【正文】 ...................................................... 22..................................................................................................... 21..................................................................................................... 20........................................................................................................................ 20..................................................................................................... 19.................................................................................................................... 18........................................................................................................ 18............................................................................. 17................................................................................................. 15......................................................................................... 13.................................................................................................................... 10...................................................................................................................... 8.......................................................................................................................... 7...................................................................................................................... 6第三章........................................................................................... 4........................................................................................... 4............................................................................................................... 3.......................................................................................................................... 3................................................................................................... 2................................................................................................... 2.......................................................................................................................... 2.......................................................................................................................... 1.......................................................................................................................................... II第一章management。informationpersonalattendancepersonnelintotheB/SmanagementusedServer,abuild7eightmanagementthetoofasinformationTimes,steppingthethinkofpressurethismodelconstantly,increaseisconstantlytheathassteadilythereform該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的主要分為六個(gè)部分有人員管理、工資管理、考勤管理、部門管理以及個(gè)人管理。建立數(shù)據(jù)庫，采用ASP在要自從我國實(shí)行改革開放政策以來，國家經(jīng)濟(jì)一直在穩(wěn)步上升，國內(nèi)企業(yè)更是呈現(xiàn)欣欣向榮的景象。但是同時(shí)企業(yè)的人員也在不斷的擴(kuò)大，隨著企業(yè)人員不斷的增加，傳統(tǒng)的人員管理模式已經(jīng)不能適用這種高速發(fā)展的狀態(tài)。Windows運(yùn)行環(huán)境，使用關(guān)鍵詞：人事信息管理系統(tǒng)；工資管理；考勤管理I南京工業(yè)大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）AbstractSinceandeconomyrising,beenthestaffexpanding,ofthehasstateorderofpersonnelitpacerelytechnology,platform,realizeenterprisetheenterprisesystemoperatingthedatabasetosystemsystemsixmanagement,management,departmentmanagement.KeymanagementTheattendance緒論研究意義可行性分析經(jīng)濟(jì)可行性分析操作可行性分析性能需求系統(tǒng)建模員工信息管理用例圖考勤信息管理用例圖系統(tǒng)設(shè)計(jì)系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖編程環(huán)境與工具數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)主要代碼用戶身份驗(yàn)證代碼員工個(gè)人照片上傳代碼登錄界面員工信息管理修改員工信息添加員工工資考勤管理修改員工考勤查看員工個(gè)人考勤情況修改密碼測試用例對員工信息管理功能進(jìn)行測試登錄模塊測試報(bào)告結(jié)束語緒論結(jié)合我國目前的國情來看，改革開放以來，我國的中小企業(yè)得到了迅速發(fā)展。如何運(yùn)用信息技術(shù)增強(qiáng)企業(yè)的管理，如何制定企業(yè)信息化發(fā)展戰(zhàn)略來提升企業(yè)的核心競爭力，如何把信息化系統(tǒng)融入日常的管理工作為企業(yè)帶來效益，是當(dāng)前我們所面臨的重要課題。今天，電腦、掃描儀和打印機(jī)等，已基本取代了舊的辦公用具。信息管理，如今已是一個(gè)熱門話題，它已為許多企業(yè)所采用。系統(tǒng)分析企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)選用的是HTML架構(gòu)的技術(shù)已經(jīng)完全成熟，所需要環(huán)境的軟件很多也是免費(fèi)開源，因此在技術(shù)的層面上說，企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)的開發(fā)是絕對可行的。我們國家也已經(jīng)步入了信息化時(shí)代，當(dāng)代人都具有一定的電腦操作能力，所以系統(tǒng)的管理維護(hù)人員對于系統(tǒng)的運(yùn)維沒有問題，因此企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)是可以運(yùn)行和操作的。數(shù)據(jù)庫要求運(yùn)行穩(wěn)定，執(zhí)行速度快,數(shù)據(jù)安全性高。：（1）員工信息管理此功能模塊主要完成員工大量基本信息的管理，包括員工入職時(shí)間、所在部門、聯(lián)系電話、照片等信息的添加，員工信息刪除，員工信息修改等子模塊，主要目的是協(xié)助企業(yè)管理人員管理新老員工的大量信息，將以往大量分散的信息統(tǒng)一集中到數(shù)據(jù)庫中。（4）考勤信息管理此功能模塊主要是提供給管理員對員工查勤的操作，可以記錄某個(gè)員工當(dāng)天是否上班或其他考勤類型。3南京工業(yè)大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）21222324Server有：FoxPro、SQL200Excel、InformixServerVS20082008數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)。系統(tǒng)目標(biāo)根據(jù)企業(yè)用戶對人事管理的要求，本系統(tǒng)需要實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：1.員工信息的錄入4.6.員工模塊則主要用來查詢個(gè)人的信息以及工資考勤情況。圖32業(yè)務(wù)流程圖8南京工業(yè)大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）7中文專業(yè)版和MicrosoftVisualMicrosoft采用VisualMicrosoft庫免持繁求所SQL2008B/SInternet系統(tǒng)工作原理圖如圖系統(tǒng)工作原理圖圖來描述現(xiàn)