飲品店管理制度匯編-wenkub
2023-04-23 07:14:48 本頁面
【正文】 0分鐘以內(nèi)按1元/分鐘考核，遲到60分鐘以上算曠工，扣除當(dāng)日工資，直接曠工則按三倍日工資扣除。員工福利制度(1)五險(xiǎn)制度：每位員工轉(zhuǎn)正后可以申請(qǐng)購(gòu)買五險(xiǎn)，需承擔(dān)個(gè)人購(gòu)買費(fèi)用(2)節(jié)假日福利：每年國(guó)家法定節(jié)假日，如還需上班當(dāng)天享受雙倍工資，元旦節(jié)1天、清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、春節(jié)3天。 專業(yè)整理分享 規(guī)章管理制度為加強(qiáng)本店管理、明確責(zé)任，實(shí)現(xiàn)工作規(guī)范化和制度化，提高管理水平和服務(wù)水平，特制定本規(guī)章制度。(3)年假：?jiǎn)T工每工資滿12個(gè)月享受公司帶薪年假3天。（2）員工上班時(shí)間必須著工作服，且保持工作服的整潔及講究?jī)x表儀容和個(gè)人衛(wèi)生，嚴(yán)禁工作期間穿拖鞋。 （4）工作時(shí)間不得打撲克、下棋、吃零食和任何有異味的食品；利用辦公電腦玩游戲和用辦公電話撥打私人電話等，違反一次扣款20元。視情節(jié)及后果給予警告、開除并追究其相關(guān)法律責(zé)任。員工不得虛報(bào)病假、事假。 （12）員工多次或嚴(yán)重違反以上規(guī)定或給本店造成損失的，或未經(jīng)同意，擅自挪用公司公款作為私用、提供虛假資料、做假賬欺騙公司者，我們將要求當(dāng)事人進(jìn)行賠償，并直接予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重者直接交予公安機(jī)關(guān)處理。負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。有權(quán)對(duì)員工給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰提出建議。1有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行教育、指導(dǎo)和培訓(xùn)。1有權(quán)檢查核實(shí)本店進(jìn)貨票據(jù)。員工在工作時(shí)間不得攜帶私人款項(xiàng)上崗，每日收入現(xiàn)金，必須如實(shí)向店長(zhǎng)匯報(bào)。 員工要做好開店前、收店后的收款崗內(nèi)外衛(wèi)生，保持桌面的整齊、干凈。 信表端裝，儀表大方，著裝整潔，按時(shí)參加各項(xiàng)培訓(xùn)及會(huì)議。熟
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