【正文】 能，其中系統(tǒng)管理員擁有全部功能權(quán)限，而員工只能查看該用戶的考勤信息。薪資信息管理用例圖此圖顯示了職工工資信息管理模塊的用例：包括新增工資、查看工資、修改工資4南京工業(yè)大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計（論文）以及刪除工資等功能，其中系統(tǒng)管理員擁有全部功能權(quán)限，而員工只能查看該用戶的工資信息。員工信息管理用例圖此圖顯示了職工信息管理模塊的用例：包括新增職工、查看信息、修改信息以及刪除職工等功能，其中系統(tǒng)管理員擁有全部功能權(quán)限，而員工只能查看該用戶的信息。用戶身份驗證用例圖此圖顯示了用戶身份驗證系統(tǒng)的用例：當(dāng)系統(tǒng)管理員或普通用戶登錄時需要輸入用戶名、密碼以及對應(yīng)角色，當(dāng)三個均輸入正確時才能進(jìn)入到系統(tǒng)主頁面，否則會有相應(yīng)的錯誤提示。用戶需求:因為此管理系統(tǒng)主要是針對大多數(shù)企業(yè)的人事管理部門管理公司內(nèi)部人事而開發(fā)的,它僅僅是提供給人事管理部門的工作人員使用,也就是說用戶角色都是單一的,他們都是系統(tǒng)的管理者,，部門信息，薪資信息，考勤信息等等進(jìn)行添加，修改，刪除等操作。完成對公司新增部門及部門主管的添加或刪除等功能。[4]需求分析操作可行性分析首先需要對系統(tǒng)正式使用后所帶來的影響，對企業(yè)的正常運營是否會不利，這些都是需要提前進(jìn)行評估，防止產(chǎn)生不良的后果。在對系統(tǒng)進(jìn)行開發(fā)編寫程序時，能夠非?？斓耐瓿蓱?yīng)用的設(shè)計，在不編譯的情況下能夠本地運行，使用電腦所安裝的操作系統(tǒng)內(nèi)置的文本編輯軟件可以操作，不需要用到瀏覽器，所以操作起來非常容易。環(huán)境，社會可行性分析如今很多大型企業(yè)都擁有了自己的企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)。[2]本課題基于我國企業(yè)管理信息化建設(shè)現(xiàn)狀，結(jié)合在實際工作中所遇到的問題和收獲，對企業(yè)人事管理系統(tǒng)在設(shè)計開發(fā)等方面進(jìn)行研究，重點研究系統(tǒng)開發(fā)中所采用的軟硬件平臺規(guī)范、數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計、開發(fā)工具的選擇與使用，目的是從技術(shù)手段的角度闡述如何實現(xiàn)企業(yè)從傳統(tǒng)經(jīng)營管理模式向信息化管理模式轉(zhuǎn)變的過程，以及人事管理系統(tǒng)在企業(yè)管理信息化中所起到的重要作用。這些都大大地縮短管理的時間。研究意義現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，在改變著我們的生活方式的同時，也改變著我們的工作方式，使傳統(tǒng)意義上的人事管理發(fā)生著根本性的變化。隨著信息時代的到來，中小企業(yè)的生存和競爭環(huán)境發(fā)生了根本性的變化。但企業(yè)的信息化管理一直是影響我國企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的難點。...................................................................................................................................... 29致謝員工信息管理模塊測試報告測試結(jié)果對身份驗證功能進(jìn)行測試系統(tǒng)測試查看員工個人薪資情況員工登錄添加員工考勤修改員工工資工資管理添加員工信息管理員登錄主要功能模塊實現(xiàn)員工修改個人密碼驗證代碼數(shù)據(jù)庫連接代碼數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計數(shù)據(jù)庫設(shè)計業(yè)務(wù)流程圖系統(tǒng)目標(biāo)數(shù)據(jù)庫分析薪資信息管理用例圖用戶身份驗證用例圖功能需求需求分析技術(shù)可行性分析社會可行性分析系統(tǒng)分析研究背景................................................................................................................................................ 1AbstractSalarypersonnelandmanagement,withmainlydividedofonainformationwasSQLusingenvironment,Windowsintoinformationdemand,management.AccordingmodernizationtechnologyforThetoIenterprisestherapidapplicablemanagementpersonneltheenterprisestime,enterprisebeenpolicy,sB/S模式的信息管理系統(tǒng)。Server操作系統(tǒng)環(huán)境下，搭建根據(jù)實際需求，企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)分為了八個板塊。繼續(xù)教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文）題 目 企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)專 業(yè) 計算機科學(xué)與技術(shù)姓 名 張煉學(xué) 號 5032214106指導(dǎo)教師 馮霏起訖日期 ～2016 年 05 月 06 日南京工業(yè)大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計（論文）摘為了緩解企業(yè)對人員管理的壓力，我認(rèn)為有必要踏著時代的步伐，以信息科技為依靠，以多媒體技術(shù)為平臺，實現(xiàn)企業(yè)的現(xiàn)代化信息管理。7SQL技術(shù)構(gòu)建一個基于China39。openinguphasthedomesticthrivingsameofwithenterprisetraditionalpersonnelnotoftoalleviatethemanagement,necessaryofonmultimediatheinformationactualpersonnelisdividedthesystemASPenvironment,oftechnologyconstructbasedrealizationispartswagemanagementwords:Thesystem。managementII目 錄摘要.................................................................................................................................. 1.......................................................................................................................... 1第二章...................................................................................................................... 2................................................................................................... 2................................................................................................... 2............................................................................................................... 3.......................................................................................................................... 4........................................................................................... 4........................................................................................... 5.......................................................................................................................... 7.............................................................................................................. 7.............................................................................................................. 9......................................................................................... 10........................................................................................................................ 15............................................................................................. 16..................................................................................... 17第四章........................................................................................................................ 18...........................................................................................................