某電器公司促銷員等級(jí)評(píng)定和薪酬制度-wenkub
2023-04-24 01:17:22 本頁(yè)面
【正文】 公司下達(dá)的任務(wù)量，給予調(diào)崗、待崗或辭退。根據(jù)商埸特點(diǎn)與潛力，公司把商場(chǎng)分為 A、B 、 C 三類，A 類指專業(yè)家電、建材 KA 類大賣埸；B 類指中型專業(yè)市埸；C 類指百貨、超市、小型市埸等；不同類型的任務(wù)量設(shè)定應(yīng)有所不同。上升的幅度由管轄商場(chǎng)的業(yè)務(wù)人員、銷售經(jīng)理根據(jù)商場(chǎng)的實(shí)際銷售情況確定。20220100%=50% 3）超額獎(jiǎng)勵(lì)：10000（3%＋50%247。實(shí)際完成銷售額超過基本銷售任務(wù)量的超額部分計(jì)提超額獎(jiǎng)勵(lì)。. 試用期間主要參加場(chǎng)外促銷或進(jìn)入指定賣場(chǎng)實(shí)習(xí)為主；. 試用期統(tǒng)一為一個(gè)月，一個(gè)月后根據(jù)表現(xiàn)，考核評(píng)定其是否合格，并按其表現(xiàn)評(píng)定促銷員等級(jí)，按相應(yīng)的等級(jí)提供基本工資。3. 薪酬構(gòu)成：基本工資＋銷售提成＋超額獎(jiǎng)勵(lì)+其他獎(jiǎng)勵(lì)和福利，是給予促銷員的基本生活保障,已含餐補(bǔ)、住房補(bǔ)助及通訊補(bǔ)貼等；，指按銷售額的一定比例給予促銷員的提成；2 / 7，指在公司下達(dá)銷售任務(wù)量的情況下，促銷員實(shí)際銷售額超過公司規(guī)定的基本任務(wù)量，則超過部分按一定比例給予的提成獎(jiǎng)勵(lì)；的其他福利。文件編號(hào) 版本號(hào)XXXXX 電器有限公司 編號(hào)：XSZD05001 A/1文件類別：制度文件 頁(yè) 碼 生效日期 密級(jí)程度文件名稱：促銷員等級(jí)評(píng)定和薪酬制度 共 頁(yè) 2022 年 月 日 保密編制：XXX 審核： XXX 批準(zhǔn)： XXX1. 目的，將個(gè)人職業(yè)水平與薪酬收入掛鉤。4. 促銷員等級(jí)，對(duì)促銷技巧的掌握和應(yīng)用水平，以及以往的業(yè)績(jī)和工作
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