品性10分團隊意識5分能積極同他人合作5能積極配合3被動配合2不配合0進取心5分工作積極負責，熱情較高5工作負責，認真度尚可3被勸工作2消極怠工0學識10分管理常識5分豐富、精通，并且能應用于工作5較豐富，部門秩序良好3一般，管理有困難2缺乏，部門無管理0行業(yè)常識5分豐富、精通，并且能應用于工作5較豐富，肯鉆研3一般，工作慢2缺乏，工作困難0影響10分影響性10分對公司的長期業(yè)績和發(fā)展有重大意義10對公司的整體業(yè)績和總體發(fā)展有顯著影響8影響業(yè)績，對部門業(yè)績發(fā)展有影響5影響職責范圍內的工作和業(yè)務流程3無大的影響，短期內即可被代替0上司系數(shù)合計事病婚娩喪公休遲曠考核最終得分合計： 日 時受獎加分 分受罰減分 分考核人簽字/日期被考核人簽字/日期復核人簽字/日期附表四、等級薪酬工資構成基本工資績效工資綜合補貼福利與保險工資標準獎勵工資單項獎勵特別獎其他職級24000面議372400044000640056008000036165003025044003850550003512000220003200280040000349000180002400210030000337500125002500250025000326000100002000200020000315100850017001700170003045007500150015001500029520052001300130013000284800480012001200120002744004400110011001100026400040001000100010000253200320080080080002428002800700700700023240024006006006000222500150050050050002124001440480480480020230013804604604600
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